宿泊業採用担当者向け情報

宿泊業人事・採用ガイド
人手不足に悩む人事・採用担当者向けに人材確保のアイデアや成功事例を紹介！

さまざまな方法で人材確保に努めているものの、なかなか人手不足の解消に至らないという企業は多いのではないでしょうか。労働人口が減少する日本において、人材確保は多くの企業が抱える問題かもしれません。自社の求める人材を確保するためには、採用活動の方法や労働環境を見直す必要があるかもしれません。人材確保に有効なアイデアを見てい

2024.6.19
宿泊業人事・採用ガイド
ホテルの職種・仕事でテレワークや在宅勤務ができるものは？導入の注意点とあわせて紹介

テレワークは、出社しなくてもこれまでと変わらない働き方が実現できることがメリットですが、業種や職種によっては不向きな場合があります。お客様と直接対面してサービスを提供するホテルの場合、テレワークの積極的な導入は難しい面がありますが、職種や仕事内容によっては導入可能な場合もあります。テレワークや在宅勤務を導入したいという

2024.6.15
宿泊業人事・採用ガイド
ホテル・旅館における人手不足対策。人手不足の原因や人材確保に向けた取り組み事例・アイデアを紹介

ホテル・旅館の人手不足を解消するためには、対策が必要です。「何をしたらよいのか分からない……」という場合は、取り組み事例からアイデアを得ることが有効かもしれません。この記事では、ホテルや旅館における人手不足の原因と対策方法を紹介します。人材確保に成功したホテル・旅館の事例と併せて見ていきましょう。

2024.6.15
宿泊業人事・採用ガイド
ホテルが人手不足な理由とは？人手不足に陥る原因や解決につながるヒントを紹介

ホテル業界では、常に人手不足の課題が挙げられています。「優秀な人材が欲しい」「社員が定着しなくて困っている」というホテルは少なくないでしょう。新型コロナウィルスの影響を受け、人手不足の課題はさらに複雑になっています。この記事では、ホテル業界の人手不足について、実態を踏まえた原因や解消のヒントについて紹介します。

2024.6.13
宿泊業人事・採用ガイド
採用担当者必見！WEB面接・オンライン面接を導入するメリットと面接のやり方を紹介！

今、採用活動で最も注目が集まっているのは「WEB面接」や「オンライン面接」でしょう。IT業界を始め、ホテル業界でも導入する企業が増えているWEB面接・オンライン面接には、企業・求職者の双方に大きなメリットがあります。WEB面接・オンライン面接のメリットや、面接を行う流れなどをご紹介します。

2024.6.13
宿泊業人事・採用ガイド
外国人の人材紹介サービスとは？サービスの種類・料金・選び方のポイントを解説！

国内での外国人採用は、「人材紹介サービス」が主流と考える採用担当者は少なくないはず。外国人の人材紹介会社は、どのようなサービスを提供しているのでしょう。外国人の人材紹介サービスの概要からメリットやデメリット、サービス選定のポイント、宿泊業界での外国人の人材紹介サービスについて解説します。

2024.6.11
宿泊業人事・採用ガイド
旅館の宿泊料金の平均はどのくらい？料金変動の条件と価格の設定方法を紹介！

旅館の宿泊料金は、旅館独自で定めることが可能です。しかし、他社の宿泊料金がわからなければ、どの程度の価格設定を行えば良いのかがわかりませんよね。旅館の平均的な設定料金をはじめ、宿泊料金の平均値の変動に関わる条件、利用シーンごとのお客様の予算相場をご紹介しますので、旅館の宿泊料金設定の参考にしてみてください。

2024.6.11
宿泊業人事・採用ガイド
レストランのキャンセル料を請求したい。考え方や損害の対策について解説

レストランを経営している、または携わっている方の中には、キャンセル料の取り扱いについて悩まされたことがある方も多いのではないでしょうか。無断キャンセルされたり、請求しても一向に支払われる気配がなかったりすると、対応の仕方に困ってしまいますよね。当記事では、レストランにおけるキャンセル料について解説します。

2024.6.11
宿泊業人事・採用ガイド
ホテル代の平均額はいくら？タイプ別の宿泊料金や適切な価格設定の方法を紹介！

ホテル1泊の宿泊料金は、ホテルによって自由に定められます。しかし、他社の値段設定やホテル代の平均額がわからなければ、料金は設定しづらいものですよね。この記事では、ホテルタイプ別の平均価格や料金が変動する条件、お客様の予算相場など、ホテルの宿泊代金に関する情報を紹介します。宿泊料金設定の参考にしてくださいね。

2024.6.11
宿泊業人事・採用ガイド
ホテルで業務効率化をかなえるには。宿泊管理やフロント業務を改善する方法や取り組み事例

ホテルの業務効率化や業務改善は、重要な課題です。世界各国からやってくるお客様をスムーズに受け入れて心のこもったおもてなしを提供したり、従業員にとって働きやすい環境を整えたりするためには、業務の進め方を見直す必要があるのではないでしょうか。ホテルにおける業務効率化の進め方などを、詳しく見ていきましょう。

2024.6.1
宿泊業人事・採用ガイド
フレックス休暇の導入。事例を基に給料の扱いや有給休暇との違いについて解説！

労働者が休暇の取得タイミングを調整できる「フレックス休暇」ですが、給料はどのように扱えばよいのでしょうか？企業にも労働者にもメリットがある制度ですが、まだまだ浸透しているとは言えず、ルールの設け方に疑問を抱えている人事・労務のご担当者も多いでしょう。当記事では、フレックス休暇の給料の扱い方や有給休暇との違いについて解説

2024.6.1
宿泊業人事・採用ガイド
ホテル業界の複雑な勤怠管理をスムーズにする方法。ホテルに適した勤怠管理システムの特徴とは

さまざまな時間帯で働く従業員がいたり、部門によって勤務時間が違っていたりと、ホテル業界において勤怠管理は複雑になりがちです。タイムカードや出勤表を用いるなどのアナログな手段では、ヒューマンエラーが起こりやすくなるでしょう。それを改善するには、勤怠管理システムの導入が有効かもしれません。ホテルに適した勤怠管理システムの特

2024.6.1
宿泊業人事・採用ガイド
小さな旅館に適した求人情報の出し方とは？注意ポイントや魅力的にみせるコツを紹介！

小さな旅館が求人を出す際には、大きな旅館のまねをしても、同様の効果は得られないかもしれません。では、小さな旅館ではどのような求人情報の出し方が効果的なのでしょうか。小さな旅館におすすめの求人方法や、求人情報を魅力的に見せるポイント、募集時に気をつけるべきことなどを紹介します。

2024.6.1
宿泊業人事・採用ガイド
宿泊業界が抱える課題とは？ホテル・旅館が行うべき対処方法を詳しく見てみよう

コロナ禍が落ち着いたものの、宿泊業界は以前から多くの課題を抱えています。深刻な人手不足や、景気・社会情勢からの受ける影響の大きさなどが挙げられますが、観光需要が戻りつつある今だからこそ、早急な対策が必要なのではないでしょうか。宿泊業界が抱える課題や、解決に向けて取り組むべき対策などを見ていきましょう。

2024.6.1
宿泊業人事・採用ガイド
地方の活性化のために活用できる補助金とは？宿泊業界から地方を盛り上げよう

宿泊業は、地方の活性化において重要な役割を担っている業界のひとつです。宿泊業が地方の活性化に積極的に取り組むことによって、地域に経済的な効果をもたらすほか、雇用を創出することにもつながるといった効果が期待できます。今回は、宿泊業界が地方の活性化を成功させるために活用できる補助金・助成金を紹介します。

2024.4.9
宿泊業人事・採用ガイド
観光DXに活用できる補助金を紹介！補助金を活用する際の注意点も解説

観光DX（デジタルトランスフォーメーション）とは、デジタル技術を活用して観光事業者と地域の連携を強化するために観光庁が実施している取り組みです。取り組みを実施するにはある程度の資金が必要となりますが、費用面がネックで導入に踏み切れていないのであれば政府の補助金制度を活用するとよいでしょう。今回は観光DXで活用できる補助

2024.3.30
宿泊業人事・採用ガイド
入社日はどうやって決まっているの？新卒者か転職者かによって異なる？

入社日とは新しく会社に入社する人が労働契約を結んだ初日であり、その会社に籍を置いた日のことをいいます。入社日がいつになるかは新しく入社する人が新卒者か転職者によって異なりますが、採用に携わる人事や労務では新しい社員を迎えるために事前に準備する必要があるため、知っておかなければならない大事な情報です。今回は企業の採用担当

2024.2.1
宿泊業人事・採用ガイド
人員不足による業務過多が招く悪影響とは？人手不足を改善するために必要なこと

業務過多の原因のひとつは、人員不足によるもの。適切な人員を確保しないまま業務を回せば、手が足りなくなって業務量が増加するのは当然のことでしょう。業務過多を放置していると、やがては社員の休職や退職につながるケースもあります。人員不足による業務過多はどのようにして改善していくべきなのか、対処方法を見てみましょう。

2024.2.1

おもてなしHR即戦力人材を採用する