宿泊業採用担当者向け情報

宿泊業人事・採用ガイド
転職回数が多い応募者の面接では何に注目するべきか

採用の基準のひとつとして、応募者の転職回数を重視する企業は多いでしょう。確かに、何度も転職を繰り返している人物には、採用してもすぐに辞めてしまうのでは？トラブルメーカーなのでは？といった懸念が付きまといますよね。しかし、転職回数の多さだけで不採用を決めるのはもったいないことです。転職回数が多い求職者の面接にあたる際、注

2020.7.30
宿泊業人事・採用ガイド
面接でブランク・空白期間の理由の質問方法と求職者の見極め方とは？

採用活動をしていると、半年～1年以上の空白期間があった応募者を面接することがありますよね。そのような応募者を採用したいとは考えていても、どうしても入社後の不安が拭えないという採用担当の方も多いのではないでしょうか。しかし、ブランクのある求職者のなかにも、入社後も意欲をもって働こうとしている方が多いことも事実です。空白期

2020.7.30
宿泊業人事・採用ガイド
外国人の転職を受け入れるにはどう対応すれば良い？

外国人は語学力があり、企業に良い刺激を与えてくれるということから、採用したいと考えている企業も少なくないはずです。さらに転職者となれば、日本語や日本での働き方に抵抗がないという可能性も高くなり、気になっているという企業も多いのではないでしょうか。外国人転職者の受け入れに関する知識を蓄え、その時に備えましょう。

2020.7.30
宿泊業人事・採用ガイド
採用失敗事例から採用失敗を防ぐ対策を学ぼう

現場の業務を滞りなく回すためには、良い人材の採用が必要不可欠です。採用の失敗は事業そのものの失敗を招きかねない、絶対に避けるべきことなのです。残念ながら失敗に終わった採用の事例や失敗の原因、採用を成功させるための対策を学びましょう。

2020.7.30
宿泊業人事・採用ガイド
新卒と中途で面接の違いを明確にするために面接官が意識したいこととは？

新卒採用と中途採用、どちらの採用方法を選択したら良いか迷ったことはありませんか？それぞれの特徴を理解することで、より効率的に採用活動を進めることができます。単なる人手不足の解消ではなく、欲しい人材像に合わせた最適な採用方法を選択することは、企業の成長にも良い変化をもたらすはずです。

2020.7.30
宿泊業人事・採用ガイド
雇用のミスマッチはなぜ起こる？雇用のミスマッチの原因と対策を解説！

雇用のミスマッチには、マクロ的な要因と、ミクロ的な要因があります。マクロ的（＝社会全体）の要因を変えることは難しいものですが、ミクロ的（＝企業単位）の要因を取り除くことは可能です。宿泊業などのサービス業をはじめ、雇用のミスマッチを防ぐための対策をご紹介します。

2020.7.29
宿泊業人事・採用ガイド
退職代行を使われた！退職代行を使われた場合の適切な対応とは？

ブラック企業が社会問題として叫ばれる中、退職代行サービスが注目を集めています。比較的気手軽に依頼できるだけあって、利用する人は少なくありません。従業員に退職代行サービスを使われた場合は、どのような対応が適切なのでしょうか。退職代行を使われる理由も併せて見ていきましょう。

2020.7.29
宿泊業人事・採用ガイド
スカウトメールとは？ヘッドハンティングメールを効果的に使う方法と例文を紹介！

企業が求職者へアプローチをするメールが、スカウトメールです。攻めの採用活動として、注目の集まるスカウトメールには、どのような種類があるのでしょうか。スカウトメールの知識、スカウトメールの具体例、宿泊業界でのスカウトメールの心構えをご紹介します。

2020.7.28
宿泊業人事・採用ガイド
面接とは違うグループワークのメリットとグループワークで見るべき点とは？

新卒採用の選考などにおいて、グループワークを行う企業は少なくありません。グループワークを行うことで面接だけでは分からない、求職者の自然に近い姿を見ることができるのです。実施の際に注目したいポイントについて解説します。

2020.7.28
宿泊業人事・採用ガイド
募集要項の書き方とは？採用活動の第一歩は求職者に刺さる募集要項の書き方が重要！

求人票に記載されている募集要項は、企業と求職者の相性をしるための大切なポイントです。充実した採用活動にするためには、書き方に工夫が必要な場合があります。求職者の目に留まり、働きたいと思ってもらえるような募集要項を用意して、優秀な人材の確保につなげましょう。

2020.7.28
宿泊業人事・採用ガイド
適性検査とは？業務・職務適性検査の必要性やメリット！

採用担当者であれば、一度は「適性検査」を耳にしたことがあるはずです。応募者の業務や職務を見ることができる適性検査には、様々な種類があり、その種類は、20を超えると言われているほどです。適性検査には、どのようなものがあるのでしょうか。適性検査の基礎知識、業務・職務の適性が分かる適性検査の選び方、宿泊業での適性検査の選び方

2020.7.28
宿泊業人事・採用ガイド
転職・就職の書類選考期間が長いと求職者はどう感じる？選考期間が長引く場合の対処方法を解説

採用活動は工数が多く、応募者に結果を通知するのに日数が掛かることもありますよね。しかし、連絡が遅くなると求職者側にも企業側にもデメリットをもたらすことになるので注意が必要です。特にエントリーの入り口である書類選考スピーディーに行いたいものですが、選考期間が長くなると、とどのような影響があるのか見ていきましょう。

2020.7.28
宿泊業人事・採用ガイド
自社ホームページの求人の応募を増やす方法とは？

採用活動においては、自社ホームページで求人を掲載しているホテル・旅館がほとんどですよね。インターネットでの求人検索が主流となりつつあるなかで、どのような情報を提供するのかは非常に重要です。しかし、応募者数がなかなか増えないなどの問題も抱えている企業も多いようです。自社ホームページで掲載している求人への応募者数を増やす秘

2020.7.28
宿泊業人事・採用ガイド
採用ホームページがあることで採用活動にどのようなメリットがある？

人手不足に悩む企業も多いなか、宿泊業界も例外ではありませんよね。優秀な人材の獲得するには競争率が激しく、採用活動も工夫しなければ人材を採用することもままならないのです。採用活動を有意義なものにするためには、企業が採用専門のホームページを持つことが必須になっています。採用専門のホームページがもたらすメリットなどをみていき

2020.7.27
宿泊業人事・採用ガイド
リファラル採用とは？リファラル採用を制度化するためには何が必要？

リファラル採用という新しい制度に日本企業の注目が集まっています。リファラル採用とは、一体どのような制度なのでしょうか。また、どのようなメリットやデメリットがあるのでしょうか。リファラル採用の導入の流れを含め、制度について詳しくご紹介します。

2020.7.27
宿泊業人事・採用ガイド
採用試験で性格診断テストを行うメリット・デメリットを把握しよう

多くの企業が、採用試験で性格診断テストを実施しています。性格診断テストは、採用可否の判定基準のひとつになりますがデメリットもあり、行う際には注意が必要です。具体的なメリット・デメリットと、注意したいポイントについてまとめました。

2020.7.27
宿泊業人事・採用ガイド
採用ホームページに採用情報や社員紹介を掲載するメリットとは？

ホテル業界含め、採用活動には多くのお悩みを抱えている企業も多いのではないでしょうか。採用活動の際、非常に役立つ採用ホームページですが、特に求職者から注目されるのが社員紹介です。自社で社員紹介や採用情報を公開するメリットなどをみていきましょう。

2020.7.27
宿泊業人事・採用ガイド
福利厚生の充実は求人に効果がある？求職者がチェックする福利厚生とは

世の中には多種多様な福利厚生を設けている企業がありますが、求職者は仕事を選ぶ際、福利厚生はどの程度重要視しているのでしょうか。実際に設けられている福利厚生の例と併せて解説します。

2020.7.27

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