人材紹介と転職サイトの違い

人材紹介会社とは、民間の職業紹介業を指します。厚生労働大臣の許可のもと、企業から求人の依頼を受け、求職者との橋渡しの役割を果たしています。

具体的な業務内容の例は下記の通り。

対人型のサービスで、求職者はエージェントと個別に面談を行い、経歴や希望などをすり合わせて最適な求人を紹介してもらう、というシステムです。

紹介会社によっては、サイトに求人を登録する必要がない場合もあるのだとか。

また、ほとんどの人材紹介は成功報酬型なので、無駄なコストがほとんどかからないという点も特徴的でしょう。

一方、転職サイトはWEBサイトを通じたサービスで、求職者はサイト内に登録されている求人票から自身の希望と合致する企業を探し出し、自分で応募する仕組みになっています。

仲介者がいないため、企業は採用に関わる業務のほとんどを担うことになり、人材紹介に比べると内部コストが掛かるようです。

人材紹介会社の種類を紹介

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人材紹介会社は、大きく分けて3つの種類があります。それぞれの特徴についてご紹介していきましょう。

一般紹介・登録型

一般紹介（登録）型は、人材紹介の中で最もポピュラーな形態です。

求職者の登録情報をもとに、専属のアドバイザーが求職者の経歴や希望する条件にふさわしい企業を紹介する、というサービスが行われています。

サーチ型

サーチ型とは、求人を募集したい企業が人材紹介会社へ採用代行の依頼をし、現役で活躍している人の中から企業にとって最適な人材を探し出して引き合わせる、というスタイルの人材紹介です。

「ヘッドハンティング」「エグゼクティブサーチ」と呼ばれることもあり、専門性の高い転職市場で利用されるケースが多い形態のようです。

アウトプレースメント型

アウトプレースメント型とは、社員の出向や転籍を含めた再就職を仲介するサービスです。雇用の継続が困難な社員に対し、再就職のための支援やコンサルティングを行います。

社員の雇用調整のために利用する企業が多いため、自発的に就職や転職を希望する求職者が利用することはほとんど無いという傾向があります。

人材紹介サイトを利用するメリット・デメリット

人材紹介のサイトを利用することには、メリットがある反面デメリットも伴います。両者を比較し、自社にとって有効な採用手法か否かを見極めましょう。

メリット

企業が人材紹介サイトを利用するメリットの例は以下の通りです。

内部コストを極力かけることなく、必要最小限の費用で採用活動を行いたいと考えている企業には、人材紹介が向いていると思われます。

デメリット

続いて、デメリットを見ていきましょう。

最大のネックは、採用に至るまでのコストは発生しないものの、成功報酬が高い傾向にあることでしょう。

余計なコストは掛からないものの、採用活動にあまり費用を割くことができないという企業は、人材紹介の利用を再度検討した方がいいかもしれません。

人材紹介サイトを利用するなら「おもてなしHR」

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ご紹介してきたように、人材紹介のサイトにはさまざまな特徴やメリット・デメリットが存在します。

企業の社風や求める人材も考慮し、自社にとって有効な採用手法だと判断された場合は、積極的に活用してみましょう。

また、ホテル・旅館などの宿泊業界で採用活動を検討している方であれば、当サイト「おもてなしHR」のご活用を検討してみてはいかがでしょうか。

厚生労働省認可はもちろんのこと、2018年にサービスを開始してから求職者の登録者数は右肩上がりとなっております。

良いご縁が続々と増えているので、興味のある方はぜひ資料請求を行ってみてくださいね。