宿泊業採用担当者向け情報

宿泊業人事・採用ガイド
求人媒体とは？求人媒体の種類と決定するポイントを解説！

インターネットの普及により、さまざまな求人媒体が台頭してきました。紙媒体やマスメディアでの求人募集が主流だったのはひと昔前の話で、現代ではWebメディアでの求人募集が主流となっています。求人媒体に関する知識、求人媒体の特徴や選び方とあわせ、ホテル・旅館業界におすすめの求人媒体をご紹介します。

2020.6.24
宿泊業人事・採用ガイド
求人広告を就活サイト・求人サイトに掲載する際の適切な選び方とは？

就活サイトに求人広告を掲載して人材を集めようと思っても、WEB上に就活サイトが多すぎてどこにしようか悩んでしまいますよね。「有名な就活サイトだから」「掲載費が安いから」などの理由だけで選ぶのは、ちょっと待ってください。求人広告の効果を高めるには、就活サイトの選び方が重要なのです、選び方のポイントをチェックしましょう。

2020.6.24
宿泊業人事・採用ガイド
ホテル・旅館で留学生を採用するときの注意点は？

人手不足に悩むホテル・旅館では、外国人留学生の採用をご検討されているかもしれません。しかし、留学生を採用したいけど、どのようなことに注意すれば良いか分からないという方もいらっしゃるのではないでしょうか。留学生の採用において気を付けたいことや、採用活動の仕方などもご紹介しますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

2020.6.24
宿泊業人事・採用ガイド
面接官を初めてする際に注意したいこと質問するべきこととは？

企業の採用面接を受けるのはとても緊張することです。しかし、初めて面接を担当する面接官は、求職者以上に緊張するのではないでしょうか。初めて面接を行う面接官が事前に準備しておきたいことや、面接の注意事項、聞いておきたい質問について解説します。

2020.6.24
宿泊業人事・採用ガイド
求人広告の掲載に必要な費用の目安は？

求人広告を掲載する際は、なるべく採用ターゲットの目に多く触れるようにしたいですよね。そんなとき費用の問題が立ちはだかりますが、広告費は高いものから無料のものまであります。それぞれの求人広告の特徴や費用の目安を知り、自社に合った求人広告を選べるようにしましょう。

2020.6.22
宿泊業人事・採用ガイド
アルバイト募集の方法とは？アルバイト募集の9つの方法を解説！

アルバイト募集の方法が年々増加していることから、ホテル・旅館のみならず、多くの業界の採用担当者が頭を抱えていることでしょう。しかし、「これだけをやれば成功する！」というアルバイト募集方法はありません。まずは知識をつけることが大切です。採用活動に役立つ、アルバイト募集の9つの方法、アルバイト募集を成功させるポイントを解説

2020.6.19
宿泊業人事・採用ガイド
面接官の心得とは？面接官の心構えと注意点を紹介！

初めて面接官を任された方は、面接という場に不安を感じてしまいますよね。しかし、面接の心構えや注意点さえ理解できれば、面接当日に失敗することはありませんよ！初心者からベテランの面接官に確認していただきたい心得をご紹介します。

2020.6.19
宿泊業人事・採用ガイド
面接官は採用面接の適切なやり方・仕方・進め方を把握しよう

採用面接は、やり方・進め方によって得られる成果が大きく変わってきます。開始早々本題に入ってしまったり、求職者が答えにくい質問ばかりを投げかけていては、良い人材の確保は難しいでしょう。円滑に採用面接を進めるために押さえておきたい流れやポイントを解説します。

2020.6.19
宿泊業人事・採用ガイド
面接官の質問の仕方が採用活動を成功に導く？

面接官が面接で聞くことは、だいたい相場が決まっていますよね。しかし、質問の仕方ひとつで、求職者にとっての話しやすさが大きく違ってくるのです。面接は、求職者の良い面を見つけて採用するためのものです。できるかぎり話しやすく質問を投げかけたい所ですが、どんな質問の仕方が望ましいのでしょうか。

2020.6.18
宿泊業人事・採用ガイド
採用方法の種類と人材を採用する方法の適切な選び方とは？

採用難や人手不足に苦しんでいるホテル・旅館は多いのではないでしょうか。今の時代、良い人材を確保するには工夫が必要になります。また、それぞれのホテル・旅館が欲しい人材となると、さらなる知恵を絞らなくてはなりません。良い人材を採用できるようポイントをご紹介しますので、今後の採用活動に参考になりそうなヒントがあれば役立ててく

2020.6.18
宿泊業人事・採用ガイド
アルバイトの採用担当者が効率的に進めるために工夫したいこととは？

アルバイトの採用面接などは、現場の責任者が通常業務のかたわらに行うことが多いですよね。採用活動に使える時間も限られており効率的に進めたいところですが、なかなか上手くいかずに悩んでいるアルバイト採用担当者の方も多いのではないでしょうか。アルバイトの採用面接で、チェックしたいポイントや人材を逃さないための工夫を解説します。

2020.6.18
宿泊業人事・採用ガイド
協調性を見抜く質問をして共にホテルを成長させる人材を確保しよう！

優秀な人材を採用するためには、求職者の資質を見極め、見抜くことが求められます。職歴や経験からでは知ることのできない、求職者の本来の姿を探るためにはストレートな質問だけでは足りません。特に、ホテルが重要視している協調性については、考え方や基準が曖昧です。共にホテルを成長させる人材として、協調性に対してどのような考え方を持

2020.6.16
宿泊業人事・採用ガイド
面接で求職者の本質を見抜く質問とは？

面接官は求職者の本質を見抜き、優秀な人材を採用することが仕事です。ホテル・旅館の採用担当のなかでは、自社に合った人材を採用したと思いきや、どうしても離職率が下がらないと頭を悩ませる方もいますよね。できれば、面接の段階で求職者の本質を見極めたいところです。求職者の特徴も踏まえて、面接で求職者の本質を見抜く質問をご紹介しま

2020.6.15
宿泊業人事・採用ガイド
書類選考だけで採用はリスクが大きく宿泊業界には特に不向きな理由

採用活動の方針として、書類選考だけで採用を決定、もしくはほぼ決定とする企業もありますよね。スピーディに人材を確保できるメリットがある一方で、面接で人となりをしっかり判断しないことによるリスクも少なくありません。どんなリスクがあるのか、考えていきましょう。

2020.6.15
宿泊業人事・採用ガイド
働き方改革によって起こる人材不足の原因と解決策とは？

ホテル業界にとっては、人手不足は深刻な問題です。働き方改革は、労働力の確保と生産性の向上が柱になっていますが、間違った進め方ではかえって人手不足を加速させることがあります。新しいルールをつくることだけが働き方改革ではありません。働き方改革がホテルの人手不足を助長させてしまうの理由をご紹介します。

2020.6.10
宿泊業人事・採用ガイド
中途採用イベントや中途向け企業説明会をするメリットを解説！

採用活動において、人手不足や雇用の多様化を背景に、社会人経験をもつ中途採用に力を入れるホテル・旅館業界や一般企業が増えています。中途採用を行う際にはWEBサイトを中心に求人募集をする方法もありますが、企業説明会などのイベントに出展することもおすすめです。ホテル業界をはじめ一般企業が中途採用で企業説明会に参加するメリット

2020.6.9
宿泊業人事・採用ガイド
面接官のNGワードとは？面接官が言ってはいけないNGワードを紹介

採用面接では、求職者の適性や能力を判断するためにさまざまな会話を交わします。そこで注意したいのが、就職差別に繋がる不適切な質問・発言をしないことです。人物像を探るために、悪意無く投げかけた言葉によって入社の意欲を削ぐ、会社の評判を落とす、ホテルや旅館などの宿泊業では客足が遠のく、そして法的な制裁を受けることになるリスク

2020.6.9
宿泊業人事・採用ガイド
求人募集に応募者が来ない理由や対策を紹介！

優秀な人材を獲得しようと熱心に採用活動をしているのに、なかなか求人募集に応募者が来ないと思い悩んでしまいますよね。しかし、ホテル・旅館業界に限ったことではなく、求人募集に応募が来ないことには必ず理由があります。その理由さえ知ってしまえば、あとは対策あるのみ。求人募集に応募者が来ない理由をご説明しますので、今後の採用活動

2020.6.9

おもてなしHR即戦力人材を採用する