【採用手法の情報まとめ】求める人材を獲得するための採用手法
目次
採用手法を一覧で紹介！
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採用の手法が多様化している昨今、誰もが連想する従来の方法から最新のトレンドまで広く把握しておくことで、適切な採用手法が見つかる可能性がグンと高まります。
どのような種類の採用手法があるのか、一覧にしてまとめました。
【就職サイト】
インターネット上に求人広告やそれに付随する情報を掲載し、広く転職希望者を募る
【採用イベント】
複数の企業が合同で参加し、企業の理念や事業内容を各ブースで説明する
【ハローワーク】
国が運営している職業紹介事業
【インターンシップ】
学生にインターン生として業務を体験させ、入社後に働くイメージをつかんでもらう
【人材紹介サービス】
企業と求職者の仲介を行い、採用が成立した場合にのみ報酬が発生するサービス
【自社ホームページ】
自社のホームページに採用に関するページを設置する
【リファラル採用】
社員が知人や友人を企業に紹介する採用手法
【ダイレクトリクルーティング】
企業が求職者に対し直接のアプローチを試みる
【採用ミートアップ】
ライトなコミュニケーションを通じ、求職者の志望度を高める場を作る
【AIチャットボット採用】
AIを用いた自動回答プログラムシステムを活用する手法
【アルムナイ制度】
退職した元社員を再雇用する制度
この他にも多くの採用手法があり、中には自社独自の方法で採用を行っている企業もあるのだそう。
企業の雰囲気と欲しい人材の人物像を照らし合わせ、獲得するためにはどのような手法が最適化を見極めることが、採用活動を成功させるために欠かせないでしょう。
欲しい人材に合わせて採用手法を変化させよう
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企業が求める人材を採用するためには適切な採用手法を見つけることが不可欠ですが、新卒か中途かによって手法を変えることも忘れてはなりません。
新卒・中途それぞれの採用手法についての情報をまとめましたので、ぜひご参考にしてみてくださいね。
新卒の採用手法にはどんな種類がある？効率的な手法で求める人材の獲得を
多様化が進む採用手法、その種類は？
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従来の方法とは異なる採用手法が増えてきているようですが、具体的にはどのようなスタイルの手法があるのでしょうか。
採用手法の最新トレンドについて、詳しい情報をまとめました。これまで一般的だった手法と照らし合わせながら、自社に適した採用手法を見つけましょう。
自社にピッタリな採用手法を見つけよう
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採用活動を実のあるものにするためには、採用手法のトレンドだけを追うのではなく、いかに企業に合った手法を見つけ出せるかという点にかかっています。
さまざまな採用手法のメリットやデメリットを比較・検討し、どのような方法なら欲しい人材を獲得できるかを、戦略立てながら探っていきましょう。
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