「特定技能」ってなに？

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特定技能とは2019年4月に新設された在留資格で、外国人が日本で働くために必要なビザの一種です。

学歴・実務経験不要のビザで、この在留資格が活かされる業種は以下の14種です。

注意すべき点は、特定技能が2種類に分かれていることです。

特定技能1号は、日本語である程度の日常会話ができ、特定技能試験に合格することができれば取得できる資格です。通算5年間は14業種の就労が認められていますが、更新はできないので長期雇用はできません。

一方で、特定技能2号は、建設業や造船・船用工業にのみ適応され、在留期限の制限がないことが特徴です。

下記リンクには、ホテルで外国人を採用するにあたって気を付けるべきポイントがまとめられていますので、気になる方はチェックしておきましょう。

ホテルで外国人を採用するにはどんなビザが必要？

ホテルが外国人を雇用するためには何が必要？

参考：経済産業省「特定技能」

特定技能の人材紹介にかかる手数料の相場

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人材紹介を活用する場合、「成功報酬型」を採用する人材紹介会社が多いので、採用してから紹介手数料が発生するパターンがほとんどでしょう。

特定技能の人材紹介会社へ支払う手数料の相場は、採用者の理論年収の20～30％です。なかには採用者の月給の2ヵ月分という人材紹介会社もあります。

相場といっても、人材紹介会社ごとに設定されている紹介手数料は異なりますので、企業に直接問い合わせてみてくださいね。

特定技能の人材紹介会社を選ぶポイントとは？

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特定技能の人材紹介を活用するメリットは、採用担当者の工数やコストを削減できることです。

人材が入社するまで手数料は発生しないので、採用につながらなくてもコストの心配をする必要がないのです。

ただし、人材紹介会社をしっかりと選ばなければ、希望する人材を採用することはできません。失敗しないためにはどのような点に気を付ければ良いのか、詳しいポイントを解説いたします。

どんな業種に強いのか

人材紹介会社には得意分野と不得意分野が分かれています。人材紹介を活用する際は、自社の業種に合った会社を選ぶことが何よりも大切です。

自社と合っていない人材紹介会社を選ぶと、「いつまでたっても人材を採用できない」という事態になりかねません。

どこの国に強いのか

特定技能の人材紹介会社ごとに、確保できる人材の国に偏りがある企業もあります。

業者によっては、さまざまな国の人材を確保しているところはありますが、採用したいと思っている国の人材がいれば、よく調べなければ採用に失敗するリスクがあるのです。

特定の国の方に働いてほしいという考えがあるのならば、「どこの国に強い人材紹介会社なのか」という点を念頭に置いて、採用活動を進めましょう。

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