若手人材の採用に苦労する背景

多くの企業が若手の採用に苦労している背景には、若者の仕事観が変化してきたことが大きく関係します。

ワークライフバランスが叫ばれる世の中の流れを受け、仕事内容や職場環境に違和感を覚えると、早いうちから退職や転職を考え始めるようです。

また、若い世代は働くことに対して、やりがいや人間関係など、ポジティブに仕事に取り組める環境かどうかを重視する傾向があります。

そのため、企業側は採用意識を改める必要があり、これまでの人材を選ぶという考え方から、若手人材に選ばれるという考え方に、シフトチェンジしていかなければならないでしょう。

若手が企業に求める条件

iStock.com/Kavuto

働く上での大事な要素には、仕事内容や労働時間、職場環境、人間関係などが挙げられます。中でも、若い世代は「自分らしく働ける環境」を求める傾向が強まっているようです。

では、若手の人材が企業に求める条件とは何でしょうか。詳しくみていきましょう。

適正な労働時間か？

労働時間が適正な長さであることを重視する若者は多く、労働時間を柔軟に調整できる環境を用意している企業には良い印象を持ちます。

プライベートの時間も大事にしたい若者にとって、労働時間は重要なポイント。自分の都合に合わせて働ける制度や、休暇の取りやすさなどを求めている人も少なくないようです。

職場の雰囲気は良いか？

若手人材は、特に職場環境を大事にする傾向があります。一緒に働く人や職場内の雰囲気など、いわゆる社風を気にするようです。

どんな社風が良いかよりも、自分に合うかどうかを重視しています。一日の大半を過ごす職場だからこそ、できるだけストレスのない環境を求めているのかもしれませんね。

生産性を意識しているか？

ネット社会で育ってきた若い世代は、効率の悪さを嫌がる傾向があります。そのため、短時間で効率良く成果をあげられことや、そういった環境が整っている職場かどうかを求めます。

生産性を意識せずにだらだらと仕事をしている人がいるような状況を目にすると、仕事へのモチベーションが一気に低下してしまうのです。

効率的で生産性のある仕事ができ、それを正しく評価してくれる環境かを知ることで、自分の将来を託せる企業かどうかを判断しているのでしょう。

若手人材に選ばれるためには？

iStock.com/RichLegg

若い人材に選ばれるためには、企業の取り組みが必要です。ご紹介しましょう。

職場環境を整える

まず、心地よい職場環境を整えましょう。労働時間の適正化や制度の導入を検討するなど、さまざまな面から職場内の改善に力を入れてください。

職場環境を整えることで、現在働いている従業員の心理的安全性を高めます。従業員にストレスのない職場は、良好な人間関係を築くきっかけになり、仕事のパフォーマンス向上にもつながります。

自社の魅力を発信

次に、自社の魅力をアピールしてください。その際、広報活動のツールは、若者に馴染みのなるインターネットを利用するのがおすすめです。

自社が求める若手人材の目に触れなければ、魅力を発信しても求職者に届きません。SNSの種類はさまざまで、発信する目的や利用者の特色が異なるため、ツールの見極めが重要です。

また、自社の情報発信で気を付けたいのは、最新の情報を発信すること。情報が古いまま更新されないと、若者の信頼度を下げてしまいます。継続して取り組むことが大事ですよ。

柔軟な対応で若手人材の採用につなげよう！

iStock.com/kazuma-seki

若手人材の採用活動に頭を悩ませる企業は多いはずです。しかし、何もしなければ若手人材の採用はできません。

若手の採用は、若者の価値観に合わせて企業側も変化し、柔軟に対応できるかがカギ。一方的に企業が人を選ぶ採用ではなく、求職者に歩み寄る採用にシフトしていきましょう。

若い世代が求める条件を知って、若手人材に選ばれる企業を目指してくださいね。

ホテル業界の人材採用なら「おもてなしHR」

転職エージェントサービスは、「総合型」と「専門型・業界特化型」に大別することができます。また、利用料は一切かからないというサービスが大半です。

ホテル業界の転職を検討しているのであれば、ぜひ当サイト「おもてなしHR」のアドバイザーを頼ってください。専門性の高いアドバイザーが、あなたにぴったりの求人をご紹介いたします。

厚生労働省許認可の転職エージェントなので、利用も安心です。もちろん登録・利用は無料ですので、気になる方は登録だけでも進めてみてくださいね。