「人材紹介のサブスクリプション型」とは

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従来の人材紹介は、企業が人材を採用するごとに紹介手数料を受け取るという仕組みでした。手数料は、紹介した人材の想定年収の30～35％が相場です。

しかし、サブスクリプション型の人材紹介になると、一定期間内の利用料金が決まっており、その期間内に人材を紹介するサービスが展開されます。

たとえば、月額や年会費などで、サービスを利用していれば何人でも人材を紹介してもらえることになります。

従来型だと採用人数を増やした分だけ採用コストも跳ね上がっていましたが、サブスクリプション型を使うと、一定期間内の利用料金のなかで人材を採用することができるのです。

採用コストの問題でなかなか人材紹介を活用できなかった企業が、コストの負担を減らしながら優秀な人材を獲得できるきっかけとなりそうですね。

サブスクリプション型にかかる費用の目安はいくら？

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サブスクリプション型の人材紹介は、一定期間内の利用料金を支払えば「人材紹介が使い放題」と捉えることができます。

人材紹介会社によって設定される金額は異なりますので、一部の例を紹介いたします。

ほとんどは月額で料金が決まっていますが、紹介料を分割払いするようなイメージにも近いかもしれません。サブスクリプション型の人材紹介にかかる費用の目安は、月々10万円前後が相場でしょう。

サブスクリプション型の人材紹介が注目を集める理由

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サブスクリプション型の人材紹介サービスが増加しているのは、どのような理由があるのでしょうか？

注目を集める理由を深掘りしていきましょう。

人材紹介を気軽に利用できる

従来の人材紹介だと、人材を1人採用するごとに多大なコストがかかっていました。複数人を採用するとなると、大きな資金力のある企業でなければ人材紹介を思う存分活用することは難しいのが現実です。

せっかく採用したと思っても早期退職されてしまうと、いままでの苦労やコストが水の泡ですよね。

しかし、サブスクリプション型の人材紹介では、月額や年会費での料金が決まっているので、採用後の離職や、採用コストを気にせずに採用活動を進めることができるのです。

人材の採用にチャレンジできるチャンスが、多く巡ってくるでしょう。

ランニングコストを下げられる

いままでかかっていた費用を下げられるのも、魅力のひとつです。

サブスクリプション型の人材紹介では、複数人を採用したとしても、定額利用料金の変更はありません。

結果的にランニングコストが下がり、優秀な人材を確保できるとあって、理想的なサービスだと注目されているようです。

人材紹介会社へのメリットも大きい

サブスクリプション型は、人材紹介会社にとっても高いメリットがあります。紹介先企業のニーズに応えられるだけでなく、継続的な収入と利益率を確保できる画期的な方法なのです。

また、利用状況をリアルタイムでチェックできるので、登録者のデータに基づいて紹介先のニーズに合わせることができます。マッチングの精度が上がり、紹介先企業のニーズにより応えやすくなります。

サブスクリプション型にかかる費用は、各人材紹介会社に問い合わせよう！

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人材紹介会社ごとに、サブスクリプション型にかかる費用や内容は異なります。

サブスクリプション型、もしくは従来型のどちらかを使っていくにしろ、「自社に合った人材紹介会社を選ぶ」という基本姿勢はとても重要です。

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