宿泊業人事・採用ガイド（12ページ目）

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職場における「嫌がらせ」への企業がすべき予防策をご紹介！
職場での嫌がらせは個人間のものではなく、企業全体に関わる問題です。職場で嫌がらせがあると従業員の仕事を妨げてしまったり、問題が大きくなると企業の社会的な評価を下げてしまいます。大事な従業員や会社を守るには、職場で嫌がらせを予防することが必要不可欠なのです。職場の嫌がらせに対し、企業がすべき予防策をご紹介します。
2020年09月08日
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103万円の壁って？人事はアルバイト・パートの103万円の壁を考慮しよう！
103万円の壁は、扶養範囲内で働きたいと考えるアルバイト・パートに非常に気になるものです。しかし中には、入社後に人事に聞けばいいと考えている従業員もいるでしょう。その時「知らない」という回答は避けたいものですよね。103万円の壁についての基礎知識、その他の「〇〇万円の壁」についての理解を深め、人事として自信を持ち仕事に
2020年09月08日
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ワークライフインテグレーションとは？導入事例・導入ポイントを紹介！
ワークライフインテグレーションとは、ワークライフバランスを発展させた考え方で、多様性が広がる昨今の日本企業の中で注目が集まっている新しい考え方です。ワークライフインテグレーションの基本情報をはじめ、導入のメリット・デメリット、取り組み事例と導入の際のポイントをご紹介します。ホテル・旅館業界のワークライフインテグレーショ
2020年09月07日
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1on1とは？1on1ミーティングの導入で組織の成長を加速させよう！
1on1は、上司と部下によって行われる定期面談のことです。従来の面談とは異なり、短い時間を、短い期間で複数回行う1on1は、部下個人の能力向上に期待が持てます。そんな1on1の基礎知識をはじめ、1on1に期待できる効果、導入の流れ、実施のポイントなどをご紹介します。ホテル・旅館業界でも1on1の導入は有効ですので、知識
2020年09月03日
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仕事のミスマッチを減らす企業ができる具体的な対処法をご紹介！
仕事でのミスマッチは、せっかく時間と労力をかけて採用した人材の早期退職につながります。ホテル・旅館にとっても、この問題は無視することはできませんよね。少しでもミスマッチを減らせるよう具体的な対処法をご紹介しますので、それぞれ対策をしていきましょう。
2020年09月03日
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不採用者の履歴書の正しい取り扱い！返却しない場合は保管期間を設けよう！
不採用者の履歴書は、返却するべきか否か、破棄する場合はすぐに破棄して良いものなのかなど、判断に迷うことが多いのではないでしょうか。法律で返却や保管が義務付けられているものではありませんが、適切に扱わないとトラブルに発展する場合があります。トラブルを防ぎ、円滑な採用活動を行うためのポイントをまとめました。
2020年09月03日
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なぜ「雇用のミスマッチ」が起きる？原因や対策法を解説！
採用活動に携わっている方は、よく「雇用のミスマッチ」という言葉を耳にする機会が多くなっているのではないでしょうか。一過性のものだ、と雇用のミスマッチを放っておくと、後々苦しむことになるのは企業側です。今のうちに原因を突き止め、早めに対策を立てていきましょう。
2020年09月01日
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退職代行サービス会社とのトラブルを避けるためには企業はどう対応すべき？
退職代行サービスの利用者が増えている今、悪徳業者などによるトラブル報告が相次いでいるようです。企業が不利益を被ることは少ないようですが、企業が起因となりトラブルに発展する例も無きにしも非ずです。企業が退職代行サービス業者とのトラブルを回避するにはどのような対処をすべきなのでしょうか。退職代行のトラブル回避策とあわせ、宿
2020年09月01日
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新卒採用でミスマッチが起きる原因と企業からミスマッチをなくすための対策を紹介！
時間をかけて新入社員を採用したはいいものの、入社後のミスマッチが原因で早期退職されてしまうケースをよく耳にするようになりました。新卒採用のミスマッチとは、就活時に抱く入社志望企業での仕事内容や労働環境などへのイメージと、実際に働いて得られる内容にギャップが生じることで起こる”ズレ”を意味します。新卒採用のミスマッチは、
2020年09月01日
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転職向けの合同企業説明会の出展費用と出展するメリットを解説！
転職希望者向けの合同企業説明会は、毎年3月と9月に大規模なものが行われる傾向があります。出展するには多額の費用がかかりますが、得られるメリットが大いため、毎年たくさんの企業が参加しています。具体的にどれくらいの費用で出展できるのか、また、どんなメリットがあるのかについてまとめました。
2020年09月01日
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中途採用のミスマッチの防止策をケース別で紹介！
中途採用でミスマッチが起こってしまえば、企業は教育に時間がかかる、転職者は早期退職を検討せざるを得ないなどというデメリットがあるため、可能な限り防ぎたいものですよね。企業はどのような防止策を取れば、中途採用のミスマッチを最小限に留めることができるのでしょうか。宿泊業者のミスマッチ防止策に加え、中途採用のミスマッチのごと
2020年08月31日
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会社評判・企業口コミサイトに悪い評判が投稿される影響と悪い評判の投稿を防ぐ方法とは？
求職者が企業へのエントリーを考える際、もっとも参考にするのは会社評判・企業口コミサイトに投稿された内容だと言われています。もし投稿の内容が悪い評判ばかりだったら、採用活動や企業活動に大打撃を与えることになりかねません。悪い評判が投稿された場合の対処方法や、悪い評判の投稿を防ぐためにできる工夫について解説します。
2020年08月31日
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採用のミスマッチは企業が防ぐことができる！採用ミスマッチの防止策と対処法を紹介！
採用のミスマッチは、企業・転職者にとって喜ばしいものではありませんよね。転職者自身に問題がありミスマッチとなってしまう場合もありますが、採用を決断した企業にももちろん責任はあります。そのため、企業は採用のミスマッチを防ぐように努めるべきです。採用のミスマッチの原因や防止策、ホテル・旅館の採用のミスマッチについてご紹介を
2020年08月28日
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採用活動においてリファラル採用のメリットはどんなものがある？
「少子高齢化による労働力不足」や「若者の離職率の高さ」から、リファラル採用に注目する企業が増加しています。リファラル採用とは、自社で実際に働く社員から人材を紹介してもらう採用活動のことです。リファラル採用が他の採用方法と比べて、どのようなメリットがあるのか詳しくみていきましょう。
2020年08月28日
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採用基準とは？優秀な人材を見極める採用基準の作り方！
採用基準は企業によって様々ですが、採用基準が曖昧な企業や、今の採用基準が適切であるかの判断ができないという採用担当者も少なからずいるはずです。採用基準は、選考における重要な役割を担うため、企業・部署ごとに適切に設定されている必要があります。ホテル・旅館の採用基準設定のポイントとあわせ、採用基準の作り方、作成のポイントを
2020年08月28日
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辞めたい社員は引き止めなくてよい？引き止めるべき？
辞めたいと申し出た社員に対し、引き止めを行った方がよいのか、行わない方がよいのかと迷う方も多いのではないでしょうか。結論から言えば、辞めたい従業員は「引き止めなくてよい」という考えが一般的なようです。辞めたい社員を引き止めない方がよい理由や、「辞めたい」と言われた時の心構え、宿泊業界の退職志願者への対応方法をご紹介しま
2020年08月27日
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採用管理システム・採用管理ツールを導入して業務効率化を図ろう！
採用管理システムは、求人や応募者情報を一元管理することができるシステムです。人事・採用担当者の業務の効率化が図れることから、多くの企業が導入を進めています。採用管理システムを用いれば、どのようなことができるようになるのでしょうか。採用管理システムの基本情報や選び方、宿泊業で導入するメリットをご紹介します。
2020年08月27日
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不採用の連絡をしない「サイレントお祈り」は就活生・求職者と企業の両方にデメリットしかない
「サイレントお祈り」は就活生や求職者がもっとも嫌がる行為だと言われています。採用業務の効率化のためにサイレントお祈りを行う企業がありますが、それ以上に大きなデメリットがあります。応募者と企業、それぞれにどんなデメリットがあるのかを把握し、より良い採用業務の効率化を考えましょう。
2020年08月27日

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