宿泊業人事・採用ガイド

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適性検査とは？業務・職務適性検査の必要性やメリット！

採用担当者であれば、一度は「適性検査」を耳にしたことがあるはずです。応募者の業務や職務を見ることができる適性検査には、様々な種類があり、その種類は、20を超えると言われているほどです。適性検査には、どのようなものがあるのでしょうか。適性検査の基礎知識、業務・職務の適性が分かる適性検査の選び方、宿泊業での適性検査の選び方

2020.7.28
宿泊業人事・採用ガイド
転職・就職の書類選考期間が長いと求職者はどう感じる？選考期間が長引く場合の対処方法を解説

採用活動は工数が多く、応募者に結果を通知するのに日数が掛かることもありますよね。しかし、連絡が遅くなると求職者側にも企業側にもデメリットをもたらすことになるので注意が必要です。特にエントリーの入り口である書類選考スピーディーに行いたいものですが、選考期間が長くなると、とどのような影響があるのか見ていきましょう。

2020.7.28
宿泊業人事・採用ガイド
自社ホームページの求人の応募を増やす方法とは？

採用活動においては、自社ホームページで求人を掲載しているホテル・旅館がほとんどですよね。インターネットでの求人検索が主流となりつつあるなかで、どのような情報を提供するのかは非常に重要です。しかし、応募者数がなかなか増えないなどの問題も抱えている企業も多いようです。自社ホームページで掲載している求人への応募者数を増やす秘

2020.7.28
宿泊業人事・採用ガイド
採用ホームページがあることで採用活動にどのようなメリットがある？

人手不足に悩む企業も多いなか、宿泊業界も例外ではありませんよね。優秀な人材の獲得するには競争率が激しく、採用活動も工夫しなければ人材を採用することもままならないのです。採用活動を有意義なものにするためには、企業が採用専門のホームページを持つことが必須になっています。採用専門のホームページがもたらすメリットなどをみていき

2020.7.27
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リファラル採用とは？リファラル採用を制度化するためには何が必要？

リファラル採用という新しい制度に日本企業の注目が集まっています。リファラル採用とは、一体どのような制度なのでしょうか。また、どのようなメリットやデメリットがあるのでしょうか。リファラル採用の導入の流れを含め、制度について詳しくご紹介します。

2020.7.27
宿泊業人事・採用ガイド
採用試験で性格診断テストを行うメリット・デメリットを把握しよう

多くの企業が、採用試験で性格診断テストを実施しています。性格診断テストは、採用可否の判定基準のひとつになりますがデメリットもあり、行う際には注意が必要です。具体的なメリット・デメリットと、注意したいポイントについてまとめました。

2020.7.27
宿泊業人事・採用ガイド
採用ホームページに採用情報や社員紹介を掲載するメリットとは？

ホテル業界含め、採用活動には多くのお悩みを抱えている企業も多いのではないでしょうか。採用活動の際、非常に役立つ採用ホームページですが、特に求職者から注目されるのが社員紹介です。自社で社員紹介や採用情報を公開するメリットなどをみていきましょう。

2020.7.27
宿泊業人事・採用ガイド
福利厚生の充実は求人に効果がある？求職者がチェックする福利厚生とは

世の中には多種多様な福利厚生を設けている企業がありますが、求職者は仕事を選ぶ際、福利厚生はどの程度重要視しているのでしょうか。実際に設けられている福利厚生の例と併せて解説します。

2020.7.27
宿泊業人事・採用ガイド
リファラル採用での応募者を不採用にする際の伝え方と注意するべきポイントとは？

採用コストの削減や、雇用のミスマッチを防ぐ目的でリファラル採用を導入する企業が増えています。さまざまなメリットのある採用活動ですが、不採用にした場合の対応を間違えると、紹介者と応募者との関係にヒビが入ってしまうため伝え方には注意が必要です。リファラル採用で不採用にした場合の正しい対応について解説します。

2020.7.27
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退職時トラブルを防いで従業員に円満退職をしてもらうには？

従業員が退職する際は、何かとトラブルが起こりがちです。退職手続きに関するトラブルのみではなく、在職中の待遇や退職に至った経緯でいつまでも揉めることになるケースは少なくありません。どんなトラブルが起こり得るのかを把握し、退職時のトラブルを防ぐ対策を考えましょう。

2020.7.20
宿泊業人事・採用ガイド
旅館で高卒の就職希望者を採用するメリットとは？

人手不足に悩む旅館業の方にとっては、高卒採用を積極的に行っていくことが今後の未来を切り拓く鍵になるかもしれません。若い人材を時間をかけて育て上げることができるので、ゆくゆくは旅館を担う重要な存在になる可能性も秘めています。旅館で高卒の就職希望者を採用するメリットをみていきましょう。

2020.7.16
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ホテルの設備管理エンジニア・ITエンジニアの人材確保に必要なこととは？

設備の安全を守ることや、ITを活用した業務効率化を陰で支えるエンジニアの確保は、ホテルの事業継続をも左右する重要事項です。優秀な人材を充分に確保するために必要なことや、採用活動のポイントについて解説します。

2020.7.16
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ホテルが副業を解禁することのメリット・デメリット

2018年の1月に、厚生労働省のモデル就業規則が改正されたことを受け、正社員の副業を認める企業が増えています。副業は、従業員だけでなく企業にもメリットをもたらす可能性があるため、積極的に取り組まれているのですね。ホテルで副業を解禁することにはどのようなメリットがあるのでしょうか。デメリットや注意事項も含めて解説します。

2020.7.16
宿泊業人事・採用ガイド
ホテルが高卒の就職希望者を採用するメリット・選考で意識したいポイントを解説

ホテルは高卒以上であれば学歴不問の採用が多いですよね。特別な知識や資格が無くても就業できるといことだけでなく、高卒の就職希望者の採用にはメリットがあります。具体的なメリットの内容や、高卒者を対象に採用活動をする際に心がけたいポイントを解説します。

2020.7.14
宿泊業人事・採用ガイド
ホテルの転勤について選考段階で求職者に正しく伝えよう

企業は、能力ある優秀な人材と求めている働き方が出来る人材、その両方を求めていますよね。転勤を理由に転職を希望したり、転職の有無によって応募意思を決定する求職者がいます。ある程度の規模の会社にとっては、転勤による人事異動は付き物です。優秀な人材を確保するためにも、採用活動の際には転勤制度に対する意識合わせもしておく必要が

2020.7.14
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ホテル従業員の退職理由からホテルの改善や採用活動を見直そう！

ホテルには、人の心を読む力に長けている従業員が多いこともあり、本当の退職理由を話さずに退職をしている従業員が少なからずいるでしょう。しかし本当の退職理由は、ホテルの経営や採用を左右する鍵になる可能性があるため、無下にしたくはないものですよね。従業員の本当の退職理由や、退職理由を踏まえ経営・採用を改善する具体案をご紹介し

2020.7.13
宿泊業人事・採用ガイド
ホテルのインターンシップ受け入れで採用担当者が重視すべきポイントは？

就活を成功させるための経験や、憧れの職業を体験できることを求めて、学生がインターンシップに参加することがメジャーとなっています。人手不足や採用難に悩む企業には、より優秀な人材を確保するため有効な手段として活用されています。今後、インターンシップの受け入れや見直しを検討しているホテルのために、重視すべきポイントをご紹介し

2020.7.13
宿泊業人事・採用ガイド
ホテルで行われる職場体験の事例と職場体験を実施するメリットを解説

若い世代が将来の職業を選ぶために行われる職場体験は、ホテル業界でも実施されています。小学生向けのプログラムから、大学生向けに採用活動の一環として行われるものなどさまざまですが、ホテル業務のどんなことを体験してもらうのでしょうか。ホテルで職場体験を実施するメリットと併せて解説します。

2020.7.10

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