宿泊業人事・採用ガイド

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オンライン企業説明会を開催するメリット・デメリットはなにか？

企業説明会は従来まで、大きな会場に求職者を集めて行われるものでしたよね。しかし、時代の変化や新型コロナウイルスの影響を受けて、オンラインで企業説明会が実施されることが増えています。オンラインで行うことのメリット・デメリットや、オンライン企業説明会を採用の成功につなげるために、やるべき工夫を解説します。

2020.8.11
宿泊業人事・採用ガイド
企業が巻き込まれる退職後トラブルにはどんなものがある？企業の退職後トラブルの対策を紹介！

人事・採用担当者であれば、従業員が退職してしまうというだけで多少のショックを受けるものですよね。さらに退職後にトラブル見舞われてしまうともなれば、悲しみとともに精神的負担も大きくなってしまいます。退職後のトラブルを未然に防ぐにはどのようなことが必要になるのでしょうか。宿泊業界で想定される退職後トラブルとあわせ、退職後ト

2020.8.11
宿泊業人事・採用ガイド
中途採用が失敗してしまう原因と失敗を防ぐための対策とは？

宿泊業界においても、中途採用で「失敗した」と感じたことがある採用担当の方も多いのではないでしょうか。中途採用で失敗してしまうと、採用にかかる労力や時間、コストがすべて無駄になってしまうことがあります。そのような事態に陥らないよう、失敗してしまう原因を探っていきましょう。

2020.8.11
宿泊業人事・採用ガイド
採用担当者になったらどのような心構えやスキル・知識が必要？

採用活動は、突き詰めて考えれば企業の存続を左右する責任重大な業務です。採用を成功させ、企業にとって有益な人材を確保するためには、採用担当者になったらどのような心構えを持つべきなのでしょうか。必要なスキルや、採用活動の流れを見ていきましょう。

2020.8.11
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採用活動とは？人材不足を救う採用活動のカギは正しい採用計画にある！

採用活動というと、応募者を集めて選考を行うことばかりに注目されてしまいがちです。企業が有意義な採用活動を行うためには、採用したい人材をより明確にし、適切な求人媒体を選定する必要があります。採用計画の良し悪しが、採用活動の質を決定づけるのです。採用担当者はどういったことを意識し、どのようなや役割を果たすべきなのでしょうか

2020.8.3
宿泊業人事・採用ガイド
外国人採用の求人はどこで出せる？外国人労働者歓迎求人のポイント！

外国人採用に興味はあるけれど、求人の出し方がわからないという採用担当者も多いのではないでしょうか。求人募集の方法は、日本人向けとさほど変わりはありませんが、求人の内容は日本人向けと同様では応募者増には期待は持てないかも知れません。外国人の応募者増に期待が持てる求人の作成方法と、ホテル・旅館の外国人採用で求人を出す際に注

2020.7.31
宿泊業人事・採用ガイド
カジュアル面談とは？カジュアル面談の導入メリットを解説！

宿泊業界に限らず、最近では「カジュアル面談」に多くの採用担当者が注目しています。人手不足や入社後のミスマッチに悩む企業にとっては、採用活動において非常に画期的な手段と言えるでしょう。今後、カジュアル面談を有効活用するために、メリットや注意点などをご紹介します。

2020.7.31
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外国人転職者を採用したい！転職志望の外国人の募集を集める方法とは？

転職志望の外国人は、企業の即戦力になり得る存在です。また、外国人の採用経験が少ない企業にとっては、過去に本人が転職した経験があるというだけで、どことなく安心ですよね。外国人転職者の採用を進めたいと考える企業に役立つ、外国人転職者の採用にまつわる情報と、宿泊業界で外国人転職者を採用する方法をご紹介します。

2020.7.31
宿泊業人事・採用ガイド
転職回数が多い応募者の面接では何に注目するべきか

採用の基準のひとつとして、応募者の転職回数を重視する企業は多いでしょう。確かに、何度も転職を繰り返している人物には、採用してもすぐに辞めてしまうのでは？トラブルメーカーなのでは？といった懸念が付きまといますよね。しかし、転職回数の多さだけで不採用を決めるのはもったいないことです。転職回数が多い求職者の面接にあたる際、注

2020.7.30
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面接でブランク・空白期間の理由の質問方法と求職者の見極め方とは？

採用活動をしていると、半年～1年以上の空白期間があった応募者を面接することがありますよね。そのような応募者を採用したいとは考えていても、どうしても入社後の不安が拭えないという採用担当の方も多いのではないでしょうか。しかし、ブランクのある求職者のなかにも、入社後も意欲をもって働こうとしている方が多いことも事実です。空白期

2020.7.30
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外国人の転職を受け入れるにはどう対応すれば良い？

外国人は語学力があり、企業に良い刺激を与えてくれるということから、採用したいと考えている企業も少なくないはずです。さらに転職者となれば、日本語や日本での働き方に抵抗がないという可能性も高くなり、気になっているという企業も多いのではないでしょうか。外国人転職者の受け入れに関する知識を蓄え、その時に備えましょう。

2020.7.30
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採用失敗事例から採用失敗を防ぐ対策を学ぼう

現場の業務を滞りなく回すためには、良い人材の採用が必要不可欠です。採用の失敗は事業そのものの失敗を招きかねない、絶対に避けるべきことなのです。残念ながら失敗に終わった採用の事例や失敗の原因、採用を成功させるための対策を学びましょう。

2020.7.30
宿泊業人事・採用ガイド
新卒と中途で面接の違いを明確にするために面接官が意識したいこととは？

新卒採用と中途採用、どちらの採用方法を選択したら良いか迷ったことはありませんか？それぞれの特徴を理解することで、より効率的に採用活動を進めることができます。単なる人手不足の解消ではなく、欲しい人材像に合わせた最適な採用方法を選択することは、企業の成長にも良い変化をもたらすはずです。

2020.7.30
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雇用のミスマッチはなぜ起こる？雇用のミスマッチの原因と対策を解説！

雇用のミスマッチには、マクロ的な要因と、ミクロ的な要因があります。マクロ的（＝社会全体）の要因を変えることは難しいものですが、ミクロ的（＝企業単位）の要因を取り除くことは可能です。宿泊業などのサービス業をはじめ、雇用のミスマッチを防ぐための対策をご紹介します。

2020.7.29
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退職代行を使われた！退職代行を使われた場合の適切な対応とは？

ブラック企業が社会問題として叫ばれる中、退職代行サービスが注目を集めています。比較的気手軽に依頼できるだけあって、利用する人は少なくありません。従業員に退職代行サービスを使われた場合は、どのような対応が適切なのでしょうか。退職代行を使われる理由も併せて見ていきましょう。

2020.7.29
宿泊業人事・採用ガイド
スカウトメールとは？ヘッドハンティングメールを効果的に使う方法と例文を紹介！

企業が求職者へアプローチをするメールが、スカウトメールです。攻めの採用活動として、注目の集まるスカウトメールには、どのような種類があるのでしょうか。スカウトメールの知識、スカウトメールの具体例、宿泊業界でのスカウトメールの心構えをご紹介します。

2020.7.28
宿泊業人事・採用ガイド
面接とは違うグループワークのメリットとグループワークで見るべき点とは？

新卒採用の選考などにおいて、グループワークを行う企業は少なくありません。グループワークを行うことで面接だけでは分からない、求職者の自然に近い姿を見ることができるのです。実施の際に注目したいポイントについて解説します。

2020.7.28
宿泊業人事・採用ガイド
募集要項の書き方とは？採用活動の第一歩は求職者に刺さる募集要項の書き方が重要！

求人票に記載されている募集要項は、企業と求職者の相性をしるための大切なポイントです。充実した採用活動にするためには、書き方に工夫が必要な場合があります。求職者の目に留まり、働きたいと思ってもらえるような募集要項を用意して、優秀な人材の確保につなげましょう。

2020.7.28

おもてなしHR即戦力人材を採用する