宿泊業人事・採用ガイド

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離職票の書き方がわからない人事必見！離職証明書の記載ポイントを押さえてスムーズな退職手続きを行おう！

「離職票を送付いただけますか？」と退職者から依頼され、離職証明書をハローワークで受け取ったものの、書き方がわからない…。人事・労務の歴が短ければ、困ってしまうのも無理はありません。離職票発行時に提出が必要な「離職証明書の書き方」を項目ごとに解説しますので、ぜひ退職手続きを進める参考にしてくださいね。

2020.12.28
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企業からハローワークへ離職証明書の提出が必要になるのはどんな時？概要や提出のフローを解説！

退職者が出た際、必要に応じて企業はハローワークに「離職証明書」と呼ばれる書類を提出しなければなりません。離職証明書とは何のための書類で、提出が必要となるのはどのようなケースなのでしょうか。提出のフローと併せて解説します！

2020.12.26
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従業員が退職したら雇い主は何をするべき？雇用保険に関する手続きを解説

従業員の雇い入れ時には、雇い主が雇用保険の加入手続きを行いますよね。それと同様に、従業員の退職時にも、雇い主がやるべき雇用保険の手続きがあります。それはハローワークに「雇用保険被保険者資格喪失届」と「雇用保険被保険者離職証明書」を提出するというものですが、これらの書類は何のために提出するものなのでしょうか。手続きが滞っ

2020.12.26
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内定を決めるにはリファレンスチェックが役立つ？メリットを解説

面接をしても応募者の本質を見抜くことは、とても難しいですよね。そんなときに役立つのがリファレンスチェックです。採用活動において、リファレンスチェックがどのように用いられているのか解説します。

2020.11.13
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求人動画が欠かせない！採用活動に活用するメリットとは？

採用活動に苦戦する企業にとって、求人動画は悩みを解決してくれる必要なツールになりつつあります。「なかなか応募者が集まらない」「入社後のミスマッチが絶えない」などの困りごとは、求人動画がすべて解決してくれるかもしれません。なぜ求人動画が注目を集めているのか、早速みていきましょう。

2020.11.12
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表彰制度で優良社員・従業員を称えよう！表彰制度の効果やメリット、工夫したいポイントを解説！

従業員のモチベーションは、企業にとってのガソリンです。ガソリンを枯渇させないためには社内で表彰制度を設けることが有効です。表彰制度によってもたらされるメリットや、表彰制度を有益なものにするために必要な工夫についてまとめました。

2020.11.12
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人事・採用担当が激務に追われる理由とは？激務から解放されるための3つの改善策を紹介！

人事部の中でも、激務となりやすいのが採用担当者です。応募者への連絡業務が重なるなど、自分の時間を作ることができない状況にも慣れてしまい「採用担当の使命」と半ば諦めの気持ちで淡々と仕事をこなしている方もいることでしょう。ただ、諦めるのは時期尚早です。採用担当者が激務となる要因と激務の改善策を3つご紹介しますので、激務から

2020.10.18
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ベテランのスキルを活かす再雇用制度とは？再雇用のメリット・デメリットと注意点を解説！

再雇用制度とは、一旦定年退職を迎えた社員を改めて雇用するという制度です。公的年金の受給開始年齢が引き上げられたことによってできた制度ですが、説明や認識の不足によって従業員の不満が生まれ、トラブルに発展することがあります。再雇用制度のメリット・デメリットや、気を付けるべきポイントについてまとめました。

2020.9.25
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高齢者の再雇用・再就職で企業が受けられる助成金とは？受給の条件や金額を解説！

公的年金の受給開始年齢が65歳に引き上げられたことにより、高齢者の雇用継続・再雇用が推進されています。一定の条件を満たして高齢者の雇用を確保した場合、国からの助成金を受給することができるので、ぜひ内容を押さえておきたいところですね。受給の条件や金額についてまとめました。

2020.9.25
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求人で見るオリジナル休暇を自社でも作りたい！オリジナル休暇の事例や導入方法を紹介！

求人情報を眺める中で目にすることが増えた「オリジナル休暇」は、企業独自で設定することができる休暇です。リフレッシュ休暇・夏季休暇などもまた、法定外休暇に位置付けられるオリジナル休暇ですが、他のオリジナル休暇にはどのようなものがあるのでしょうか。オリジナル休暇の例をはじめ、設定方法から導入時に気を付けるポイントを解説しま

2020.9.14
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採用戦略に活かせる6つのフレームワークを紹介！フレームワークで採用戦略設計の効率化を図ろう！

採用戦略の設計には時間がかかるため、疎かにしてしまっているという企業も少なからずあるのではないでしょうか。そこでぜひ取り入れていただきたいのが、効率的な採用戦略設計が可能となるフレームワークです。採用戦略に役立つ3つのフレームワークに加え、採用戦略に役立つ3つの思考法をご紹介します。宿泊業でフレームワークを取り入れるコ

2020.9.14
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面接選考での応募者の笑顔は大切？面接官が重視すべき選考ポイントを解説！

ホテル・旅館の面接では、応募者の笑顔を重視している採用担当の方も多いかもしれません。しかし、応募者も「面接では笑顔が重要！」と知ったうえで選考に挑んでいます。なかには情報に振り回されて、作り笑いと分かるような笑顔をする応募者もいるようです。応募者の本質を見極めるにはどのような方法があるのでしょうか。応募者の自然な笑顔を

2020.9.11
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ユニークな採用は応募者増に繋がる！新卒・中途のユニーク採用事例を紹介！

近年、ユニークな採用手法を取り入れる企業が増えています。労働人口が減少の一途を辿る日本では、新たな人材採用の手法が続々と登場し、競争は今後もますます激化すると予想されています。実際に行われているユニークな採用手法にはどのようなものがあるのでしょうか。具体的な事例とあわせ、ユニーク採用を進めるうえでの心構え、宿泊業者にお

2020.9.10
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不採用者からのクレームが発生！その時どう対応する？

採用担当者は、採用したい応募者への対応だけでなく、不採用にする応募者への対応にも気配りが必要です。不採用としたことによるクレームが発生した場合はどう対処すれば良いのでしょうか。クレームのタイプ別対処方法や、対応時の注意点についてまとめました。

2020.9.10
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従業員が130万円の壁を超えないような働き方をするのはなぜ？人事なら130万円の壁についての知識をつけるべし！

130万円の壁は、扶養の範囲内で働きたいと考える方にとっては非常に重要なボーダーラインです。手取り額に大きな影響を与えるため、企業の人事は130万円の壁を意識した働き方をする従業員には充分に配慮をする必要があります。130万円の壁の基礎知識やQ&A、その他の「〇〇万円の壁」をご紹介しますので、ポイントをしっかりと押さえ

2020.9.10
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嘘の求人情報で人材は確保できるのか？求人情報に嘘を記載するリスクとデメリットを理解しよう

求人情報に、実態とかけ離れた嘘を掲載する企業は少なからず存在します。実際よりも高い賃金や多い休日など、良い労働条件を掲載すれば確かに求職者の目を惹くかもしれません。しかし、軽い気持ちで嘘の求人情報を出すと、大きなリスクを背負うことになるのです。嘘の求人広告によるデメリットを把握し、採用活動の正しいあり方を見直しましょう

2020.9.9
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職場における「嫌がらせ」への企業がすべき予防策をご紹介！

職場での嫌がらせは個人間のものではなく、企業全体に関わる問題です。職場で嫌がらせがあると従業員の仕事を妨げてしまったり、問題が大きくなると企業の社会的な評価を下げてしまいます。大事な従業員や会社を守るには、職場で嫌がらせを予防することが必要不可欠なのです。職場の嫌がらせに対し、企業がすべき予防策をご紹介します。

2020.9.8
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103万円の壁って？人事はアルバイト・パートの103万円の壁を考慮しよう！

103万円の壁は、扶養範囲内で働きたいと考えるアルバイト・パートに非常に気になるものです。しかし中には、入社後に人事に聞けばいいと考えている従業員もいるでしょう。その時「知らない」という回答は避けたいものですよね。103万円の壁についての基礎知識、その他の「〇〇万円の壁」についての理解を深め、人事として自信を持ち仕事に

2020.9.8

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