宿泊業人事・採用ガイド

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内定の取り消しはリスクが伴う！採用内定の取り消しの注意点とは？

経営不振から、採用内定の取り消しを検討しているという企業もあるのではないでしょうか。しかし、採用内定の取り消しは、経営破綻になるほどの経営状況でなければ不当という判断がなされることが多いようです。では、内定取り消しは、どのような観点から妥当と判断されるのでしょうか。採用内定の取り消しが妥当と行われるケースや、内定の取り

2020.8.24
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リファラル採用の失敗例とは？リファラル採用で優秀な人材を獲得するためのポイントを紹介！

最近注目され始めているリファラル採用ですが、うまく活用できないとお悩みの採用担当の方もいらっしゃいますよね。リファラル採用で失敗してしまう事例では、ある共通点があるのはご存知でしょうか。リファラル採用で成功するためのポイントを確認し、今後の採用活動に活かしていきましょう。

2020.8.21
宿泊業人事・採用ガイド
転職サイトの選び方で応募者の集まり方や採用活動の進み方は変わる？

中途採用で成功させるために、企業が転職サイトを活用することは採用活動の主流となりつつあります。しかし、転職サイトの選び方を間違ってしまうと、応募者数が集まらず、最終的に採用活動が失敗に終わってしまうこともあるのです。中途採用における転職サイトの選び方のポイントなどをご紹介します。

2020.8.21
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就活生へのオワハラに注意！オワハラのデメリットやリスクを理解して正しい対応をしよう

大手企業の選考解禁が後ろ倒しになったことが影響し、就活生に「オワハラ」を行う企業が問題になっています。内定者を確保するためのオワハラですが、本当はデメリットやリスクが大きく、就活生のためにも企業のためにもならない行為です。具体的なデメリットやリスク、オワハラにならずに入社を促す方法を見ていきましょう。

2020.8.20
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転職エージェントの選び方を押さえれば企業は採用活動の効率化ができる！

売り手市場の長期化によって転職エージェントの需要は高まっています。その背景から、様々な企業が転職エージェントのサービス提供を行うようになりました。企業にとってメリットが大きい転職エージェントですが、その種類は多岐に渡るため、選び方がわからないという採用担当者もいることでしょう。自社に適した転職エージェントの選び方と、宿

2020.8.20
宿泊業人事・採用ガイド
【転職エージェントの使い方】採用担当者が理解しておきたい転職エージェント導入のメリット・デメリットとは？

採用活動が上手くいかない、求人広告を出しても応募がぜんぜん集まらない、という時に頼りになるのは転職エージェントです。転職エージェントを使うことで、採用のプロセスを効率化し良い人材を確保できる可能性が高まるのです。転職エージェントの知っておきたいメリット・デメリットや採用を成功させる使い方についてまとめました。

2020.8.19
宿泊業人事・採用ガイド
【求人票の書き方】応募したくなる求人票の書き方のコツを解説！

求人票は求職者が応募先を探す際、必ずと言っていいほど目を通すものですよね。求人票はフォーマットが決まっている場合が多くどの企業のものも画一的になりがちです。しかし、応募先として選んでもらうには、応募したくなるように書き方を工夫する必要があります。効果的な求人票の書き方のコツを見ていきましょう。

2020.8.18
宿泊業人事・採用ガイド
転職希望者とのカジュアル面接で失敗しないポイントとは？

採用活動において人手不足に悩みを抱えた企業が、「カジュアル面談」を実施する割合が一層増えてきました。カジュアル面談とは、求職者と企業の採用担当者がお互いを知るために設けられる場です。本選考の面接とは異なり、フランクに会話を進めることができるので、求職者や採用担当者にとっても魅力的な機会となっているのです。これだけ注目度

2020.8.14
宿泊業人事・採用ガイド
退職の引き止め方に注意！適切な退職を引き止める方法を解説！

優秀な人材から退職の申し出を受けた場合、真っ先に思いを巡らせるのは「退職希望者の引き止め方」ですよね。退職の引き止めの成功率は、決して高いものではありませんが、逃したくないと感じるの従業員であれば引き止めは行うべきです。退職の引き止め方のポイント、具体的な退職の引き止め方とあわせ、宿泊業者の退職の引き止め方をご紹介しま

2020.8.14
宿泊業人事・採用ガイド
SNSで採用活動を行うにはSNSの特性を正しく理解することが重要！

SNSには今や、私達の生活に密接な関わりを持っています。テレビや新聞のようなマスメディアの発信力に頼らずとも、SNSの力を使った個人による発信で大きなトレンドが生み出されることもあります。そういった背景から、SNSを活用する企業は増加傾向にあり、民間に限らず地方自治体までもが導入し始めています。SNSは、一方通行の発信

2020.8.14
宿泊業人事・採用ガイド
リファラル採用と縁故採用の特徴と違いとは？

「リファラル採用」と「縁故採用」に注目が集まっていることをご存知でしょうか。企業同士の採用競争が激化するなか、求職者の応募を待っているだけでは優秀な人材の確保が難しくなっているのが現状です。2つの採用方法について解説していきますので、採用活動を見直す際はぜひ参考にしてみてくださいね。

2020.8.13
宿泊業人事・採用ガイド
採用結果メールで合否を連絡する際の注意点とは？

最近では、採用結果を連絡する手段として「メール」を選ぶ企業が増加しています。採用結果をメールで応募者に伝えるメリットはたくさんありますが、メールを用いる際にも注意点があるのです。事前に採用の合否を伝えるメールのポイントをチェックしていきましょう。

2020.8.13
宿泊業人事・採用ガイド
入社前アンケート・入社後アンケートを行う理由と目的とは？

入社前や入社後にアンケートを実施している企業は、どれほどいらっしゃるでしょうか。近年では、アンケート調査は採用活動を行ううえで必要不可欠なツールとなっているのです。入社前後で行うアンケート調査の目的と理由について解説します。

2020.8.12
宿泊業人事・採用ガイド
新卒採用にSNSを活用！SNS採用戦略「ソーシャルリクルーティング」を成功させるには？

新卒採用でSNSを用いる企業が増えています。SNSを介した採用活動は、採用コストの大幅な削減や、就活生とのマッチングを高めることに期待が持てるためです。新卒採用でのSNS利用に興味を持つ採用担当者へ向け、新卒採用のSNS活動事例などの役立つ情報とあわせ、宿泊業が新卒採用を行う際に取り入れるべきSNSをご紹介します。

2020.8.12
宿泊業人事・採用ガイド
会社を辞めるきっかけ・退職を決意するきっかけや理由から離職を防ぐには？

従業員の退職は、企業にとって頭の痛い問題ですよね。できるかぎり退職を防ぎたいものですが、退職を決意するきっかけとしてはどのようなことがあるのでしょうか。退職を考えている従業員が見せるサインや、辞める決意を告げられた時の正しい対応について解説します。

2020.8.11
宿泊業人事・採用ガイド
部下の退職は引き止めない？引き止める？

「退職したい」と部下から急な申し出があった場合、人手不足に悩む企業にとっては大きな痛手となってしまいますよね。ましてや、宿泊業界は慢性的な人手不足が悩みの種になっています。そのような状況のなかで、退職を考えている部下は引き止めてよいものか、と葛藤することもあるでしょう。部下から退職の意思を示された際の対応方法について解

2020.8.11
宿泊業人事・採用ガイド
転職者向けの企業説明会を行うメリット・デメリットや成功のポイントを解説

転職の企業説明会を行う企業はそこまで多くありません。しかし、企業説明会を行うことで、企業認知が高まったり、企業への志望度が上がるというメリットがあるため、ないがしろにするのはもったいのないことです。転職の企業説明会の種類、メリット・デメリット、成功の秘訣とあわせ、宿泊業における転職者向けの企業説明会の役割をご紹介します

2020.8.11
宿泊業人事・採用ガイド
魅力的なスカウトメールを作成するコツとは？

採用活動において、すでに「スカウトメール」を活用している企業も増加してきています。スカウトメールは、こちらから気になる求職者に直接アピールできる、またとない機会です。しかし、スカウトメールを導入してもなかなか成果が上がらないという声もよく耳にします。魅力的なスカウトメールにするために、作成するコツなどをご紹介します。

2020.8.11

おもてなしHR即戦力人材を採用する