シフト制とは？シフト制の働き方について詳しく解説！

仕事を探していると、シフト制という言葉を目にすることがありますよね。シフトのイメージはあっても、細かいことはわからないという人も多いのではないでしょうか。そこで、シフト制という働き方について詳しくご紹介します。シフト制の知識を深め、仕事選びの視野を広げましょう！

シフト制とは？

シフト制とは、勤務日と勤務時間が決まっていない勤務形態のことで、「固定シフト制」と「自由シフト制」と呼ばれる働き方があります。

固定シフト制とは、決められた曜日や時間帯に勤務することです。特別な事情がない限り同じ曜日と時間を担当することになるので、安定した働き方ができます。

また、その都度シフトを申告する必要がないので、スケジュールを提出する手間がかかりません。

一方、自由シフト制とは、希望の曜日や時間帯を会社側に申告して勤務する働き方です。曜日や時間の指定以外にも、短時間勤務が可能な場合も多く、自分の都合で働くことができます。

ただし、自由が利く一方で、職場の状況に配慮したシフトを求められることもありますので注意が必要です。

それでは、固定シフト制と自由シフト制のメリット・デメリットについてご紹介していきましょう。

固定シフト制のメリット・デメリット

あらかじめ決められた曜日や時間に働く固定シフト制。固定シフト制のメリット・デメリットについてご紹介します。

固定シフト制のメリット

固定シフト制は、働く曜日や時間が決まっているため、生活リズムが安定します。

仕事の日が固定されていることでオン・オフの切り替えがしやすく、先の予定も組みやすいので時間を有効に使えるでしょう。

また、出勤日数を把握することができるため給与計算がしやすく、収入面も安定します。

固定シフト制のデメリット

固定シフト制のデメリットは、急な休みが取りにくいという点です。

体調不良や突発的な出来事による急用など、急な休みが必要になった場合、働くスタッフが少ない職場では代わりの人を探すのが難しいかもしれませんね。

ぜひリンクから詳細をご確認ください。

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ワークスタイルの一つである、シフト制という働き方。実は、シフト制には「固定シフト制」というものがあることをご存知でしたか？固定シフト制の特徴やメリット・デメリットについてご紹介しますので、仕事を選ぶ際の参考にしてみてください。

自由シフト制のメリット・デメリット

自分の予定に合わせて働くことが可能な自由シフト制。本人の希望に合わせて勤務できることから、「希望シフト制」と呼ばれることもあります。

自由シフト制のメリット・デメリットをご紹介していきましょう。

自由シフト制のメリット

自分のスケジュールに合わせて勤務・休日を決められることが最大のメリットでしょう。

希望日や時間をあらかじめ提出するため、まとまった休みが欲しい場合はシフトから外してもらうことも可能です。

また、平日に休みを取ることができれば、病院や役所、銀行などにも行きやすく、通勤の混雑を避けることもできますよ。

自由シフト制のデメリット

自由シフト制のデメリットは、先の予定が立てにくいことです。

シフトを決めるタイミングは勤務先によって異なりますが、シフトが決まっていない期間は予定を立てることが難しいでしょう。

また、職種によっては土日や深夜の勤務が必要になることもあり、家族や友人と休日が合わなかったり、生活リズムが不規則になったりする可能性もあります。

希望シフト制の詳細については以下の記事をチェックしてみてください。

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シフト制における休日の取り扱い

シフト制の仕事に対して休日の取り扱いにネガティブなイメージを持つ人は少なくないようで、「希望日に休めない」「土日は休みづらい」「連休がない」などの不安があるようです。

シフト制は自分の予定に合わせて働けるというメリットがありますが、勤務先の規模や職種によっては、必ずしも希望が通るとは限りません。

また、サービス業などの場合は一般的な休日にあたる土日が繁忙期となるため、平日しか休めない、連休や長期休暇を取りにくくなることも考えられます。

しかし、休日が定まっていないことで不便さを感じる部分はありますが、どんな働きかを選ぶかによって、シフト制でも休日を確保することはできるのです。

例えば、毎週決まった休日を確保したい人は「固定シフト制」、自分の好きなタイミングで週ごとや月ごとに休みを取りたいという人は「自由シフト制」が向いているでしょう。

どちらにしても、シフト制だからといって休日が取れないわけではありませんから、自分のタイプに合わせてシフト制の種類を選ぶことが大切ですね。

休日に関しては以下の記事もご参照ください。

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シフト制の休業手当はどうなる？

新型コロナウイルスの影響により、スタッフに休業手当を支払わなければならない職場も多くなりました。

そもそも休業手当は、会社側の都合で所定の労働日にスタッフを休ませた場合に支払う義務があるもので、労働基準法で定められています。

休業手当は、社員などの立場に関わらず、労働時間が定まらないアルバイトやパートも労働基準法の範囲内です。

労働条件通知書等で定められた日数を確認し、支払うべき休業手当の日数を確認することが必要になります。

シフト制における休業手当の算出方法などについて詳しく記載している記事がありますので、参考にしてみてください。

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シフト制の仕事

シフト制は、営業時間が長い店舗やインフラなどの保守点検や防犯など、常に人がいる必要がある仕事に採用されていることが多いようです。

例えば、ホテルやデパートなどのサービス業、レストラン・カフェなどの飲食業、工場などの製造業が挙げられるでしょう。

ここでは、ホテルのシフト例と主婦の方にもおすすめなシフト制のパートについてご紹介します。

ホテルのシフト例

多くのホテルは24時間、365日体制で営業しており、フロント・ルームサービス担当・電話のオペレーターなどはシフト制で交代しながら働いています。

ホテルのシフト制では、「日勤・夜勤」の2交代制と、「早番・遅番・夜番」の3交代制が一般的です。

2交代制シフト例（日勤・夜勤）

3交代制シフト例（早番・遅番・夜番）

これらはあくまでも一例ですので、どちらのシフト制を採用しているかはホテルにより異なります。事前にしっかりと求人内容を確認しておきましょう。

以下のリンクから、ホテルスタッフの働き方についてご確認ください。

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シフト制のパートは主婦におすすめ

家事や育児など、前もって予定がわかっているものから急な用事まで、何かと忙しい主婦。

子育て中の場合、まとまった時間を確保するのは難しいですが、家族や将来のために働きたいと考える主婦の方も少なくありません。

そのような方におすすめなのが、シフト制のパートです。シフト制のパートはスケジュールが柔軟に立てやすいので、忙しい主婦の方でも無理なく働くことができます。

主婦の方がシフト制のパートを探す場合、以下の点を意識すると良いでしょう。

働く上で優先したいことを明確にし、仕事の時間帯や内容が希望に合っているかをきちんと確認することが大切ですね。

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主婦におすすめ！シフト制パートの特徴や探し方のコツとは？

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シフト制という働き方を知って選択肢を広げよう！

シフト制といっても、固定シフト制のように、決まった曜日や時間に働くスタイルもあれば、自由シフト制のように自分の都合で仕事を調整できる働き方もあります。

それぞれにメリット・デメリットがありますので、自分がどんな生活を送りたいのか考えた上で、固定シフト制と自由シフト制のどちらが自分に合っているかを考えると良いですね。

シフト制という働き方の理解が深まれば、シフト制に対するイメージが変わります。イメージが変わると仕事選びの幅も広がりますので、シフト制について知識を増やしておきましょう。