宿泊業人事・採用ガイド

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入社日はどうやって決まっているの？新卒者か転職者かによって異なる？

入社日とは新しく会社に入社する人が労働契約を結んだ初日であり、その会社に籍を置いた日のことをいいます。入社日がいつになるかは新しく入社する人が新卒者か転職者によって異なりますが、採用に携わる人事や労務では新しい社員を迎えるために事前に準備する必要があるため、知っておかなければならない大事な情報です。今回は企業の採用担当

2024.2.1
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人員不足による業務過多が招く悪影響とは？人手不足を改善するために必要なこと

業務過多の原因のひとつは、人員不足によるもの。適切な人員を確保しないまま業務を回せば、手が足りなくなって業務量が増加するのは当然のことでしょう。業務過多を放置していると、やがては社員の休職や退職につながるケースもあります。人員不足による業務過多はどのようにして改善していくべきなのか、対処方法を見てみましょう。

2024.2.1
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リテーナー型の人材紹介の特徴は？リテーナー型が向いているケースや好まれる理由を解説

人材の採用に、人材紹介会社を活用する企業が増えています。人材紹介会社の料金体系は「成功報酬型」が基本ですが、「リテーナー型」を採用している場合もあります。成功報酬型のイメージがつく方は多いかもしれませんが、リテーナー型についてはまだよく分からないという方もいるのではないでしょうか？当記事ではリテーナー型の人材紹介につい

2024.2.1
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連休明けの退職者の流出をどう防ぐ？退職者が出る理由と企業ができる対処法を紹介

連休明けは退職者が増えやすい時期といわれていますが、なぜそのような状況が起こってしまうのでしょうか。今回は連休明けに退職者が出てしまう理由を解説するとともに、企業ができる対処法をいくつか紹介します。複数の応募者の中から採用し、時間をかけて育ててきた人材の流出を防ぐためにも、企業としてできることを行っておきましょう。

2024.2.1
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外国人観光客はなぜ日本にやってくる？インバウンド観光が盛り上がる理由などを解説！

新型コロナウイルスの流行による行動制限が解除され、インバウンド観光は従来の盛り上がりを取り戻しました。訪日旅行は諸外国の旅行者に人気の高いコンテンツですが、なぜ日本が選ばれるのでしょうか。外国人観光客が日本にやって来る理由や、観光旅行で日本に来る人が多い国などについて、詳しく見ていきましょう。

2024.2.1
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研修の案内文はどう書くの？作成の基本と対象者別のポイントを紹介

社内で実施される研修。その案内文をどうやって書いたら良いだろう？と迷う担当者もいるでしょう。社員に参加を促す案内文にするためには、意欲を持ってもらえるような工夫が必要です。研修の案内文作成の基本と、研修の対象者に合わせたポイントについて紹介します。

2024.2.1
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医療ツーリズムとは？概要と日本・タイそれぞれの現状を紹介

医療ツーリズムとは、医療サービスを受けるために海外へ行き、医療と観光を組み合わせた旅行のことです。日本でも注目を集めているツーリズム事業のひとつですが、タイなどの海外に比べると、日本では医療ツーリズムの体制が整っているわけではありません。今回は医療ツーリズムの概要から、日本とタイの現状などを詳しく解説します。

2024.1.6
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ワインツーリズムとは？概要や海外と日本それぞれの事例を紹介

ぶどう畑やワイナリーなどワインの産地をめぐり、その地域の食事とワインを楽しむワインツーリズム。今回はワインツーリズムの概要はもちろんのこと、世界と日本、それぞれのワインツーリズムの事例を紹介します。自治体主体となることも多い事業ですが、宿泊業でも取り入れやすいツーリズム事業のひとつです。ワインツーリズムを導入しようとお

2023.12.31
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アルムナイ採用でデメリットになりやすい要素とは？対処方法と併せて見てみよう

アルムナイ採用には、即戦力を採用できる、ミスマッチによる採用の失敗リスクが低いなどのメリットがある一方で、デメリットになりやすい要素もあります。アルムナイ採用を成功に導くためには、デメリットを理解し、対策を講じることが必要不可欠ではないでしょうか。どのようなデメリットがあるのか、有効な対策と併せて見ていきましょう。

2023.12.28
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ゴルフツーリズムとは？詳しい概要や地域に与える影響などを解説

ゴルフツーリズムとは、ゴルフを楽しむことを目的とした旅行スタイルのことです。主に外国人観光客が取り入れているようです。今回はそんなゴルフツーリズムの概要に加え、ゴルフツーリズムが地域に与える影響などを詳しく解説します。インバウンド対策のひとつとしてゴルフツーリズムを取り入れようとお考えの宿泊業関係者の方は、参考にしてく

2023.12.26
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アルムナイ採用とは？制度の内容や意味、取り組み事例を紹介！

少子高齢化で労働人口の減少が加速する現代、人材確保は企業にとって重要な課題ではないでしょうか。今後の働き手を確保するには「アルムナイ採用」の導入を検討する必要があるかもしれません。この記事では、アルムナイ採用の意味や、アルムナイ採用が広がりつつある背景などを解説します。取り組み事例にも触れるので、参考にしてくださいね。

2023.12.15
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宿泊業の外国人雇用マニュアル！外国人労働者の採用の流れや必要なビザを解説

昨今、外国人の雇用に乗り出すホテルや旅館が増えています。外国人労働者の力を借りたいと思いながらも、ビザの種類や採用までの流れがわからないということもあるかもしれませんね。宿泊業で外国人を雇用するための基礎知識や、労働に必要なビザ、求人募集の方法など情報をご紹介しますので、参考になさってくださいね。

2023.10.5
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「配属ガチャのハズレ」とは？早期離職を防ぐためのフォロー方法を紹介！

「配属ガチャ」とは自分で選ぶことのできない配属先を、カプセルトイなどの「ガチャガチャ」になぞらえた言葉。新入社員を中心に使われています。配属先に不満があることを「配属ガチャがハズレだった」と表すことも。配属ガチャのハズレとは、どのような配属先のことを指すのでしょうか。会社がすべきフォローと併せて見ていきましょう。

2023.8.20
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福利厚生を充実させるべき？働きたいと思ってもらうためにできる取り組みとは

充実した福利厚生というのは、従業員や仕事を探している方から見ると非常に魅力を感じるポイントです。働きたいと思う企業が複数あったとき、福利厚生の充実さで取捨選択されることもないとは言い切れません。当記事では、福利厚生を充実させるメリット・デメリットや事例を紹介します。制度を見直す際などにお役立てください。

2023.3.25
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地域限定社員と正社員の違いとは？～人材確保・定着率UPのためにできる対策～

地域限定社員と正社員の違いは、どのような点にあるのでしょうか？地方で事業を展開している、またはしたいと考えているものの、人材確保や従業員の定着率に課題があるという方は少なくないかもしれません。しかし、地域限定社員を導入することで、活動に良い兆しが見える可能性も。当記事では、地域限定社員と正社員の違いについて紹介します。

2023.3.6
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おもてなしHRで6名採用！「安くない投資」でも実感したコスパのよさ・手厚いサポート体制

宿泊業界専門の就職・転職支援サービス「おもてなしHR」をご利用いただいた宿泊施設様の声を紹介します。今回は、「ShimoseA＆R株式会社」総支配人の前砂様にお話を伺いました。

2023.3.1
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人柄を見抜く質問はなぜ必要？応募者の本音を聞き出すためには？

より良い人材を採用するために目を向けるのは、経験やスキルばかりではありませんよね。どのような人柄なのかを見抜くのも、採用担当者の重要な役割です。面接という限られた時間の中で応募者の人柄を正確に見抜くためには「人柄を見抜く質問」をする必要があります。人柄を見抜く質問の質問例、人柄を見抜くために大切なことを紹介します。

2023.2.14
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外国人観光客が日本にきて困ったことはある？インバウンド対策に役立つ情報を一挙公開！

外国人観光客が日本を訪れて困ったことには、どのような点が挙げられるのでしょうか？マナーの良さやおもてなしの姿勢、伝統・文化など、日本に魅力を感じる方は数多く存在します。しかし、実際に訪れて不便さや受け入れがたいことがあると思う方がいるのも事実です。当記事では、外国人観光客が日本滞在中に困ったことを紹介します。

2023.1.19

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