「配属ガチャ」とは自分で選ぶことのできない配属先を、カプセルトイなどの「ガチャガチャ」になぞらえた言葉。新入社員を中心に使われています。配属先に不満があることを「配属ガチャがハズレだった」と表すことも。配属ガチャのハズレとは、どのような配属先のことを指すのでしょうか。会社がすべきフォローと併せて見ていきましょう。

「配属ガチャ」は従業員にとって大問題！

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「配属ガチャ」とは、配属に対する不安が表れた言葉。選ぶことができない配属先をカプセルトイの自動販売機やソーシャルゲームのガチャガチャに例えた表現です。

新卒の従業員は配属ガチャの「アタリ」「ハズレ」を特に重く捉える傾向が見られ、「ハズレた！」と思ったら早いうちに辞めてしまうこともあり得ます。企業は、従業員が抱える配属ガチャへの不安に、しっかりと向き合わなければなりません。

この記事では、従業員がどのような配属に対して「ハズレた！」と感じるのか、それに対してどういったフォローが必要なのかを解説します。

従業員のモチベーションを保ち、早期離職を防ぐための参考にしてくださいね。

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従業員が「配属ガチャがハズレ！」と思うパターン3選

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従業員は、どのような配属が「ハズレ」だと思うのでしょうか。代表的な例を見ていきましょう。

希望の部署ではない

従業員は「この会社でこういう仕事をしたい」という夢を持って入社してきます。配属先が希望の部署でなかった場合、夢が打ち砕かれた気持ちになるでしょう。

また、やりたくない仕事や、畑違いの仕事を担当する部署への配属も「ハズレだった！」と思われがちです。

行きたくない地域への転勤

勤務先の地域も、配属ガチャの一部。不便なエリアや離島などへの配属は、一般的にハズレとされています。

また、東京都内で働きたかったのに地方の支社に配属されたり、地元で働くために入社したにもかかわらず、遠方の支社に配属されたりといったパターンもハズレ。勤務地に納得できず、退職を考える従業員もいるでしょう。

雰囲気の悪い部署

業務内容や勤務地に問題がなくても、雰囲気の悪い部署はハズレです。ハラスメントがあったり、長時間労働が常態化していたりする部署は、従業員の間でうわさになるはず。「ここにだけは行きたくない！」と思われているかもしれません。

また、一緒に働く仲間も重要で「上司ガチャ」「先輩ガチャ」という言葉もあります。

以下の記事では、従業員の立場から見る配属ガチャについて解説しています。併せてご一読ください。

おもてなしHR

配属ガチャがハズレだった！仕事を辞めるのはNG？

配属ガチャとは、配属先を運に左右されることを指す言葉。希望の部署に行けなかった場合や、配属先の部署に問題がある場合などに「配属ガチャがハズレだった」と言われることがあります。配属ガチャがハズレだった場合、どのように行動すれば良いのでしょうか。配属ガチャのハズレを避けて、仕事を探す方法と併せて見ていきましょう。