配属ガチャがハズレだった！仕事を辞めるのはNG？

配属ガチャでハズレを引いたらどうする？

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配属ガチャとは、新卒採用などでどの部署に配属されるか分からず、アタリ・ハズレがあることを表す若者言葉。カプセルトイの自動販売機やソーシャルゲームで、ランダムに商品・アイテムが手に入る「ガチャガチャ」になぞらえた表現です。

本来、配属はガチャではなく適性や希望を考慮して決めるもの。しかし、新卒を大量採用する都合や、入社の段階では向いている部署が分からないといった背景で、ガチャ的な配属にせざるを得ないこともあります。

配属ガチャでハズレとされるのはどのようなケースなのでしょうか。ハズレた時の対処方法や、配属ガチャを避けて仕事を探す方法と併せて見ていきましょう。

配属ガチャのハズレ3選

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配属ガチャのハズレとは、どのような配属のことを指すのでしょうか。代表的な例を見てみましょう。

希望の部署ではなかった

配属ガチャのハズレとしてまず挙げられるのは「希望の部署ではなかった」ということではないでしょうか。第一希望の部署に行けなかったばかりか、避けたかった部署に配属されることもあります。

入社前に思い描いていた仕事ができなくなるため「ハズレ」と感じる人は多いことでしょう。

勤務地の希望が通らなかった

入社後、どの部署で仕事をするかも大切ですが、勤務地がどこになるかも重要です。東京都内で働くことを希望していたのに地方の支社に決まったり、地元で働きたいと思っていたのに遠方に配属されたり。

家族・友人との別れや引越しが伴うため「大ハズレだ！」と感じることもあるでしょう。

問題のある部署に配属された

担当業務や勤務地はアタリでも、部署の環境がハズレというパターンもあります。

長時間残業やハラスメントが横行していたり、上司ガチャ、先輩ガチャがハズレで人間関係がこじれていたり。また、上司や先輩が「新人ガチャ、ハズレ」と捉えて、居心地の悪い思いをすることも。

配属ガチャがハズレだった時の対処方法4選

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せっかく入社した企業で配属ガチャにハズレたら、がっかりしますよね。しかし、配属ガチャがハズレだったからといって、すぐに辞めるのは失敗のもと。ゲームをリセットしてガチャを引き直すように、何度もやり直そうとすると職歴を汚すだけになりかねません。

「配属ガチャがハズレだ！」と思った時の、適切な対処方法を見ていきましょう。

ひとまず配属先で働く

最もおすすめしたい方法は、ひとまず配属先で働いてみることです。正当な理由がない限り、従業員は業務命令である配属を拒否することはできません。

食わず嫌いで後ろ向きになるよりも、まず配属先の仕事をやってみましょう。思いのほか、適性があるかも知れません。また、「やっぱり合わない！」と思っても経験はむだにならないはず。

働き続けていれば、いずれ配置換えになる可能性もあります。スキルを身につける修業と思って、取り組んでみてくださいね。

配属された理由を聞いてみる

配属にガチャのような運要素があることは事実です。しかし、ある程度は本人の適性や能力を考慮して配属を決めているはず。「どうして自分がこの部署に……？」とモヤモヤするのであれば、人事担当者や上司などに配属の理由を聞いてみることをおすすめします。

選ばれた理由を知ることで、納得して頑張れるのではないでしょうか。

人事担当者に相談する

配属先の仕事がどうしてもつらい、適性がないと感じる場合は、人事担当者に相談しましょう。

早期退職されるよりは、配置換えをした方が会社が受けるダメージは少なく済むため、何とかしてくれるかもしれません。また、「ハズレ」と感じる部署での仕事を無理して続け、心を病む前に手を打つことも大切です。

転職を考える

人事担当者に相談しても悩みが解決しない場合や、ハラスメントなどの問題を会社が放置している場合などは、転職を考えても良いでしょう。

転職で重要なのは、同じ失敗を繰り返さないことです。次の項目で、配属ガチャのハズレを避けて転職する方法を紹介します。

配属ガチャでのハズレを避けて仕事を探す方法3選

配属ガチャにハズレて転職の道を選ぶ際、不安になるのは「また配属ガチャでハズレを引いたらどうしよう……」ということですよね。

しかし、仕事の探し方を工夫すれば、配属ガチャに戦々恐々とする必要はありません。以下のような方法で、転職先を探してみてはいかがでしょうか。

専門性の高い企業に応募する

専門性の高い企業は、入社したらまずフロントオフィスで働くことが一般的です。ホテルやレストランであれば接客スタッフ、製造業なら製造スタッフとして配属される可能性が高いでしょう。

やりたい仕事、興味のある業界がはっきりしているなら、専門性の高い企業が狙い目です。

なお、フロントオフィスの業務については、以下の記事で詳しく解説しています。併せてご一読ください。

配属先が決まっている求人に応募する

募集の段階から、配属先が決まっている求人を狙う方法もあります。中途採用では、特定の部署の欠員を埋めるための募集が一般的。

即戦力として働ける人材が歓迎される傾向にありますが、未経験でも応募できるケースは少なくありません。特に若いうちは将来性が評価されやすいため、未経験の仕事にも目を向けてみましょう！

転職エージェントに相談する

やりたい仕事の求人がなかなか見つからない時や、配属先を重視して仕事を選びたい人には、転職エージェントへの相談もおすすめです。

転職エージェントは、求職者本人の希望やスキルをしっかりヒアリングした上で、適切な求人情報を紹介してくれるサービス。また、一般公開されていない求人情報を持っていることもあり、募集が少ない仕事に出合える可能性もあります。

業界に特化した転職エージェントもあるので、積極的に活用すると良いでしょう。

配属ガチャがハズレに思えてもすぐに投げ出すのはNG

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実際の業務をやってみてどうしても合わないと思った場合や、長く勤めても望む未来が作れないという場合は、転職を検討するべきでしょう。

しかし配属された時点で「ハズレだ！」と決めつけて投げ出すのは考えもの。今回の記事を参考に、まずは前向きに取り組んでみてくださいね。

なお、宿泊業界の配属ガチャで悩んだ時は、おもてなしHRにご相談ください。