福利厚生が充実していると採用に有利？

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福利厚生とは、給料やボーナスのほかに、企業が社員や社員の家族を支えるために設けているものです。

求職中の方が応募先を選ぶ際、1つの指標として見ているポイントでもあります。

求人票の福利厚生欄が充実していると、好印象を抱く方が多いため、採用力の向上につながるかもしれません。

このように、働きやすさが重視されている現代社会では、福利厚生に対する注目度も高まっています。

中でも、食事補助や住宅手当、施設利用の割引、寮・社宅などの制度が人気を集めているのだとか。

介護や子育てをおこなう層からは、介護休暇制度や産休・育休制度がほしいという声が上げられることも多々あります。

「人を雇いたい」「離職率を下げたい」など、人材に関する課題がある場合は、福利厚生などの待遇面を見直してみても良いかもしれません。

福利厚生を充実させるメリット・デメリット

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福利厚生を充実させるメリットもあれば、デメリットもあります。

それぞれ具体的に確認してみましょう。

デメリット

福利厚生を充実させようとすると、その分費用がかかってしまうものです。

そのため、現実的に制度を整えることが難しいというケースも少なくありません。

無理に質を上げるのではなく、まずは社員から働き方に対して思うことをヒアリングし、的確にニーズに応えられるよう少しずつ改善していく姿勢が求められるでしょう。

メリット

働きやすさに磨きがかかることで、人材確保・定着率アップにつながるというメリットがあります。

「福利厚生が良い＝社員のことを考えてくれている」という印象を与えられるため、求人の応募数も増やせるかもしれません。

ただし、福利厚生は業務内容・給料・休日などとのバランスが非常に重要です。

福利厚生が豊富でも、あまりにも給料が低ければ社員の不満は解消できないでしょう。

売上や経費など、さまざまな要素を踏まえた上で見直す必要がありますが、できるだけ社員に寄り添った行動を取ることが大切です。

福利厚生が充実している企業事例

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当サイト「おもてなしHR」は、宿泊業界に特化した転職支援サービスです。ホテル・旅館の求人を多数取り扱っています。

この項目では、おもてなしHRに掲載されている求人情報から一部抜粋し、実際にどのような福利厚生を設けているのかを紹介しますので、参考にしてください。

【正社員】フロントスタッフの求人

社員のライフステージの変化に対応できるよう環境を整えている様子が見受けられます。

取得実績の有無をしっかり記載していることで、信頼性があるのもポイントです。

【正社員】サービススタッフの求人

自社の施設であれば、家族も割引で利用できます。

また、他ホテルの視察として宿泊代を補助してもらえるため、業務知識を蓄えながらさまざまなホテルを安価に利用できるのは嬉しい特典ですね。

【正社員】ウェディングプランナーの求人

休暇に関するサポートが手厚い印象です。

ウェディングプランナーの求人ということもあり、結婚や出産に対する理解が深いのかもしれません。

取得実績について詳細を記載していることで、安心感を得られる点もポイントが高いです。

福利厚生を充実させて人材確保＆定着率UP！

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福利厚生を充実させることは、採用力アップのためにも有効な対策です。

現実的に難しい場合もありますが、そもそもの応募数が少ないのであれば検討してみる価値はあるでしょう。

また、人材確保に関しては、エージェントを頼るという手もあります。

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