ホテル・宿泊業界情報コラム（173ページ目）

仕事を辞めたいと思うものの、その考え方が「甘え」と見なされないか心配する人は少なくありません。仕事を辞めたいという気持ちは、果たして「甘え」なのでしょうか。退職を考える理由から、甘えと判断されてしまう理由や対処法についてご紹介します。

労働時間に応じて、取るべき休憩時間は変化します。従業員に正当な休憩時間を取らせないことで、事業主が労働基準法違反に問われることもあるのだそう。勤務時間と休憩時間の関係性を正しく知り、健全な労働環境を整えましょう。

所得がある人には必ず課せられる所得税。全員に納付の義務があるものですが、年間所得103万円以下の場合は所得税はかかりません。扶養内パートとして働く人の中には、この103万円をボーダーラインとして、働き方を調整する人もいます。所得税と扶養内パートの関係についてご紹介します。

老齢基礎年金の受給開始年齢が段階的に引き上げられていることに伴い、定年退職後の再雇用制度を設ける企業が増えています。60歳で定年退職を迎えた後、再雇用で働く場合、雇用形態やボーナスはどのようになるのでしょうか。公的な給付金や、老齢基礎年金の受給に関する注意事項と併せて解説します。

近年、日本を訪れる中国人観光客が増え、ホテルスタッフの中国語対応が期待されています。ホテルの仕事にはさまざまな種類がありますが、特に中国語を使う機会が多いのは、チェックインやレストランなど直接お客様と接する場面です。そこで、ホテルにおける中国語の必要性とホテルで使える中国語表現についてご紹介します。

育児時短勤務とは、子を養育する労働者の所定労働時間を、原則6時間とする制度のこと。業務と育児を両立させるため、制度を取得している方も多いのではないでしょうか。育児時短勤務についてご解説していきますので、取得をご検討されている方はぜひご参考にしてくださいね。

企業によって、内定後にはオファー面談が行われます。「やっと最終選考を通過したのにまだ面談があるのか……」「オファー面談で内定が取り消しになったらどうしよう……」など、気に病んではいませんか？オファー面談の詳細を知れば、不安も吹き飛ぶかもしれません。早速、オファー面談について学んでいきましょう。

新型コロナウイルス感染症の収束が見込めない状況で転職活動をしていると、一度出た内定が取り消されるのではないかとヒヤヒヤしてしまうかもしれませんね。不確かな現代で転職活動を効率よく行うには、転職エージェントの活用がおすすめです。宿泊業界の採用動向を踏まえつつ、なぜ転職エージェントを活用すべきなのかご説明します。

退職金やボーナスが必ずもらえる時代は終わりました。まとまったお金が入ってくる機会がない人は、老後の資金をどう蓄えれば良いのでしょうか。老後までにお金を貯める方法や、退職金・ボーナスありの企業への転職を考える際に注意したいポイントをまとめました。

高卒者のボーナス支給額は、大卒者を下回ることが一般的です。学歴でボーナス支給額に差があることに、不満を抱く人は多いでしょう。この記事では、高卒者のボーナス支給額が大卒者のボーナス支給額よりも少ない理由について説明します。また、高卒者が高いボーナスをもらうためにやるべきことも、併せて見ていきましょう。

「みなし時間労働制」という制度をご存じですか？実際に労働した時間に関わらず、所定労働時間分の働きをしたとみなす制度を指します。みなし時間労働制はいかなる場合にも認められるということではなく、さまざまな条件を要します。みなし時間労働制について、詳しくご紹介していきましょう。

履歴書封筒は、選考や応募書類よりも前に採用担当者が目にするため、「応募者の第一印象」と言っても過言ではありません。履歴書の確認前から印象が悪くなっては、良い結果は期待できませんよね。基本を押さえて、丁寧に作成しましょう。履歴書封筒のサイズや色をはじめ、使用するペンの選び方、書き方、履歴書の提出方法まで、まとめて解説しま

正社員ではなく、パートという働き方を選択する方もいらっしゃるでしょう。パートをする際、特に気をつけなければならないのが、労働時間です。労働基準法で定められている範囲の時間で働くことはもちろんのこと、扶養の範囲なども考慮しながら労働時間を決めることが大切ですよ。パートと労働時間の関係性について、詳しくご解説していきます。

SNS上での不適切な投稿が大きな問題に発展し、結果的に内定が取り消しになったケースはたくさんあります。いま、SNSは生活の一部となっていますが、使い方を間違えれば人生を台無しにしてしまう可能性は誰にでもあるのです。どのような投稿内容が内定に悪影響を与えるのか、事例を踏まえてご説明します。

不安と期待が入り混じる社会人１年目。特に、ボーナスの支給があるかどうかは気になるところですよね。新入社員は夏・冬のボーナスの支給対象なのでしょうか。一般的な民間企業で、どのような扱いになっているのか見ていきましょう。ボーナスの有効な使い道についても紹介します！

会社の契約によってホテルを利用する法人契約。ホテルの法人契約とは、一体どのようなものなのでしょうか。会社とホテルが契約を結ぶ「法人契約・コーポレート契約」について、契約内容やメリットをご紹介します。ご自身の会社でも法人契約を行っている場合がありますので、知識を広げるための参考にしてくださいね。

従業員の労働時間は、労働基準法によって上限が定められています。残業をさせるには36協定の締結が必須で、正当な手続きを踏まないまま従業員に時間外労働をさせると、法令違反で罰則の対象となってしまうため注意が必要です。労働時間についての定めを知り、適切な労働環境を整えましょう。

突然の内定取り消しに納得いかないのは、あなただけではありません。正当な理由があれば内定取り消しは有効ですが、よっぽどのことがない限り、内定の取り消しはできないのです。では、どのようなケースが違法になるのでしょうか？内定の取り消しが認められるケースも含めて具体的に解説しますので、あなたのケースがどちらにあたるのか確認しな