ホテル・宿泊業界情報コラム（174ページ目）

企業のニーズに合わせてホテルと契約を結ぶ法人契約。ホテルの法人契約には、どのようなメリットや割引があるのでしょうか。ホテルの法人契約で受けられるサービスや特典から、法人契約のメリットや割引について探っていきましょう。

インターネットの普及により、郵便を出す機会は年々減少しています。これでは、「封筒の記入方法がわからない」というのも無理はありません。しかし、今後すぐ、郵便文化がなくなるというのは考えづらいもの。封筒の記入方法をはじめとした、正しい郵送マナーはビジネスにおいても役立ちます。改めて、チェックしていきましょう。

履歴書の作成を終え、いざ提出！というタイミングで不安に思うのは、履歴書封筒への入れ方ですよね。封筒への書類の封入は、基本的なビジネスマナー。誤った入れ方をしてしまえば、マナーがないと捉えられる恐れもあるので、注意が必要です。正しい履歴書封筒の入れ方を理解し、自信を持って履歴書を提出しましょう。

勤務時間が長引けばそれだけ疲労は蓄積されるもの。業務内容によっては労働時間の短縮が難しい場合もあるかもしれませんが、従業員の健康が損なわれる確率が高くなってしまうのもまた事実です。もし、勤務時間が12時間を超えるような毎日が辛いと感じたら、どのような行動を取るべきなのでしょうか。

仕事と作業の違いを、意識しながら仕事をしたことはありますか？今一つ違いが分からない、そもそも意識したことがないといったように、正しく理解しながら働いている方は少なくないようです。同列として扱いがちな「仕事」と「作業」ですが、二つの意味を知って使い分けることで、仕事の効率化を図ることが可能です。それぞれの違いを理解し、さ

契約には「契約書」がつきもので、会社とホテルの法人契約でも契約書は交わされます。法人契約における契約書の内容とは、どのようなものなのでしょうか。ホテルの法人契約で交わす契約書の内容と、ホテルの法人契約で注意すべきポイントについてご紹介します。

扶養内で働くことを考える場合、年間の所得をいくらまでに抑えるのかが一つの課題です。扶養内で働くと、所得税の扶養内控除を受けることができます。扶養内の働き方の一つのボーダーラインとなる、厚生年金への加入。扶養内で働くことと、厚生年金の関係についてご紹介ます。

宿泊業界専門の就職・転職支援サービス「おもてなしHR」をご利用いただいている宿泊施設さま、求職者さまの声を紹介します。今回は「おもてなしHR」と2年以上のお付き合いがあり、複数名の採用実績のある「ロテル・デュ・ラク」様にオンラインでお話を伺いました。

やっと内定がでたのに病気になってしまった……。内定後に病気が発覚した場合、内定が取り消しになってしまうのではないかと不安になりますよね。病気の有無は内定取り消しにどのくらい影響するのか詳しく解説しますので、まずは落ち着いて必要な情報を集めましょう。

ボーナス・賞与は一般的に、夏と冬に支給されるイメージがありますよね。「ボーナス〇カ月分」といった表現もよく耳にしますが、「決算賞与」や「業績連動型賞与」についてはご存じでしょうか。決算賞与・業績連動型賞与が、具体的にどのようなものなのかを見ていきましょう。

スポーツ選手が契約したニュースなどで「年俸5千万円！」といった言葉を耳にしますよね。一般的な企業の中にも「年俸制」を採用しているところはありますが、年俸制とは具体的にどのような給与形態なのでしょうか。また、年俸制の場合は夏・冬のボーナス・賞与は支給されるのでしょうか。年俸制について、詳しく見ていきましょう！

ホテルのさまざま特典を受けられる法人会員。そんなホテルの法人会員であれば、法人契約のホテルをプライベートでも利用することができるのでしょうか。ホテルの法人契約内容に触れつつ、法人会員の特徴とプライベートで利用する条件についてご紹介します。

「出勤停止」という言葉を聞いたことはあるでしょうか。多くの方は、出勤停止の意味を正しく理解していないかもしれません。そこで、意外と知られていない出勤停止の意味や目的、さらに出勤停止になるケースや給料の扱いについて、まとめてご紹介します。出勤停止の知識を得ておけば、万が一の事態に備えておくことができますよ。

晴れて会社から内定をもらったときには、「内定承諾書」が手元に届きます。はじめて内定承諾書を手にして、どのように対応していくべきか戸惑う方もいらっしゃるかもしれませんね。内定承諾書に関連する扱いにも、新社会人としてのマナーが試されます。誠意のある対応をするためにも、事前にマナーを身に付けておきましょう。

過剰な労働時間が原因となり、さまざまな健康被害を引き起こす危険性があります。過重労働によるリスクを知ることで、従業員の労働環境を良好に保とうとする意識も高まるはず。過重労働による労災認定基準についても、詳しくご紹介していきます。

新型コロナウイルス感染症の影響で、会社から内定が取り消されるケースが急増しました。不安定な情勢が続くなか、この先就活をするうえで注意すべきポイントのひとつは「内定取り消し」です。どのようなパターンが正当な内定取り消しになるのか、また転職時に内定を取り消される心配について詳しくチェックしていきましょう。

冬になると耳にすることが多くなるインフルエンザ。「少しの体調不良くらいでは仕事を休めない」という方は多いと思いますが、インフルエンザとなれば話は別です。無理に出勤すると本人がつらいだけでなく、会社内でインフルエンザが蔓延することになりかねません。そこで、インフルエンザによる出勤停止の期間や補償についてご紹介します。

内定をもらったものの、入社しようか迷っている方も多いかもしれませんね。内定承諾書の提出期限までに入社するかどうか決める必要がありますが、なかには期限が記載されていないこともあります。この場合、提出期限はどのように判断すべきなのでしょうか？書類の返送を待ってもらうときのマナーも併せてご紹介します。