ホテル業界に派遣社員が増えている
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ホテル業界では、即戦力が期待される派遣社員の雇用が増えてきているのだとか。一般企業と比べても、その傾向はより強いようですよ。
つまりは、ホテルで働く派遣社員の需要が上がってきているということ。派遣社員としてホテルで働きたいとお考えの方にとっては、かなり有利な状況ではないでしょうか。
では、ホテルで派遣社員をしたいと思ったら、まずどんなアクションをすべきなのでしょうか。次からご紹介していきます。
宿泊業界に詳しいアドバイザーが、あなたに合う職場をいっしょにお探しします。
宿泊業界での職務経験はありますか？
派遣社員としてホテルで働くためには？
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派遣社員としてホテルで働くためには、まず人材派遣会社に登録する必要があります。
中には未経験でもOKなホテルもあるようですが、募集している職種によっては、ホテル業界での業務経験があることが応募資格に含まれているそうですよ。
なお、ホテル業界が未経験でも、接客や飲食などのサービス業の経験があれば相談ができる場合もありますので、求人情報をしっかりとチェックしておいてくださいね。
また、必須ではありませんが、語学のスキル等があると就職活動が有利に働くこともあるようです。ご自身の強みを活かしながら、採用を目指して活動を進めてくださいね。
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ホテルの仕事内容
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派遣社員が任されるホテルの仕事内容は、主に宿泊部門と飲食部門に分かれます。具体的にどのような仕事があるのか、詳しく見ていきましょう。
宿泊部門
宿泊部門の仕事は、主に以下の五つです。
・ドアマン……お客様の出迎え、施設の案内等
・ハウスキーピング……客室清掃、ベッドメイク、備品の補充等
・ベルパーソン……フロントで預かった荷物を客室へ運ぶ
・コンシェルジュ……お客様の要望（タクシー手配、レストラン予約等）を受け付ける
お客様と直接接する機会の多い仕事内容ですので、些細な瞬間も気を抜かないよう注意する必要があるでしょう。
飲食部門
飲食部門は、その名の通りお客様へのお料理や飲みものの提供に関わる業務です。ルームサービスの提供や、レストランスタッフとして調理や配膳を行うことになりますよ。
食事の質はホテルの評判にも関わりますので、それだけ責任も重い仕事と考えておくべきではないでしょうか。
ホテルで働くメリット・デメリット
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ホテルで働くことにより、どのようなメリットやデメリットがあるのかをご解説していきます。
メリット
ホテルで働く一番のメリットは、対人スキルの向上ではないでしょうか。
日々多くのお客様と接することになりますので、誠実に働いていれば、職歴が伸びるほどに対応能力が向上していきます。
また、社員割引で安く旅行ができる場合があることも魅力の一つ。求人を探す際は、ぜひ福利厚生にも注目してみてはいかがでしょうか。
デメリット
ホテルで働くデメリットとして考えられるのが、給料が低い傾向にあることと、体力勝負な一面があることです。
仕事にやりがいを求めないタイプの方にとっては、割に合わないと感じられてしまうかもしれません。
また、クレーム対応や汚れ仕事など精神に負担がかかる場面も少なくはないため、ストレス耐性の低い人にとっては、あまり長く働ける職場ではないでしょう。
ホテル勤務に向いているのはどんな人？
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人とのコミュニケーションや、おもてなしにより誰かを喜ばせることが好きな人は、ホテルの勤務に向いていると考えていいでしょう。
ですが、それに加えて心身が丈夫だということも欠かせない素養です。ホテルの仕事は体力を使う面もありますので、体調を崩しやすい人には少々難しいかもしれません。
誰にでもできる仕事では無いぶん、それだけやりがいも大きい仕事です。極端な不安要素が無い方は、就職をご検討してみてはいかがでしょうか。
正社員としてホテルで働くことを目指すならおもてなしHRのご利用を
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もしも派遣社員としてでなく、正社員としてホテル勤務を目指したいのなら、当社サービスのおもてなしHRのご利用をおすすめします。
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