ホテルの正社員で活躍するために見逃せない求人のポイントとは？

ホテルの正社員として働く魅力とは

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「ホテルの仕事はきつい」というイメージを持つ方も多くいらっしゃいますが、ホテルで働くからこそ得られる喜びもたくさんあります。

「お客様の笑顔が見れる」「人の役に立っていることを実感できる」「お客様に喜ぶ姿を想像しながら工夫して働くことが楽しい」など、多くの面白さがあるのです。

そのうえでホテルの正社員で働く魅力には、どのようなものがあるのでしょうか？ 早速詳しく見ていきましょう。

非正規社員よりも高待遇！

ホテルの正社員になると、非正規社員よりも責任が重くのしかかりますが、それに比例した高待遇で仕事に専念できることは確かです。

たとえば、系列ホテルに格安で宿泊できる制度やアニバーサリー休暇など、正社員ならではの特典がたくさんあるのです。

ハードワークだとしても福利厚生が充実していることが、正社員としてホテルで働く魅力のひとつになっているのは間違いないでしょう。

高収入の可能性がある

ホテル業界の平均年収はそれほど高いというわけではなく、自分のスキルと年収が合わずに転職を考える人はとても多いようです。

実際に、同じところに長く勤めていたり、役職に就いたりしていても給与があまり変わらないといったホテルもあるようです。

しかし、高級ホテルや外資系ホテルなどの管理職に就けば、年収が1000万円を超える可能性もあるのだとか。

ホテル業界で高収入を希望している方は、「どんなスキルが必要なのか」「どんな企業が年収が高い傾向にあるのか」をよく調べておくと良いかもしれません。

キャリアアップの選択肢がたくさんある

一度ホテルの正社員として働くと、キャリアアップの選択肢がとても多くなる傾向があります。

ホテル業界はフリーターからでも比較的就職しやすく、経験を積み重ねることで、以下のようにさまざまなチャレンジのきっかけを掴むことができるのです。

ホテル業界から異業種に転職するとしても、ホテルでの経験は必ず役に立ちます。実際に、ホテルで働いた経験のある人は、転職市場ではかなり注目されているようです。

ホテルの正社員の仕事はきつい？ホテルで正社員で働くメリットはあるのか

ホテルの正社員になりたい！ 求人で必ずチェックすべきポイント

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ホテルの正社員になりたい方は、求人のチェックするポイントも押さえておくことをおすすめします。

どのようなポイントを重点的に見るべきなのか、早速みていきましょう。

雇用形態は正社員かどうか

これは当たり前のポイントですが、雇用形態は必ずチェックするようにしてください。

「ホテルの正社員で働きたい」と思っているのに、なかには待遇にばかり気を取られて雇用形態の確認が甘くなってしまう人もいるようです。

正社員にこだわるのであれば、はじめに雇用形態が自分の条件に合っているのかどうかを確認しましょう。

ただし最初は非正規雇用だとしても、スキルや経験を積み重ねたあとに正社員として働ける可能性を示している求人もあるので、雇用形態と待遇面はセットでチェックしておくと良いかもしれません。

給与形態はどうなっているのか

給与形態は求人によって表記が異なります。月給で記載されている場合は、

などについて確認しておくようにしましょう。

年俸制ならば、月給のように月に1度、年棒の12分の1にあたる金額が支払われることがほとんどです。その記載には賞与も含まれているかもしれないので注意してくださいね。

シェフやソムリエ、コンシェルジュなど、高い専門性が必要な職種には「出来高制（＝歩合制）」が適用されるケースがあります。能力や働きぶりに応じて給与が変動するので、固定給が欲しい方は避けたほうが良いでしょう。

希望の就業時間が適用されているかどうか

ホテルの多くはシフト制を採用しています。

月あたりの日勤や夜勤の割合は、事前にチェックしておくことが大切です。なかには「中抜けシフト」を用意しているホテルもあるので、このような働き方を続ける自信がない方は注意が必要かもしれません。

また、時間外労働（残業）についても「月あたり、どのくらいの残業が発生するのか」をしっかり確認しておきましょう。

休日の形態と日数はどうなっているのか

ホテルの休日は大体「週休2日制度」「完全週休2日制度」です。この2つの休日形態は全く異なり、

という制度になっています。特に気を付けたいのは「週休2日制度」です。この休日形態は週2回の休みが必ず約束されているわけではないので、間違えないようにしましょう。

そして、休日形態と併せてチェックしたいのが「年間休日数」です。ホテル業界は、一般的に休みが少ないと言われていますが、平均日数を目安に、休日はどれくらいあるのかを確認しておくとホテルの正社員として働くイメージがつきやすくなるかもしれません。

備考欄の詳細には何が書いてあるのか

ホテルの求人を選ぶときは、備考欄まで確認するようにしてください。

備考欄には、正社員として働くうえで重要な情報が記載されている場合が多いのです。たとえば、「応募方法」「具体的な仕事内容」「試用期間中の条件や待遇」「勤務地」など、見逃せない情報が載せられます。

備考欄を見落とすと、入社後にミスマッチを引き起こし早期退職につながるリスクがあるので、細部まで確認することを意識しましょう。

宿泊業界の求人票の見方

ホテルの正社員の求人を探す方法

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ホテルの正社員求人を探すときは、ハローワークをはじめ、学校の掲示板、就職・転職サイトなどから求人情報を得ると良いでしょう。

特に、就職・転職サイトにはなるべく登録することをおすすめします。エージェントを活用しながら就職・転職活動を行うと、比較的スムーズに採用までたどり着くことができるのです。

第三者のエージェントが就職・転職活動をサポートしてくれることで、客観的な意見が得られ、そのホテルで自分が正社員として働くことをイメージしやすくなります。

さらに採用に近づくための書類の添削や面接対策に限らず、内定が決まったあとも給与や待遇などの条件交渉を代行してくれるので、きっとあなたの心強い味方になるはずです。

ホテルの正社員への就職・転職は「おもてなしHR」にお任せあれ！

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ホテルの正社員で働きたい方は、就職・転職支援サービス「おもてなしHR」にご相談ください。

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