ホテル・宿泊業界情報コラム（158ページ目）

近年、めざましい発展を遂げているAI（人工知能）。私たちの生活に役立つ一方で、「AIの発達で仕事がなくなる」「AIに仕事が奪われる」など、AIの発展による雇用の不安を耳にすることも多くなりました。AIが社会に普及することで、今ある仕事にどんな影響を与えるのでしょうか。AIにできる仕事・AIにはできない仕事から、AI時代

30代に入り、「豊かな緑に囲まれて暮らしたい」「地域に関わる仕事に興味がある」といった理由などから、将来設計に移住という選択肢を視野に入れる方は少なくありません。しかし、30代となると移住先での仕事選びが厳しいのではと、移住へのハードルが高くなっていませんか？そこで、30代で移住を実現させるポイントや仕事探しについて解

30代の2人に1人が転職経験があると言われる時代転職活動にいたらないとしても、転職を検討したことのある人はもっと多くなるはずです。労働者にとって、終身雇用はもう過去の話です。これは企業にとっても同じこと。中途採用活動は大切な企業活動であり、企業の発展のカギにもなっています。優秀な人材を効率良く確保したい。そんな思いをも

宿泊業界に関わらず、外国人を積極的に採用しようと考える企業は増えているようです。そんな動きがあるなかで重要となるのは、「どのように外国の人材を採用するか」という問題でしょう。たとえば人材紹介を活用した場合、費用の相場はいくらなのでしょうか？「特定技能とはなにか」などの基礎知識から、人材紹介を通じた採用にかかる費用の相場

面接当日、ついつい話す内容のことばかりに気を取られてしまいますが、受付でのマナーについても忘れてはいけません。面接は企業の敷地内に足を踏み入れた時点で始まっていると考えるのが妥当ですし、受付はその第一関門だと言っても過言ではないでしょう。面接の受付マナーについてご紹介していきますので、当日への備えにご活用くださいね。

女性も仕事を持つことが当たり前になって久しい昨今の日本社会。男女均等は良いことですが、働くことに体力的なキツさを感じている女性は少なくありません。男性に比べて体力が少ない上に、さまざまな体の変化と付き合わなければならない女性。特にキツさを感じている女性が多い職業や、無理をしなくても働きやすい職業を見ていきましょう。

企業の将来を担う優秀な人材の確保。新卒採用における最大のミッションかもしれません。人事担当者は綿密な採用計画のもと、長い時間と労力をかけて新卒採用に向き合う必要があります。そこで浮き彫りになる、数々の課題に頭を抱えることもあるでしょう。ますます激化することが予想される新卒採用活動。課題と解決策、企業の在り方について考え

昨今の採用活動において、自社に合った人材へのアプローチ方法として「ヘッドハンティング」が注目を集めているようです。しかし、どのくらいの費用がかかるのか不安だという方は多いかもしれませんね。ヘッドハンティングにかかる費用の相場や、コストを抑える方法を紹介いたしますので、今後の採用活動に役立ててみてくださいね。

3Kという言葉を聞いたことがあるでしょうか。3Kは労働条件の表現に使われますが、ネガティブなイメージを持たれることが多い言葉でもあります。では、3Kとはどのような仕事を指すのでしょう。3Kと言われる業種や仕事内容、さらに3Kと呼ばれる理由についてご紹介します。

エグゼクティブサーチを行う場合、人材紹介会社を活用するケースが増えているようです。なぜ人材紹介会社を通じてエグゼクティブ採用を行うことに注目が集まっているのか、そのメリットや背景を解説いたします。

現在の仕事に大きなストレスを感じて転職を考えるなら、限界を迎える前に動き出すことが重要です。転職活動には体力・気力・精神力が必要不可欠。それらが枯渇してしまっては、実りのある転職活動は困難でしょう。転職活動中の体力・気力・精神力を保つポイントについてまとめました。

昨今のテレワーク・リモートワークの風を受け、「移住してみたいな……」と考える方が増えているようです。ただ、どのエリアが自分にぴったりなのかは、なかなかわからないもの。そんな方へ向けて、日本全国を10のエリアに分け、各地方の魅力や移住のポイントをご紹介します。移住を検討するヒントにしてみてくださいね。

面接のため企業の受付を訪れたら、受付担当者ではなく固定電話があった、というケースもままあります。この場合は内線電話で担当者の呼び出しをすることになりますが、慣れておらず掛け方がよくわからないという方もいるのだそう。内線電話を使用した受付の挨拶についてご紹介しますので、不安な方は事前のチェックにお役立てくださいね。

面接のために会場を訪れたら真っ先にすべきことが、「受付への挨拶」です。面接の練習は十分にこなしてきたものの、受付への挨拶はどうすべきかがよくわからない、という声は意外と多いのだとか。受付での挨拶やマナーについてご紹介していきますので、ぜひご参考にしてみてくださいね。

企業の未来を担う若い人材は、事業成長に欠かせない存在です。しかし、期待していた若手が突然辞めてしまうケースは少なくありません。なぜ、せっかく入社した会社を退職してしまうのでしょうか。若手社員が辞める理由から、退職を防ぐ方法について考えていきましょう。

スタートアップ企業とは、一般的に創業から2～3年以内の企業を指しますが、人材採用のノウハウがまだ確立されていないというお悩みを抱える企業は少なくないようです。採用活動に関するお悩みを解決するには、人材紹介を活用するのも一つの手段です。スタートアップ企業が、人材紹介を活用する注意点などもチェックしていきましょう。

職業・人材紹介事業者は、求職者と企業の架け橋といえる存在です。有料のサービス、無料のサービスがある他、職業・人材紹介事業で働くコンサルタントにも両面型・片面型といった種類があります。この記事では、それぞれの特徴や利用するメリット・デメリットについてまとめて解説します。仕事探しや採用活動の参考に役立ててくださいね。

人材紹介の活用は正規社員を採用するときだけだと思っていませんか？実際のところ、人材紹介はアルバイトの採用にも役立てることができます。アルバイト採用で人材紹介を利用する際の手数料の相場や、注意点を解説いたします。