お盆明けから転職活動を始める方へ！転職の進め方や求人動向について解説

お盆明けに転職を始めるのであれば、9〜10月の秋採用をねらうといいでしょう。その時期は採用活動が活発になり、求人数も増える傾向にあるようです。しかし、求人数だけでなくライバルも多くなりがちに。本記事では、お盆明けの転職活動をスムーズに進めるためのポイントを紹介しますので、動き方に悩んでいる方は参考にしてみてくださいね。

お盆明けの転職はどのように動く？

夏に転職をお考えの方で、「お盆辺りは求人数が少なさそうだから、明けてから転職活動を始めよう」と思う方も少なくはないですよね。

お盆明けの転職をスムーズに進めるために、いくつかポイントを紹介します。

どのように動けばいいか分からない方は、参考にしてみてください。

9～10月の秋採用をねらう

お盆明けから転職を始める場合は、

秋採用で採用活動が活発になる9～10月をねらう

と転職がスムーズにできるかもしれません。お盆が明けると採用活動を始める企業が多くなり、求人数もグッと増えるのだとか。

しかし、お盆明けに活動を始めて秋採用までにエントリーの準備をするとなると、時間が多いとはいえません。

できるだけスピーディーに進める必要があるでしょう。

8月は求人が急激に減るわけではない

8月は求人が少ないと思われがちですが、急激に減少するかといわれればその限りではありません。

むしろ、多くの方がそのように考えることで応募者も少なくなりがちに。8月に応募すれば担当者の目にも止まりやすいかもしれないという意見もありますよ。

秋採用が難しいときは1月をねらう

12月頃になってしまうと、年末年始の時期で企業が採用に力を入れられず、求人数が落ち込みやすいです。

もし秋採用に間に合わなさそうであれば、新規求人が多い1月にエントリーすることを目標に準備を進めるといいでしょう。

転職は応募書類を作成したり面接対策をしたり、想像以上に時間を要するものです。余裕をもって活動に励む意識で取り組んでくださいね。

お盆明けの転職！準備するべきこととは？

お盆明けの転職をスムーズに進めるためには、事前準備が肝心です。

では、どのような準備をすればいいのでしょうか？

事前準備にするべきことを5つ紹介しますので、それぞれ確認していきましょう。

（1）自己分析・キャリアの洗い出し

行きたい業界や応募する企業を決める前に、自己分析やキャリアの洗い出しをして自分の適性やいかせるスキルをクリアにしましょう。

 

ここをしっかり行うことで、転職後のミスマッチを防ぎ、面接でしっかり自己アピールできるはずです。

 

自己分析については以下の記事で詳しく解説しています。併せてご参照ください。

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（2）業界・企業研究

自己分析・キャリアの洗い出しができたら、次は気になる業界・企業を研究し応募先の目星をつけましょう。

業界や企業の研究をしっかりしておくことで、応募書類を作成しやすくなったり面接で受け答えをスムーズにできたりします。

 

以下の記事で、情報収集の進め方について詳しく解説していますので、参考にしてみてくださいね。

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（3）応募書類のひな形作成

応募書類の作成は骨が折れる作業ですが、ひな形を作ってしまえば後は簡単です。秋採用が始まる前までに、納得できる仕上がりになるよう練っていきましょう。

 

ただし、志望動機や職務経歴書で特にアピールするポイントは、応募する企業ごとにじっくりと考えてくださいね。

 

応募書類の書き方については、以下の記事で詳しく解説しています。

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（4）転職エージェントへの登録

転職活動には転職エージェントの活用がおすすめです。

転職エージェントは自己分析や企業・業界研究といった下準備からエントリー、そして内定・入社までしっかりサポートしてくれるので、活用すれば効率的に転職活動を進められるでしょう。

 

「お盆明けから本格的に転職活動を始めたい」と伝えれば、適切なスケジュールで力を貸してくれるはず。

 

以下の記事では、転職エージェントについて詳しく解説しています。併せてご参照ください。

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（5）エントリーに進む

秋採用に向けて、お盆が明けてから徐々に採用活動を始めようとスケジュールを組んでいる企業も多いです。

お盆明けは企業の求人情報が増えてくるタイミングでもありますので、求人情報をしっかりとリサーチしましょう。

 

もしピン！とくる求人情報があったら、ためらわずエントリーに進んでみてくださいね。早めに選考を受けることでライバルを出し抜けるかもしれません。

お盆明けの転職で押さえておきたい注意点

お盆明けに転職するのであれば、押さえておきたいポイントがいくつかあります。一通り目を通しておきましょう。

お盆明けはライバルが多くなる

ここまでの項目でも述べてきたように、お盆明けは秋採用に向けて採用活動が活発になるとき。

つまり、自分だけでなく他のライバルも秋採用をねらって動き始めるということです。

求人数が多いからと油断し数撃てば当たる戦法でいくと、ただ不採用が続くだけになるかもしれません。

どんなときも「丁寧に」取り組むことを忘れないでくださいね。

転職のハードルが低くなるわけではない

秋採用で求人数が多いからといって転職のハードルが低くなるわけではありません。

数が増えることで転職の可能性は広がりますが、「魅力がない応募者を採用する」とはならないですよね。

企業は、求職者が増える時期に求人を出している節もあります。企業目線で考えると求職者が増えるということは、「求める人材」をみつけられる可能性が高いということ。

採用担当者の視点も考えて転職活動にあたってみましょう。おのずと「むやみやたらに応募していいわけではない」と感づいてくるかもしれません。

お盆明けの転職をスムーズに進めたいときは転職エージェント

転職の準備には何かと時間や手間がかかってしまうもの。お盆明けに転職を始めるなら秋採用に向けてスピーディーにそして丁寧に取り組んでいかなければいけません。

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