面接後のお礼メールの例文を紹介！

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面接後のお礼メールが合否を左右する、というケースは極めて少ないようです。

ですが、業務の時間を割いて面接の機会を設けていただいたことへの感謝や、志望度の高さを伝えられるため、時にお礼メールが面接通過の後押しになることもあるのだそう。

そのため、お礼メールを送るのは必須ではありませんが、少しでも印象アップを図りたいとお考えなら、送って損はないはずです。

しかし、普段からビジネスメールを送り慣れていない場合、どのように文章を組み立てればいいのか迷ってしまう方もいるのではないでしょうか。

自信を持ってお礼メールを送るためには、まずいくつかの例文を読んで雰囲気を掴むのがコツです。

次の項目からは、シチュエーションに合わせた面接後のお礼メール例文をご紹介していきますので、ぜひ参考にしてみてください。

面接後のお礼メール例：①件名

本文に移る前に、まずは件名についてご説明します。

件名は、言わばメールの顔です。少ない文字数の中で伝えたいことを、読み手に確実に届けるための工夫をしなければ、最悪の場合開いてすらもらえないことも考えられます。

そのため、件名を考える際には、

という点を明確に入れ込むことを忘れないようにしましょう。

記名がなかったり、「本日はありがとうございました」のように内容が見えてこない件名はNGです。はっきりと簡潔な件名にすることを心がけてくださいね。

なお、お礼メールは面接の当日に送るのが基本です。送るのを失念し、面接から日が経ってしまった場合は、無理に送らない方がいいかもしれませんよ。

面接後のお礼メール例：②一次面接後

一次面接後のお礼メールで意識すべきことは「シンプルさ」です。面接で伝え切れなかった自己PRを長々と書いたり、ダラダラと要領を得ない文面は、読み手にとって負担になります。

メールの基本的な構成は、

の3点ですので、いずれのパーツもできるだけ短くまとめることを意識しましょう。

面接後のお礼メール例：③二次面接後

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二次面接後のお礼メールには、一次面接の時よりも少しだけ自分が感じた印象などを取り入れてみましょう。

ただし、ここでも長く書きすぎるのは禁物です。テンプレートに少々アレンジを加えるくらいの気持ちだと、ちょうどいいバランスになりますよ。

面接後のお礼メール例：④最終面接後

最終面接後のお礼メールには、入社への意気込みを取り入れることがポイントです。

これまで通り長すぎない文章量で、なおかつ前向きな姿勢を示せるのがベスト。あくまで押しつけがましくなく、印象アップを狙えるようなメールにしましょう。

お礼メールはあくまで感謝の気持ちを表明するもの

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面接後のお礼メールは、その名の通りあくまで感謝の気持ちを伝えるためのものです。

採用の可否に直接関係することはほとんどありませんので、前のめり過ぎる文面は避けるのが吉。

誤字・脱字や言葉遣いに注意を払い、面接の時間を割いてくれたことに対する感謝を、簡潔につづりましょう。