子持ちでも転職したい!
子育てをしながら働いていると、なかなか思い通りに進まないことも多いものです。自分自身のキャリアを考えたり、ステップアップしたいという希望を持っていても、躊躇してしま
うこともあるでしょう。
子持ち主婦が転職をする場合に大切にしたいのは、タイミングです。子どもの成長に合わせて、働き方を考える。適切なタイミングについて考えてみると良さそうです。
進学や進級、子どものステップアップの時期は、転職の良いきっかけになるかもしれません。詳細については以下の記事をご参照ください。
子持ちでも転職したい!希望通りの働き方を実現するために意識するべきポイントは?
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宿泊業界での職務経験はありますか?
30代、40代女性の転職。子持ちだと転職は難しいもの?
転職を検討するときにネックになることがある年齢。求人広告のを見てみると、年令不問と記載のあるものから、.35歳未満というような年齢制限が設けられていることもあります。
30代、40代。知識や経験も十分で、より良い環境や待遇を求めて転職を考える人も少なくないでしょう。子育てや家庭生活とのバランスを考えることが転職のきっかけにもなるはずです。
ここで気になるのが、30代・40代の子持ち女性の転職事情です。。子どもの送迎、病気をしたらどのように対応するのか。子どもがいることで直面する課題も多くあるものです。
独身時代とは異なる転職活動。何に注意をすればスムーズに進めることができるのでしょうか。詳細については以下の記事をご参照ください。
ホテル&旅館業界の就職・転職についての記事
子持ち主婦は時短勤務で働くのがおすすめ?
子育てと家事、更には仕事を全てこなさなければならないことを考えると、時間の使い方はとても大切です。子どもの年齢に合わせて選択することのできる、時短勤務。
勤務時間が短くなる分、仕事以外に費やす時間が増えるため、余裕を持って生活をすることができます。
子持ち主婦の転職。時短勤務で働くことのメリット・デメリットはどんなところにあるのでしょうか。詳細については以下の記事をご参照ください。
子持ち主婦の転職を考える。仕事と育児の両立には時短勤務がおすすめ?
子育てをしながら正社員で働くには?
正社員として長く安定して働きたい。そう考えている人も少なくないでしょう。子育てをしていると、正社員で働くことに対してハードルの高さを感じることもあるはずです。
子育て家事、仕事。その全てをこなすのは、一人きりでは不可能です。子育てをしながら正社員として働くためには、周囲との協力やサポートが不可欠になるでしょう。詳細については以下の記事をご参照ください。
子持ち主婦でも正社員を目指した転職は可能?子育てのサポートを上手に使おう
子持ち主婦が仕事を探す際に意識することは?
子持ち主婦が仕事を探そうと考え始めたら、まず考えるのは仕事と子育ての両立。出産後にブランクのある人は、不安に感じることもあるかもしれません。
子育てだけでも手一杯になることもあるのに、仕事までこなすことができるのだろうか?そんな心配は少なからずあるでしょう。大切なのは、全てを完璧にしようとしないこと。そして、事前準備と上手に頼ること。
通勤に無理のない勤務地、両立しやすい勤務時間など、子持ちだからこそ考慮するべき条件や、ハードルが高くなる原因など。子持ち主婦の仕事探しで意識してほしいポイントについて考えてみましょう。詳細については以下の記事をご参照ください。
子持ち主婦の仕事探し。子育てと仕事を両立させるためのポイントをご紹介
子持ち仕事探しには転職エージェントが強い味方になる
子どもがいてもいなくても、自分らしく働きたい、希望にあった仕事がしたいという思い持つことは当然のことです。そうは言っても、子持ち主婦の場合は子育てにかかる時間や労力が大きく、仕事を探すことや働くことに対するハードルは高くなります。
そんなときに活用してほしいのが転職エージェント。希望に合った企業を紹介してくれるだけでなく、転職活動に必要な手続きの一部を担ってくれる、子持ち主婦にとっては強い味方になるはずです。
ホテル・旅館への転職を検討している方は、是非おもてなしHRをご活用ください。宿泊業界に従事する子持ち主婦の働き方、子育てを支援する制度や、各ホテルの実態など、一人だけでは知り得えない情報もお伝えすることも可能です。お気軽にご相談くださいね!