30代、40代女性の転職。子持ちだと転職は難しいもの?

30代、40代で子育てをしている女性は多くいます。子育てに慣れたタイミング、子どもが成長したタイミングで、もう一度働こうかな?と考える人も少なくないでしょう。そういった場合にハードルと感じるのが子どもに関する課題です。実際、子育てとの両立の難しさに不安を感じる人もいるようです。30代、40代女性の転職。どういったことを意識するとスムーズに進むのでしょう。

30代、40代子持ち女性の転職は難しい?

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女性は特に、結婚や出産のライフステージの中で、働き方に向き合うタイミングが多く訪れます。大きな変化が起こる原因ともなるのが、子どもの存在でしょう。

 

妊娠から出産までの働き方、出産後の働き方、さらには子どもの成長に合わせた働き方。子どもを持つということで、生活様式も大きく変化します。それに伴って、子育てをしながら働くことへのハードルを感じることもあるでしょう。

 

30代、40代ともなると、子どもがある程度まで成長している場合があります。乳幼児期と比較して子育てへの負担も軽くなります。そういったタイミングで、転職を考える女性も少なくないでしょう。

 

そういった女性の中には、転職活動の難しさを感じる人もいるようです。30代、40代子持ち女性の転職。どういったことを意識するとスムーズな転職に繋がるのか考えてみましょう。

 

30代、40代子持ち女性の転職で考えるべきこと

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30代、40代子持ち女性の転職では、転職前に考慮するべきことがいくつかあります。面接の際に企業から問われることもある内容ですので、転職活動前によく考えておきましょう。

 

子どもの預け先

 

最近では子連れ出勤可、託児所付きという企業も出ていているようですが一般的ではありません。子育てをしながら働くためには、働いている間に子どもを預ける先がなければいけません。

 

預ける先をどこにするのか、何時から何時まで預けるのか。そういったことも事前に考える必要があります。

 

子どもの送迎

 

子どもの預け先を検討する際に課題になるのは、送迎の問題です。

 

誰が送迎をするのか、送迎にかかる時間や自宅からのルート、そういったことも考えなければなりません。

通勤の時間には、送迎にかかる時間も含める必要もあります。自宅・勤務地・預け先の移動方法も検討しましょう。想像以上に負担は大きいものです。

 

病気をしたときの対応

 

子どもがいながら働くうえで避けては通れないのは、子どもが病気をするかもしれないということです。

 

子どもが小さければ小さいほどリスクは高まりますし、突然の発熱ということも考えられます。看病の為に休まなければならない、預け先から呼び出されたという話は、珍しい話ではありません。

 

意図せず会社に迷惑をかけてしまうこと、場合によっては頻繁に起こり得ることも覚悟しておくべきです。

 

30代、40代子持ち女性の転職後

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転職に成功したけれど、いざ働き出してみたら想像通りではない。あるいは、これまでの働き方のようにはいかないと感じることもあるかもしれません。

 

独身時代、子どもがいない時代と異なる働き方

 

独身時代または子どもがいない時代とは大きく異なるのが、時間の使い方です。

 

朝の身支度には子どもの世話にかかる時間も考慮しなければなりませんし、仕事の進捗状況に関わらず、お迎えの時間が終業のタイムリミットになります。

 

何もかも、自分一人の意思だけでは進めることはできません。そういったことを考慮すると、希望通りの職種で働くことが困難な場合もあるかもしません。極端な例ではありますが、早朝から始まる仕事を希望していたとしても、預け先の対応可能時間には制限がありますし、深夜の仕事もまた同様です。

 

家族やパートナーの助けがなければ思うようには働けない。これは子どもがいながら働くことの基本になるかもしれません。

 

時間に対する制限や、対応できる業務範囲が狭まる可能性はありますが、その一方で身につくスキルもあります。

 

時間の使い方がうまくなったり、効率の良い行動を身に付けることができます。さらに、物事の優先順位を付けながら、うまくストレスを回避する方法を見出すこともできるでしょう。

 

30代、40代子持ち女性でも転職はできる

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子育て中の女性が働きやすい環境を整える企業は増えてきていますし、働き方改革のひとつとして国をあげて考えるべき課題でもあります。

 

30代、40代の子持ち女性であっても転職は可能ですし、決して難しいことではありません。

 

子どもがいながら働く、さらには30代、40代の年齢で新たな挑戦をすることに不安を感じることもあるかもしれません。そんな時には是非、転職エージェントを頼ってみてはいかがでしょうか。

 

おもてなしHRは宿泊業界に特化した、転職支援サービスです。子育てをしながらでも働きやすいホテルや旅館を事前にリサーチし、ご希望の条件にマッチした転職先をご案内します。

 

すでに同じ境遇の人が働いている、子育て世代に優しい制度を取り入れているなどの情報をお伝えすることも可能です。転職が決定するまで細かくサポートさせてただきますので、是非お気軽にご相談くださいね。

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