次を決めずに退職･･････世代によって対処法が異なる！
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「次を決めずに退職したい」そう感じながら、日々過ごしている方は多いのではないでしょうか？
転職先にこだわりを持たなければ、仕事は見つかると思われがちですが、年代によって大きく異なります。
たとえば、ポテンシャルのある20代は転職市場で需要があるのに対して、30代・40代向けの求人数は激減し、自分に合う仕事を見つけるのに苦労するでしょう。
ただ、世代別で適切な対処法を講じると、次を決めずに退職に至ってもスムーズに転職できる確率は高くなりますよ。
次の項目より、次を決めずに退職したいと感じたときの対処法を年代別で解説します。
今日から取り組める内容ばかりなので、最後までご参照ください。
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【次を決めずに退職したい】20代は気持ちの整理が重要
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次を決めずに退職したい20代の方は、辞めたい気持ちを整理することから始めてください。
前述のとおり、社会人経験のある20代はポテンシャル採用などを活用すれば、比較的仕事は決まりやすいでしょう。
加えて、多くの企業は将来発揮するであろう潜在能力に期待しているので、20代の採用に前向きだそうです。
ただ、退職した後の生活イメージを持てないと、転職しても失敗しやすいと言えます。
それを防ぐためにも、一旦仕事から離れてみたり、辞めたい理由を整理するために第三者に相談したりすることが大切です。
気持ちを整理することで、辞めなくても解決する糸口が見えてくるかもしれませんよ。
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【次を決めずに退職したい】30代は明確な退職理由とキャリアプランが必要
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次を決めずに退職したい30代の方は、退職理由を明確にしたうえで、今後どのようなキャリアを形成していきたいか考えましょう。
30代の求人数は20代よりも少ないので、転職活動は困難を極めると言われています。
同時に、離職期間も長くなるので、転職活動においてマイナスイメージが定着してしまうでしょう。
30代の方は、現職に対する不平不満を紙に書き出し、それを元に退職理由を明確にすることが大事です。
さらに、自分の理想像を具現化することで、将来どのように成長していきたいか見えてくるので、積極的にキャリアプランの作成に取り組みましょう。
【次を決めずに退職したい】40代は入念な下準備が必要不可欠
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次を決めずに退職したい40代の方は、入念な下準備が必要不可欠です。
40代の転職活動は、採用する企業が限られるうえ求人数も減少傾向にあるので、難航しやすいと言われています。
そのため、40代の方は転職活動が長期化することを見越して、貯金額を増やしたり、自分に合う仕事に必要な資格を取得したりなどの行動が必要です。
次を決めずに退職する前の準備を徹底すると、新たな自分の強みを作れるでしょう。
次を決めずに退職したい方は転職エージェントに登録しよう！
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次を決めずに退職したいと感じたら、世代別で対処法が分かれます。
退職後に、「こんなはずじゃなかった」と後悔しないためにも、希望する業界に特化した転職エージェントに登録しておきましょう。
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