【次を決めずに退職したいと悩む20代】対処法とメリット・デメリットを紹介！

次を決めずに退職したい･･････20代なら大丈夫？

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会社へ入社した20代の方の中には、次第に感情の変化が起こり「退職したい」と思うようになる方もいるでしょう。

たとえば、職場環境になじめない、仕事にやりがいを感じない、キャリアアップしたいなどさまざま。

そんなとき、「20代なら転職先を決めずに辞めても大丈夫かな？」と考える方もいるはずです。

結論から言うと、20代なら転職市場の需要がまだあるので、次を決めなくても仕事は決まるようです。

ただ、退職する目的や自分に合う仕事を見極められないと、スムーズに仕事が決まらず、生活が苦しくなることも。

次を決めずに退職したい20代の方は、辞めたときの生活イメージを持ちながら計画的に転職活動をすることが重要です。

次の項目より、次の仕事を決めずに退職するメリットとデメリットを解説します。
次を決めずに退職したいと悩んでいる20代の方は、ぜひ参考にしてくださいね。

次を決めずに退職したい20代：メリットとデメリットとは？

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次を決めずに退職するメリット

次を決めずに退職するメリットを以下に挙げてみました。

最大のメリットは、焦らずに自分のやりたいことを考えられる、時間的な余裕が生まれることです。

自分のやりたいことや目標を決めるには、ある程度の時間を要します。

ましてや、仕事を続けながらだとゆっくり考える暇もないでしょう。

仕事を辞めることで、自分を見つめ直す機会ができるのと同時に、仕事に対するストレスからも解放されますね。

さらに、多くの企業ではポテンシャル採用を通して、社会人経験のある20代を求めているそうです。

そのため、将来発揮するであろう能力に期待できる人材であれば、未経験の業種だとしても採用される確率は高いでしょう。

次を決めずに退職するデメリット

次を決めずに退職することで時間の確保ができる反面、さまざまなリスクも伴うのも事実です。

下記にデメリットを挙げてみました。

次を決めずに退職したら、仕事が決まるまで貯金を切り崩して生計を立てなければなりません。

ただ、ずっと貯金があるとは限らないので、場合によってはアルバイトなどを余儀なくされることも。

その結果、生活の安定を優先してしまい、転職の条件に妥協して入社後に後悔するリスクが高まるでしょう。

さらに、次の転職先を決めずに辞めてしまうと、離職期間が長くなってしまいます。

離職期間が長くなると、採用担当者に「計画性のない人」「すぐに社会生活に適応できるのかな」という印象を与えてしまうでしょう。

次を決めずに退職したい20代の方は、メリットとデメリットを十分に理解したうえで、正しい行動に移したいですね。

次を決めずに退職したい20代：辞めたくなったときの対処法

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ここでは、次を決めずに退職したいと感じたときの対処法を説明します。

できる対策を実行してから、辞めるかどうか検討してくださいね。

仕事を休んで気分転換する

まず、仕事から離れて気分転換をしましょう。

仕事のストレスや職場環境の気疲れなどが蓄積すると、正しい判断ができず精神的につらくなる危険性があります。

そんなときは、思い切って仕事を休んでリフレッシュすることが大事です。

気持ちをリセットし、新たな思いを持って仕事に向かえるでしょう。

辞めたい理由を整理する

気持ちをリフレッシュして落ち着いたら、なぜこの仕事を辞めたいのかという理由を整理しましょう。

退職したい理由を紙に書き出すと、自分が思っている以上の内容が出てくるものです。

紙に書くメリットは、自分の感情を客観的な目で見られることや対策法を考えられること。

思いつく限り書き出して、不満に感じることをまとめてみましょう。

上司など第三者に相談する

自分の気持ちを整理できたら、第三者の方に相談しましょう。

たとえば、直属の上司なら部署異動の打診をしてみたり、信頼できる友人なら悩みを打ち明けてアドバイスを受けたりなど。

自分とは違う考えの人の意見を参考にすることで、新たな解決策が見えてくるかもしれません。

一人で思い詰めるのではなく、身近な方に相談して解決の糸口を見いだしましょう。

転職エージェントに登録する

「さまざまな対策をしたけど、やっぱりすぐにでも辞めたい」と考える方もいるでしょう。

ただ、収入が途絶えてしまうリスクがあるので、できれば在職中に転職先を決めておきたいもの。

その一方で、働きながらの転職活動は時間の確保が難しく、思うように活動できないことにストレスを感じるでしょう。

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次を決めずに退職したい20代は気持ちの整理を優先しよう！

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次を決めずに退職したい20代は、辞めたい気持ちを整理しながら必要な対策を講じることを優先しましょう。

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