次を決めずに退職する30代は後悔しやすい？リスクと辞める前にするべきことを解説

30代は次を決めずに退職しても大丈夫？

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「30代だけど次を決めずに退職したい」と思い悩んでいませんか？

今の職場で強いストレスを感じているものの、すぐに次の仕事が見つかる保証もないですよね。

また、20代と比較して30代後半まで対象の求人は減少傾向にあるのも事実です。

ただ、次を決めずに退職するリスクを把握し、入念な下準備をしておくとスムーズに仕事が決まるかもしれません。

次の項目より、次を決めずに退職する30代を待ち受けるリスクについて解説します。
1日も早く退職したい気持ちを抑えて、必要な準備をおこなってくださいね。

次を決めずに退職する30代：どんなリスクがあるの？

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転職先が見つかりにくい

前述のとおり、30代の求人数は20代よりも少ないので、転職活動のハードルが高くなるようです。

その背景として、30代は新たな業務の吸収が遅い、前職の習慣が身についているので環境に適応できるか不安などが挙げられます。

加えて、企業が求めるスキルや経験があっても、将来性のある20代の方が優先されることも。

結果、30代の方は選考に通りにくく、転職活動が難航しやすいでしょう。

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金銭的余裕がなくなる

次を決めずに退職した方に共通して言えるのは、収入が途絶えることです。

前職での貯金があるから大丈夫！と思っていても、支出は変わらないので貯蓄は減る一方ですよね。

退職後、失業保険を受給する方もいますが、前職の給料よりも少ない可能性が高いので期待が持てません。

転職先がスムーズに決まらないと、金銭面の余裕がなくなり次第に追い込まれてしまうでしょう。

離職期間が長いとマイナス評価になりやすい

次を決めずに退職してからすぐに転職先が決まらないと、その分離職期間が長くなります。

離職期間つまり無職の状態が続くと、採用担当者に「次の仕事を決めずに辞めた＝計画性のない人」という、マイナスイメージを与えてしまうかもしれません。

さらに、ローンを組めなかったり、クレジットカードを作れなかったりなど、社会的信用にも関わってくるでしょう。

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次を決めずに退職する30代：おこなうべきこととは？

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前述のリスクを把握したうえで、次を決めずに退職したい30代がおこなうべきことを紹介します。

説得力のある退職理由を書き出す

まず、どうして今の会社を退職したいのかを書き出してみましょう。

たとえば、職場の人間関係や社風など、これまで不満に思っていたことを紙に書くことで、ストレス解消や気持ちの整理につながります。

同時に、退職しなくても解決するヒントを見つけることもできるそうです。

一番避けたいのは、感情の赴くまま勢いだけで退職すること。

そのためにも、紙に書き出した内容を元に説得力のある退職理由を作りましょう。

辞める前に今後のキャリアプランを整理する

説得力のある退職理由が完成したら、提出する前に今後のキャリアプランを決めておきましょう。

キャリアプランとは、自分の理想像を具現化するために必要な行動計画のことです。

キャリアプランを作成しておくと、今後の方向性や自分に合う仕事を見極めやすくなります。

たとえば、前職の接客経験をいかして宿泊業界のフロント業務でスキルアップしたい、専門的スキルを活用してリーダー職に就きたいなどさまざま。

事前に譲れない条件などを決めておくと、目的を見失わないですぐに転職活動に入れるでしょう。

転職エージェントに登録する

退職理由やキャリアプランの整理などを終えたら、早速退職に動く方もいるかもしれません。

ただ、次を決めずに退職することにはリスクが伴うので、事前に転職先を決めてから退職するのが理想的です。

しかし、働きながらの転職活動は時間と労力が必要なので、余計にストレスがたまるでしょう。

在職中の転職活動の負担を軽減するためにも、転職エージェントの登録を検討してみませんか？

転職エージェントとは、専任アドバイザーが次を決めずに退職したい方から、素早く希望条件を聞き取り、最適な求人を紹介してくれるサービスです。

さらに、登録だけでもしておくと幅広い情報をもらえるだけではなく、転職サポートも受けられます。

次を決めずに退職してから仕事が見つかるか不安のある方は、転職のプロの力を借りてみましょう。

▼その他、転職エージェントの有効活用についてはこちら

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次を決めずに退職する30代はリスク回避が重要！

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次を決めずに退職する30代は、リスクを把握したうえで事前準備を怠らないことが必要です。

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