転職するメリットは意外と多い？

 

転職と聞くと、「収入が増える」「キャリアアップできる」「職場環境をリセットできる」など、メリットばかりに目がいきがちです。

 

今の仕事を続けていれば一定のスキルアップは図れるものの、視野が狭くなりやすいので、勤続年数が長くなればなるほど物足りなさを感じる方もいるでしょう。

 

転職は今後のキャリアやライフワークにも影響するので、1つでも多くのメリットをいかして理想の職場に移りたいですよね。

 

しかし、物事に対してメリットがあればデメリットも存在します。

 

では、転職をすることで起こり得るメリットとデメリットとは何でしょうか？

 

次の項目より詳しく解説します。

 

転職するメリットとデメリットを把握しよう

 

転職するメリット

まず、転職するメリットを以下に挙げてみました。

転職することで、新たな人間関係を構築できるのは大きなメリットと言えます。

 

加えて、環境を一新することで人脈と視野が広がり、今まで考えもつかなかった新しいアイデアを思いつきやすくなるでしょう。

 

これまで職場の人間関係に悩み、モチベーションが上がらなかった人も転職で環境を変えることで解決できるのではないでしょうか。

 

また、今より給与水準が高い職場へ転職できたり、転職先で新たなスキルを取得したりすることで年収アップにつながります。

 

さらに、転職を機に新たな業界・職種に挑戦する方は、新たなキャリアの形成につながりますね。

 

前職で定着したイメージと人事評価をクリアにして再スタートを切れるのも、転職の利点と言えるでしょう。

 

▼その他、キャリアチェンジに失敗しないコツについてはこちら

 

転職するデメリット

転職は、人間関係やキャリアなどをリセットして、新たな自分でリスタートできるメリットがあります。

 

しかし、転職には以下のようなデメリットも生じるようです。

退職金は、勤続年数が短ければ支給される金額は減少、自己都合退職なら会社都合退職よりも金額は下がるそうです。

 

同時に、企業年金の額も勤続年数で決まるので、個人で積み立てる確定拠出年金（401K）をしていない方は注意が必要でしょう。

 

上記のことに加えて、もし転職先がスムーズに決まらないと貯金を崩しながらの生活になり、金銭面の不安に押しつぶされそうになるかもしれません。

 

また、人間関係や社風など、今までとは違うルールに慣れなければならないので、仕事と並行することに疲れてしまうことも。

 

金銭面の不安も含めて、転職の目的が定まらず転職を繰り返すことで企業側から「またすぐ辞めてしまうのでは？」というイメージが定着してしまうでしょう。

 

【企業別】転職するメリット・デメリットとは？

 

前述では、転職の特徴を詳しく解説しました。

 

ここでは、企業別で転職するメリット・デメリットを説明するので参考にしてくださいね。

 

大企業の場合

大手企業のメリットと言えば、給与や福利厚生などすべてにおいて安定しており、社会的信用が高いことです。

 

給与水準は他の企業よりも高く、明確なキャリアパスにつながる研修制度なども充実しています。

 

また、ネームバリューや社会的な信用度が高いと、ローンの審査なども通りやすくなるでしょう。

 

その反面、大手企業によっては縦割り組織など古い社風や文化を重視されていると、自分の意見が通りにくいことも。

 

さらに、従業員の人数が多いので、円滑な人間関係を築きにくいこともネックとなるでしょう。

 

加えて、中途採用よりも新卒入社を優先する傾向が強いので、大手企業を転職の選択肢に入れることに迷うかもしれません。

 

中小企業の場合

中小企業のメリットは、大手企業と比べて従業員の人数が限られているので、さまざまな業務を経験しスキルアップできることです。

 

さらに、管理職との距離が近いので正当な評価を受けやすく、若いうちから責任のあるポジションを任せてもらえることも。

 

企業の方向性などを共有しながら、部署に関係なく従業員同士がコミュニケーションを図れる点も中小企業の魅力ではないでしょうか。

 

ただ、中小企業の昇給・ボーナスは業績や社会情勢によって大きく変動します。

 

特に、中小企業の宿泊業界の場合は、新型コロナウイルスの影響で客足が激減しました。

 

その影響で、ボーナスが出なかったり、昇給が見送られたりした施設もあるそうです。

 

もし大企業から中小企業への転職を検討していたら、給与面の差があることに留意しなければならないでしょう。

 

ベンチャー企業の場合

ベンチャー企業のメリットは、従業員の年齢層が近いので自由に意見交換しやすく、良好な人間関係を築きやすい点にあります。

 

また、1人あたりの裁量権が大きく、チャレンジしたいことには積極的に取り組める環境です。

 

ただ、裁量権が大きい分、残業や休日出勤になりやすい一面もあります。

 

さらに、ベンチャー企業は社会情勢の変化に適応できないと、事業縮小や閉業に追い込まれることも。

 

また、会社によっては経営者の考えや性格次第で、昇進・昇給が左右されるかもしれないので入念な企業研究が必要と言えるでしょう。

 

▼その他、中小企業・ベンチャー企業が経営するホテルで働く魅力についてはこちら

 

転職するメリットを最大限にいかすためには？

 

ここでは、把握できた転職するメリットを最大限にいかす方法を紹介します。

 

具体的な将来像をイメージする

まず、転職してどんな将来像を築きたいのかイメージを膨らませましょう。

 

たとえば、接客業にいかせる資格を活用してホテル業界のフロント業務に転職し、将来はリーダー職に就きたいなど。

 

「自分は何のために転職するのか」という目的を明確にしておくと、今後の方向性が見えて志望する企業を絞ることもできますよ。

 

▼その他、転職の目的を見つける方法についてはこちら

 

企業研究と自己分析を怠らない

具体的な将来像をイメージできたら、求人からピックアップした企業について調べましょう。

 

企業研究を徹底しておくと、「思っていた仕事と違う」というミスマッチを防止できます。

 

そのためにも、自己分析を通してこれまでの自分を知ることも必要不可欠。

 

企業が求める人材と自分が合致していれば、迷うことなく応募できるでしょう。

 

ちなみに、企業見学会はホームページで把握できない生の情報を入手できるので、積極的に参加してくださいね。

 

▼その他、転職活動における自己分析の方法についてはこちら

 

転職エージェントを活用する

将来像をイメージしたり、企業研究・自己分析をしたりなど、自分だけの転職活動には多大な労力と時間を要します。

 

その負担を少しでも軽減するために、転職エージェントの利用を検討してみませんか？

 

転職エージェントとは、専任アドバイザーがあなたにとっての転職のメリットを引き出しながら、最適な求人を紹介するサービスです。

 

もちろん、自己分析や面接サポート、企業との交渉もおこなってくれます。

 

転職のプロが、あなたの転職活動を最後までしっかりフォローしてくれるので活用してみましょう。

 

▼その他、転職エージェントの有効な使い方についてはこちら

 

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転職するメリットは、環境を一新して新たなキャリアや人間関係を形成しながら、再スタートを切れることです。

 

そのためにも、自分に合う企業を把握し、転職の目的をしっかりと定めましょう。

 

ただ、転職を始める方の中には「自分だけの転職活動に不安がある」「どんな企業が向いているのか分からない」と感じる方もいますよね。

 

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