正社員の試用期間はどれくらい？試用期間中は正社員との待遇差はあるの？

試用期間とは

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試用期間とは、採用した社員の業務適性を見極めるために設けられた期間のことを指し、1～6ヶ月ほどで終了します。

3ヶ月程度の範囲が一般的とのことで、期間の延長は就業規則にあらかじめ記載されていない限り基本的に認められません。

雇用契約を締結した時点で労働者の能力を完全に見極めるのは困難であるため、より正確な評価をするための期間として用いられます。

試用期間中の態度に問題がなく、業務適性があるとみなされれば、終了後に本契約が結ばれることになりますよ。

試用期間に正社員との待遇差はある？

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試用期間の正社員との待遇差の有無は、会社の方針によって異なります。完全に同待遇のところもあれば、給与水準がわずかに低くなる会社もあるのだそう。

なお、正社員より給料が少なくなる場合でも、社会保険や残業などの待遇は変わらないケースが多いです。

会社によるとしか言いようがないので、求人や就業規則を入念にチェックしておくことが大切です。

試用期間終了後に本採用を拒否されることはある？

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「試用期間があるとはいえ、採用されたなら正社員も同然！」と、安心しきってしまうのはいささか早計です。

なぜなら、試用期間中の勤務状況によっては、本採用を見送られてしまう可能性もゼロではないから。

例えば、業務遂行能力が著しく低かったり、勤務態度が度を越して悪いと判断されてしまうと、採用を見送られることもあります。

裏を返せば、あまりにも酷い勤務状況でない限り本採用を拒否されてしまうことはありませんので、あまり怯えすぎずとも大丈夫でしょう。

試用期間中の退職は可能？

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試用期間中に仕事が合わないと感じ、退職を考えることもあるでしょう、その場合、退職すること自体には問題はありません。

ですが、即日退職したいという要望は認められないため、遅くとも2週間前までに申告する必要がありますよ。

なお、就業規則に「退職の申し出は1ヶ月前にすること」などの表記がある場合は、その規定に沿って行動しなければなりません。

退職の相談は早いに越したことはありませんので、変に引き伸ばさず速やかに上司へ相談しましょう。

試用期間中に解雇されることも

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試用期間中の勤務態度がよっぽど酷かったり、業務をこなす能力が極端に低いとみなされた場合は、解雇されてしまうこともあるのだそう。

具体的な例を挙げると、

という状態が見受けられる場合、試用期間終了を待たずして解雇という判断が下されてしまいかねません。

たとえ試用期間とはいえ、対価をもらって労働しているのだという責任を忘れずに業務にあたる必要がありますよ。

パートにも試用期間がある？

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会社によっては、正社員だけでなくパートにも試用期間があるケースも。事前に求人の確認をしておき、試用期間の有無を調べておきましょう。

正社員の場合と同様、期間は会社によって変わりますので、採用担当者に確認しておくと安心ですよ。

試用期間中も誠意をもって勤務すること

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試用期間があるということは、まだ本採用には至っていないということ。

もちろん、よっぽどのことが無い限り採用を見送られてしまう心配はありませんが、絶対的に安心できるわけではないということもまた事実です。

試用期間中も誠意を忘れず、責任感を持って業務に臨んでくださいね。