「正社員登用あり」の求人に応募したい！求人の実態や応募する際の注意点を紹介

パートやアルバイトなどの求人で募集要項に記載されていることが多い「正社員登用あり」。非正規雇用を経てから正社員として働きたい、と考える方も少なくないはず。しかし、なかには本当に登用させてもらえるのか不安に感じる方も多いでしょう。ここでは、「正社員登用あり」と記載している求人の実態や応募する際の注意点などを解説します。

「正社員登用あり」の求人に応募したい！

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就職・転職活動をしている方の多くは、「正社員登用あり」という求人を目にしたことがあるのではないでしょうか？

正社員登用とは非正規社員から正社員へと雇用形態を変えることです。

パートやアルバイトなどから始め、社内環境を見定めてから正社員へと登用できるため、入社後のミスマッチ防止に繋がる期待ができます。

しかし、「正社員登用ありの求人は本当に登用できるのか？」と疑問が浮かび上がっている方もいるはず。

そのような疑問を踏まえて、「正社員登用あり」の求人についてみていきましょう。

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「正社員登用あり」の求人が多い業界・業種とは？

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パート・アルバイトなどの求人には、よく「正社員登用あり」という項目が記載されています。

その数は業界・業種によっても異なり、

・宿泊業
・医療・福祉業
・飲食業

などの求人票に書かれていることが多いのだとか。

実際、宿泊業界の転職支援サービスである当サイト「おもてなしHR」の求人情報にも、さまざまな「正社員登用あり」求人が掲載されています（2022年7月時点）。

ホテルならフロントから料理長やナイトマネージャーまで、幅広い職種のなかで正社員登用制度を設けている求人がありますよ。

もちろん、ホテルだけでなく他業界での「正社員登用あり」の求人も例外ではありません。

職種や地域など条件を限定すると求人数に多少の差は出てしまいますが、正社員登用制度を設けている求人は豊富なようですね。

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「正社員登用あり」の求人に応募する際の注意点

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正社員登用を目指す際の注意点を3つ解説しますので、入社前に確認しておきましょう。

登用実績の有無

正社員登用制度があったとしても、登用の実績がないという企業も少なくないようです。

実際、ホテルや旅館といった宿泊業界では、そもそもアルバイトやパートなどの応募が少なく、登用実績に繋げられないのだとか。

さらに、正社員登用制度の裁量は企業に任されています。

そのため、正社員と同じぐらいの業務を任せられるようになったものの、まるで登用できる気配がない、ということもあるかもしれません。

時間が経ち、気づけば転職が難しい年齢になってしまうことも……。

そのようなリスクを避けるためにも、登用実績があるかどうか、入社前に確かめておくといいでしょう。

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「正社員登用あり」の求人に応募したい！求人の実態や応募する際の注意点を紹介

登用の採用基準

先述した通り、制度の裁量は企業によって異なるため「採用基準」もさまざま。

一定期間働くことを条件にしているところもあれば、正社員登用試験を設けている企業もあるようです。

なかには、業績やスキルを重視している職場もあるのだとか。

このように細かい条件がいろいろと用意されている可能性があり、求人にはほとんど記載されていないため見落としがちです。

入社後に「その条件を知らなかった」とならないように気をつけましょう。

雇用条件

正社員登用されたときに、待遇がどのように変わるのか把握しておきましょう。

正社員と非正規雇用では、給与や勤務時間、手当など条件が異なる部分が多いです。

正社員と非正規雇用の違いが明確に分かれば、正社員登用した後のミスマッチ防止に繋がります。

「思い描いていたものと違う」とならないように雇用条件の違いを把握しておくと、納得のいく登用ができるかもしれません。

これらの項目を入社前に確認したとき、企業からの返答が曖昧なときは、あまり登用の環境が整っていない可能性があります。

入社前に正社員登用制度について吟味して、就職や転職に臨みましょう。

また、働いていくなかで登用が難しいと感じたら、見切りをつけてキャリアプランを立て直してみてくださいね。

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