履歴書・本人希望欄の「休み希望」はどう書く？書き方の例文をパターン別で紹介！

履歴書・本人希望欄に「休み希望」を書くのはアリ？

履歴書には学歴に職歴、保有している資格や免許などを記載するところがあります。その中には、勤務時間やシフトなどの内容を書ける本人希望欄という項目があります。

この項目には「テスト期間中はシフトに入れない……」「通院があるから、月に2回休みが欲しい……」など、仕事を休みたい理由を記入できます。

しかし、休み希望を書けば選考で不利になるかもと、履歴書への記入をためらっている方もいるのではないでしょうか。

結論から言えば、履歴書・本人希望欄に休み希望を書いても全く問題はありません。必要な休みが取れない職場で、長く働き続けることは難しいですよね。応募先との認識のズレをなくすためにも、記入しておく方が賢明です。

しかし、記入しても良いとされているのはあくまで「絶対に譲れない条件」のみ。「これぐらい休みたいなぁ」という程度の希望を記入する欄ではないということは、押さえておきましょう。

関連記事

おもてなしHR

履歴書・本人希望欄の「特になし」「空欄」はマナー違反になる？正しい書き方は？

履歴書の本人希望欄を「特になし」と書いたり「空欄」のまま提出したりすると、採用担当者にネガティブな印象を与えてしまうことがあります。本人希望欄は、企業が応募者の働き方を考えるときに、参考にする項目のひとつ。本記事では、履歴書・本人希望欄に書くことが思い浮かばない、という応募者の参考になる情報をまとめました。

履歴書・本人希望欄「休み希望」の書き方のポイント

iStock.com/Yue_

休み希望を履歴書・本人希望欄に記入する際には、どのようなことに気を付けなければならないのでしょうか。休み希望の書き方のポイントを、2つご紹介します。

理由を簡潔に記入する

希望を受け入れてもらうために必要なのは、相手に納得をしてもらうことです。

希望のみ、あるいは筋の通らない理由が書かれている休み希望を見て、採用担当者はどんな気持ちになるでしょうか。きっと「身勝手な応募者」と感じるはずですよね。

履歴書・本人希望欄に書かれる休み希望は、客観的に見ても致し方ない理由があるはずですので、希望とともに、簡潔にまとめた「休みを希望する理由」を、必ず記入しておくようにしましょう。

企業に寄り添った肯定文での文章を意識する

希望のない応募者と比較すれば、希望のある応募者には少なからず配慮が必要となります。その配慮を、負担と捉える企業があるのも事実です。

休むのは決して悪いことではありません。しかし、「出勤できません」「出勤不可」といった表現を本人希望欄に記入するのは、あまり好ましいとは言えませんよね。

できるだけ企業に寄り添い、「できない」だけでなく「〇〇以外はできる」のような、プラスの表現を使うことを意識しましょう。

関連記事

おもてなしHR

自分の職歴が分からない！履歴書・職務経歴書を書く際の調べ方を見てみよう

「履歴書を作成する！」と意気込んだものの、正確な自分の職歴がわからず学歴・職歴欄で筆が止まってしまった……という方もいることでしょう。自分の職歴がわからない時、履歴書の学歴・職歴欄はどうすべきなのでしょうか。正しい職歴の調べ方や、どうしても職歴が思い出せない時の履歴書作成の対処法を紹介します。

関連記事

おもてなしHR

履歴書封筒の書き方をマスターしよう！宛名や採用担当が不明な場合の対処法も解説

履歴書が完成した後は、なるべく早く企業に提出したいと思うのは自然なこと。しかし、提出を急ぐあまり、封筒に気を配ることができなくては、採用担当者からの評価を下げかねません。履歴書を万全の状態で確認してもらうためにも、正しい履歴書封筒の書き方を覚えておきましょう。

履歴書・本人希望欄「休み希望」の例文：学生の場合

iStock.com/mediaphotos

では、休み希望は具体的にどのような書き方をすれば良いのでしょうか。「学生の場合」「子どもがいる場合」「やむを得ない事情がある場合」、それぞれのパターンの履歴書・本人希望欄の休み希望の例文をご紹介します。

まずは、「学生」の履歴書・本人希望欄の休み希望の例文をみていきましょう。

部活動に所属している場合

部活動に所属している学生であれば、大会・練習試合などがある月はシフトの調整が必要になりますよね。その場合は、上記のように記入しておきましょう。

先の予定が見えているのであれば、「〇月は～～」のように、具体的に記入するのもひとつの手です。予定が不透明なのであれば、履歴書・本人希望欄には記入せず、面接の場で相談しても良いでしょう。

テストや実習で出勤できない期間がある場合

テストや実習で勤務できない期間がある場合は、上記のように記入します。採用担当者は、履歴書・学歴欄から通学中であることを確認したうえで、本人希望欄に目を通しますので、きっと考慮してくれるはずです。

勉強は学生の本分。記入をためらう必要はありませんので、予定が見えていればぜひ記入しましょう。

関連記事

おもてなしHR

【高校生向け】履歴書学歴の書き方・ポイントを就職とアルバイトに分けて紹介！

高校生にもなれば、働くことに興味が湧くのは自然なこと。アルバイトを始めたり、卒業後には就職も視野に入れているという方もいることでしょう。採用には、企業への応募が絶対条件。応募の際に必要となる、履歴書の「学歴」の書き方についてまとめましたので、応募時の参考にしてみてくださいね。

関連記事

おもてなしHR

履歴書・学歴欄の「私立」の書き方をパターン別で紹介！高校・大学の都道府県名は必要？

履歴書に記入する学歴は、人によって千差万別。しかし、私立学校と国公立の学校、また高校と大学では、それぞれの決まった記入ルールが存在します。中でも、複雑とされている「私立学校」の履歴書・学歴欄の記入方法をパターン別でご紹介しますので、就職活動に役立ててくださいね。

履歴書・本人希望欄「休み希望」の例文：子どもがいる場合

iStock.com/Yagi-Studio

続いて、「子どもがいる方」の履歴書・本人希望欄の休み希望の例文をご紹介します。

休園日の出勤が難しい場合

小さな子どもがいれば、子どもを保育園・幼稚園に預けている家庭も多いはず。しかし、平日のみの預かりでは、土日の勤務は難しいですよね。このような場合は、上記のように「子どもがいる旨」と「状況」を簡潔に記入するのがおすすめです。

ポイントは「休園日は出勤不可」のようにマイナス表現をしないこと。休園日以外であればいつでも大丈夫という表現の方が、採用担当者に与える印象はアップします。

学校行事の参加がある場合

学校行事などで休みをもらう可能性がある場合には、上記にように記入することで丁寧な印象を与えることができます。

少し長いという印象を持った方は、「～～お休みをご相談させていただければ幸いです。」という一文で締めくくり、細かな状況は面接の場で伝えても良いかもしれません。

履歴書・本人希望欄「休み希望」の例文：やむを得ない事情がある場合

iStock.com/KatarzynaBialasiewicz

最後にご紹介するのは、「やむを得ない事情を持つ方」の履歴書・本人希望欄の休み希望の例文です。

通院している場合

通院中で必ず休みがいるという場合は、上記のように休み希望を具体的に記入するのがおすすめです。さらに「業務に支障がない」旨を記入しておけば、合否に大きな影響を与えることはないでしょう。

また、「どのような症状で通院しているか」まで記入しておけば、勤務・業務に影響がないことを強く伝えることも可能です。定期健診や腰痛など、書いても問題のない状況にある方は、記入を検討してみてはいかがでしょうか。

介護が必要な親がいる場合

土日はどうしても出勤が難しい、ということを伝えられるのが、上記のような希望の書き方です。

一見、理由まで記入する必要はないとも思えますが、「平日勤務希望」という書き方では、「土日に休みたいだけで出勤自体はできる」と捉えられてしまうことも。あれこれと丁寧に理由を書く必要はないにしろ、一言だけでも理由を添えておくのが得策です。

なお、以下の記事では、履歴書に使用する写真について解説しています。詳しく知りたい方は参考にしてくださいね。

関連記事

おもてなしHR

履歴書写真は正しい服装・髪型で印象アップ！撮影前・撮影後のチェックポイントを解説

履歴書を目にした時、真っ先に目に入ってくる写真。その写真の印象が悪ければ、良い結果は望めません。しかし、裏を返せば、写真ひとつで選考が有利に進む可能性もあるのです。採用担当者に好印象を与える履歴書写真の服装・髪型のポイントを男女共通、また男女別にご紹介しますので、撮影を控えている方はぜひ参考にしてみてくださいね。

関連記事

おもてなしHR

履歴書写真の裏には名前が必要！どんなペンを使う？他に書くものは？

履歴書写真の貼り付け前には、裏面に名前を書くことが推奨されています。名前を記入することには、どのようなメリットがあるのでしょうか。履歴書写真の裏面に名前を記入する理由をはじめ、その他に記入すべき項目、書き方や記入におすすめのペンをご紹介します。

履歴書・本人希望欄の「休み希望」は採用担当者を意識して！

履歴書といえばどうしても学歴や職歴、志望動機、自己PRなどの内容、封筒の見た目、手渡し時のマナーなどが注目されがちですが、本人希望欄も忘れてはいけません。

結論として履歴書の本人希望欄へ「休み希望」を記入するのは、決して悪いことではありません。両者が納得した勤務条件で働くことができなければ、必ずいつか皺寄せがくるからです。

ただし、本人希望欄へ記入する希望はあくまで「希望」。必ず通るとは限らないということを念頭におけば、採用担当者・応募先への配慮は不可欠と言えるのではないでしょうか。

ぜひ採用担当者の立場で考え、「休み希望があっても、この応募者に入社して欲しい！」と思えるような、履歴書の作成にあたってくださいね。
 

もし、ホテル・旅館への就職・転職を検討している、ホテル業界で働くことに興味がある方はぜひおもてなしHRにご相談ください！

おもてなしHRでは、状況別の職歴の書き方についても解説していますので、詳しく知りたい方は参考にしてくださいね。

関連記事

おもてなしHR

フリーターの履歴書・職歴はどう書く？アルバイトから正社員に応募する時の書き方のポイントを紹介

プライベートの時間を確保しやすい働き方がしたいと、フリーターの道を選ぶ方は少なくありません。しかし、いざ新しい仕事を始めようと思った時に、履歴書の職歴欄にフリーター期間を書いても良いかは迷ってしまうもの。フリーター期間は、履歴書・職歴欄にどう書けば良いのでしょうか。フリーターから正社員になるためのポイントとあわせて、ご

関連記事

おもてなしHR

履歴書・職歴欄に掛け持ちアルバイトはどう書く？在籍中や退職後の書き方をパターン別で紹介

「ダブルワークがしたい！」「過去にアルバイトを掛け持ちしていた」という方であれば、履歴書・職歴欄の記入は戸惑ってしまうもの。どのように記入すれば、採用担当者に伝わりやすい履歴書になるのでしょうか。アルバイトの掛け持ちがしたい求職者、あるいは掛け持ち経験があるという求職者の履歴書の書き方をご紹介します。