履歴書・本人希望欄の「特になし」「空欄」はマナー違反になる？正しい書き方を紹介

履歴書の本人希望欄を「特になし」と書いたり「空欄」のまま提出したりすると、採用担当者にネガティブな印象を与えてしまうことがあります。

本人希望欄は、企業が応募者の働き方を考えるときに、参考にする項目のひとつ。

この記事では、履歴書・本人希望欄に書くことが思い浮かばない、という応募者の参考になる情報をまとめました。

履歴書・本人希望欄を「特になし」「空欄」にするのはNG！

履歴書の本人希望欄に書きたい希望が思い浮かばないとき、「特になし」と記入したり、空欄のまま提出したりしたくなるかもしれません。

しかし、どちらもあまり好ましい表現とは言えません。空欄は「記入漏れ」や「入社意欲が低い」と思われるおそれがあります。

また、企業によっては「特になし」でさえ非常識と判断されることもあるようです。

履歴書・本人希望欄「特になし」「空欄」の対処法

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「特になし」や「空欄」の代わりに記入できる内容は、大きく分けて2パターンあります。本人希望欄に書く内容が特にない方は、以下を活用してください。

「貴社規定に従います」

希望が特にない場合は、本人希望欄に「貴社規定に従います」と記入するのがビジネスマナーとされています。

意味は文字通り、応募先の企業が提示している規定に従うということです。何も書かないより、丁寧で誠実な印象を与えられるでしょう。

「貴社規定に準じます」

「貴社規定に従います」と似た表現として、「貴社規定に準じます」も使用できます。

意味はどちらもほぼ同じです。自分の人柄や企業のカラーに合っていると感じる方を選んで記入しましょう。

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「貴社規定に準じます」で本当に大丈夫？本人希望欄に書くことがない応募者が気を付けたいポイントとは

就職活動・転職活動を行っていれば、一度は耳にしたことがあるであろう「貴社規定に準じます」という言葉。意味は、「応募先が定めた条件で働きます」というものですが、特段書く希望がないからと言って、このままの文章を使用するのは少々危険です。別の表現をすべきなのか、あるいはもっと良い表現ができないのかを、一緒に考えていきましょう

履歴書・本人希望欄の書き方アレンジ3選

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履歴書の作成で重要なのは、誠実な印象を与えることや、悪目立ちしないことです。

しかし、「貴社規定に従います・準じます」という表現は、マニュアル通りすぎて使いたくないと感じる方もいるでしょう。

そんな方におすすめの表現を3つご紹介します。

機械的な表現を避けたい場合

「どちらも少し文章が硬いな」と感じるなら、もう少し柔らかい言い回しで記入してみましょう。

• 変更前：「貴社の規定に準じます」
• 変更後：「職種・勤務地・給与等は、貴社規定に従います」

具体的に項目を挙げることで、堅苦しさが和らぎます。履歴書の硬い印象が気になる方は参考にしてください。

やる気を表現したい場合

やる気を見せたい方は、「閉店まで勤務可能」など、ポジティブな希望を記入するのも一つの手です。働く意欲の高さが伝われば、採用に近づくかもしれません。

ただし、「リーダーポジションに就きたい」「後輩育成がしたい」など、企業が求めていない希望まで書き連ねるのは筋違いです。

本人希望欄は、あくまで必要最低限の希望を記入する場所だと心得ましょう。伝えたい思いや熱意は、志望動機・職務経歴書・面接の場で示してください。

気遣いを表現したい場合

在職中であれば、連絡を受けやすい時間帯を記入するといいでしょう。

採用担当者からの電話連絡に対する気遣いです。事前に電話を受けやすい曜日や時間帯を明記しておけば、一度の連絡で事が済みます。

「相手の立場になって考えられる応募者」という印象アップにも期待できるので、在職中の方は記入しておきましょう。

履歴書・本人希望欄「特になし」の応募者は採用に有利？

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希望が特にない方は選考を有利に進められる可能性があります。

ただし、「特になし」と記入したり空欄のまま提出したりするとマイナス評価になるため、「貴社規定に従います」や「貴社規定に準じます」と記入しましょう。

採用担当者からみると、労働条件に特に希望がない応募者は調整しやすいものです。そのため、強い希望を持つ応募者より採用したいと思うのが一般的でしょう。

望ましいことではありませんが、条件のない応募者を優先的に採用する企業も少なからず存在します。

せっかくの有利な立場を無駄にしないためにも、適切な表現で記入することが大切です。

履歴書・本人希望欄は「特になし」「空欄」で提出しないように！

採用担当者は、履歴書の本人希望欄までしっかりと目を通します。

他の応募者が「貴社規定に従います」と記入していたり、納得感のある理由と合わせた希望を記入している中で、「特になし」や空欄のままの履歴書を目にすれば、イメージダウンにつながることも。

一般常識がないと思われないためにも、マナーに沿った履歴書を作成しましょう。

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参考・引用：宿泊業の人材確保･育成の状況に関する実態調査概要（国土交通省/観光庁）

Check 1：待遇・環境

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Q1. 直近1年間で、有給休暇を希望通りに3回以上取得できた。

おもてなしHRの一般解説人手不足でも、スタッフの休息を大切にする施設は増えています。

Q2. 働いた分の給与（残業代含む）は、1円単位でしっかり支払われている。

おもてなしHRの一般解説もはや「サービス残業が当たり前」は古い常識です。労務管理がしっかりしている施設は定着率も高い傾向にあります。

Q3. 夜勤明けの翌日は休みなど、十分な休息期間（インターバル）がある。

観光庁の調査データ離職理由の約15%が「シフトや休日等の働き方が合わなかった」ことによるものです。無理なシフトは長く続きません。

Q4. 自分の年収は、同年代・同職種の相場と比べて「悪くない」と思える。 i相場目安を見る

データ離職理由の上位（21.8%）は「給料への不満」です。適正な評価をしてくれる施設への転職で、年収が上がるケースも多くあります。

宿泊業界の職種別 平均年収目安（例）

職種	～29歳	30歳～	MGR/支配人
フロント/サービス	250~350万	300~450万	450~650万
調理/キッチン	250~380万	350~500万	500~700万
予約/バック	240~330万	300~400万	400~550万

※地域により異なります。目安としてご活用ください。

Check 2：成長・やりがい

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Q5. 「自分のしたい業務」や「キャリアの希望」を上司と話す機会がある。

観光庁の調査データ実は、宿泊業を辞める理由の第1位は「自分のしたい業務ができなかったから（20.0%）」です。希望を聞いてくれる環境はとても貴重です。

Q6. 入社時だけでなく、スキルアップのための研修や勉強会がある。

データ研修を実施している宿泊施設ほど、スタッフの離職率が低いというデータがあります。教育への投資は、あなたへの期待の表れです。

Q7. マニュアル通りだけでなく、自分のアイデアや工夫を活かせる場面がある。

観光庁の調査データ「スキル活用の機会不足」も離職の大きな要因です。あなたの工夫を受け入れてくれる職場こそ、長く働く価値があります。

Q8. 明確な評価制度があり、何を頑張れば給料やキャリアに繋がるかが分かる。

おもてなしHRの一般解説評価基準が曖昧だと、モチベーション維持が難しくなります。クリアな制度は公平性の証です。

Check 3：人間関係・風土

心の健康を守る安心感チェック

Q9. 困ったことがあった時、相談しやすい上司や先輩がいる。

観光庁の調査データ離職理由の約2割は「職場の人間関係」が原因です。孤立させないサポート体制がある施設は、定着率が大幅に向上します。

Q10. フロント、調理、サービスなど、部署を超えた連携がスムーズだ。

観光庁の調査データスタッフ同士のコミュニケーションを活性化させる研修を行っている施設は、定着率が高い傾向にあります。

Q11. 失敗した時に、頭ごなしに怒るのではなく「次はどうするか」を一緒に考えてくれる。

おもてなしHRの一般解説お客様への自然な笑顔やスタッフ間の快活さは心理的な安心感が生みだしてくれるものです。

Q12. 突発的な体調不良や家庭の事情での欠勤にも、理解を示してくれる雰囲気がある。

おもてなしHRの一般解説「お互い様」の精神がある職場は、スタッフの定着率が非常に高い傾向にあります。

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