早期退職とは？

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そもそも早期退職とはどのような制度なのでしょうか？

早期退職にも2つの種類に分けられますので、それぞれ詳しくみていきましょう。

選択定年制度

選択定年制度とは、事前に設定した年齢になった時点で「早期退職するかどうか」を本人が決められる制度です。

もし設定の年齢通りに早期退職すれば退職金が優遇されます。しかし、選択した年齢になっても早期退職しなかった場合、給与を減らされたり役職を外されたりすることがあるようなので注意してください。

勤務先が選択定年制度を採用しているようであれば、就業規則などに記載されている条件を前もって確認しておきましょう。

早期希望退職制度

早期希望退職制度は、業績悪化などを理由に早期退職を希望する社員を募る制度です。

一定の条件のもと募集されることがほとんどで、たとえば「30歳以上」「勤続5年以上」などのように具体的な数字を提示されることが多いようです。

早期退職を希望すると退職金が割り増しされたり、再就職に協力してくれたりという優遇は行われるはずです。

募集人数が目標に達しなかった場合は、会社側が条件に当てはまる社員に早期退職を直接促すケースもあることは理解しておきましょう。

早期退職での退職金はどのくらいもらえる？

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早期退職の場合、退職の理由や企業によって給付額は異なります。

参考までに、平成30年度の「勤続20年以上かつ45歳以上の退職者（大学・大学院卒）に給付した退職金の平均給付額」では、以下のような結果になっているようです。

見てお分かりの通り、「定年」と「早期優遇」では給付額に大きな差が開いています。早期退職を選択したほうが一番多く退職金をもらえる可能性が高いようですが、果たして本当に「得」なのでしょうか？

早期退職のメリットやデメリットを踏まえたうえで、あなたの状況や環境と照らし合わせて検討することをおすすめします。

参考：退職給付（一時金・年金）の支給実態／厚生労働省

早期退職を選ぶメリット・デメリット

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早期退職を検討している方は、まずはメリットやデメリットを比較してよく考えることが大切です。

早速、それぞれをチェックしていきましょう。

メリット

早期退職における最大のメリットは、退職金が割り増しされることです。

起業のタイミングを狙っている方や、少し早めにセカンドライフを楽しみたい方にとってはとても魅力的な制度かもしれません。

デメリット

早期退職を選択すると、安定した定期収入はなくなります。さらに厚生年金の加入期間が短くなるので、将来の年金受給額が減ってしまう恐れがあります。

勤務先がないとローンや不動産の賃貸契約で不利に働くこともあるので、あらかじめ念頭に置いておく必要があるでしょう。

メリット＆デメリットを踏まえて

メリットやデメリットを比較すると、早期退職は退職金が割り増しされる以外はすべてデメリットとなるリスクがあります。

再就職を決める前に早期退職をすると定期収入がなくなるので、結果として切り詰めた生活を余儀なくされるパターンも十分に考えられます。また、年金受給額が減ることで老後の生活が脅かされる恐れもあるでしょう。

「起業資金にしたい」「早めにセカンドライフを送りたい」など目標がない限り、貯蓄をしておいたり、個人年金に加入したりなどの準備は整えておくことが大切かもしれません。

早期退職を決める前に準備を整えておこう

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コロナ禍の長期化により、ホテル・旅館でも早期退職の希望者を募る施設が増えてきているようです。

少しでも早期退職の可能性があるならば、いまのうちから準備は整えておいたほうが良いでしょう。

下記のリンクでヘアホテルの退職金について詳しく紹介しておりますので、気になる方は一度チェックしてみてくださいね。

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