直接応募もアリ！求人サイトから直接応募する際の注意点やコツは？

求人サイトとは？

そもそも、「求人サイト」とはどのようなものを指すのでしょうか。

求人サイトとは、オンライン上で求人情報や転職活動のノウハウなどを提供するサイトのことをいいます。

求人サイトはユーザーにとっても手軽に情報を得ることができるので、転職活動の手段として広く普及しているのです。

求人サイトから直接応募してもいいの？

転職活動には、求人サイトや人材紹介会社、フリーペーパー、ハローワークなど、さまざまな応募方法があります。

自分で応募していいものか、エージェントを経由すべきか迷う方も多いと思いますが、求人サイトから直接応募することも可能です。

ただし、直接応募にはメリット・デメリットのほか、気をつけなければならないこともありますので、しっかりと頭に入れておきましょう。

求人サイトから直接応募するメリット・デメリット

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求人サイト上で気になる企業があったとき、企業に直接応募しようと考える方もいますよね。転職で求人サイトから直接応募することはできますが、メリットとデメリットをきちんと確認しておく必要があります。ご紹介しましょう。

求人サイトから直接応募するメリット

求人サイトを見た上で企業に直接応募する場合、最大のメリットは企業側へ好印象を与える可能性が高いことでしょう。

求人サイトを経由したとはいえ、その後企業のサイトをわざわざ探して応募しているわけですから、企業側の印象は良いはずです。特に人物重視の採用をうたっている企業は、第一印象も重要なポイントでしょう。

また、そのほかにも、転職活動期間が短い場合が多い、企業のサイトを直接のぞくことで求人サイト上にはなかった職種の募集に出会えるなどのメリットもあります。

求人サイトから直接応募するデメリット

メリットがある一方で、直接応募にはデメリットもあります。

直接応募は、企業が提示する募集条件に当てはまれば応募は可能です。ですが、比較的自由に応募できる反面、自分の力だけで採用を勝ち取らなければなりません。

また、企業と直接やり取りすることになるので、スケジュールの調整や条件の交渉などもすべて自分で行う必要があります。在職中の転職活動は特に、仕事との両立が大変でしょう。

求人サイトから直接応募する際の注意点

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求人サイトから企業に直接応募する際、気をつけておきたいことがいくつかあります。

• 企業が重視する採用ポイントがわからない
• 応募に必要な書類等の添削を受けられない
• 面接対策やフィードバックを受けられない
• やり取りのすべてが評価対象になりやすい

直接応募するということは、最初から最後まで自己責任で行うということです。

転職エージェントのようにキャリアアドバイザーからのアドバイスを受けることはできないので、自分で準備したものを客観視し、冷静に判断する目を持たなければなりません。

求人サイトから直接応募するコツ！

せっかく直接応募するなら、採用につながる対策をしたいですよね。求人サイトから企業に直接応募する場合、企業研究をしっかりすることが重要なポイントです。

当たり前のことかもしれませんが、実はなかなかできていない人が多いもの。企業のホームページを熟読することはもちろんですが、企業理念や方針、社会貢献など、細かい点までしっかりチェックしましょう。

そのうえで、なぜ自分は入社したいのかをしっかり考えてください。さらに転職では、入社したら自分は何ができるかをアピールすることも大事です。企業研究で理解を深め、熱意を持って転職活動に挑みましょう。

求人サイトからの直接応募が評価されることもある

求人サイトを眺めている中で気になる企業があれば、直接応募するのもアリです。選考や採用に有利とまではいかなくても、直接応募することで伝わるものはあります。

ただし、メリットがある一方でデメリットや注意点があることも忘れずに。直接応募する際のポイントを押さえて、自分が納得できる転職活動を進めてくださいね。