仕事が決まらない焦りを感じたら要注意！原因と対処法を徹底解説

「仕事が決まらない状況が続いて心が折れそう」と、焦りから不安になっている方もいるでしょう。内定が決まらないということは、自分では気付けない原因が必ずあるため、原因を突き止め、焦る気持ちを解消しながら対策を講じることが必要です。1日も早く自分らしく働ける会社に出会うためにも、この記事をお役立てくださいね。

仕事が決まらなくて焦りを感じる人とは？

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何をしても一向に仕事が決まらず、やる気をなくしてしまう方もいるでしょう。
しかし、入念な対策をして転職に成功している方がいるのも事実です。
そんな方たちを横目に、仕事が決まらない状況に焦りを感じている人は、なぜ内定をもらえないのでしょうか？

以下に、年代別で焦りを感じる人の特徴などを挙げてみました。
自分に当てはまるものがあれば、要注意ですよ。

＜20代前半＞

理想の企業に転職して、人生の再スタートを切りたい想いが強い年代
無意識に条件を高望みしがち
求人票は好条件ばかりチェックするあまり視野が狭まり、仕事が決まらないと焦りを感じる

＜20代半ば～後半＞

転職市場において最も高い「売り手世代」のため、転職を成功させやすい傾向
転職をしてどうなりたいのかが明確でなかったり、自分の能力を活かせる希望条件を設定していなかったりすると難航しやすく、次第に焦りを感じる

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20代は転職のチャンス！成功するポイントを紹介

20代は他の年代よりも転職に成功しやすいと言われています。しかし、年齢に関係なく転職活動のやり方を間違えると失敗するリスクが高まるので注意が必要です。20代での転職活動で気を付けるポイントを知り、転職を成功させましょう！

＜30代前半＞

これまでの実績などを活かして、即戦力となって働く能力が求められる世代
実績がなかったり、経験を上手くアピールできなかったりすると、今後の成長に期待できる20代を採用しやすいため、選ばれなかった30代前半は焦りを感じる

＜30代後半＞

管理職やマネジメント職の募集が多い傾向のある世代
年齢相応の管理能力を積んでいないと採用を見送られやすいため、仕事が決まらず焦りを感じる

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30代の転職は楽しい！30代の転職が楽しい理由と重視するポイントとは？

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＜40代以上＞

受け入れてくれる企業が激減し、なおかつ自分のレベルに合う求人数も少ないため転職活動が上手く進まない世代
役職経験がある人の中には、プライドが邪魔をして仕事を選びがちに
離職期間だけがどんどん伸びる悪循環に陥り、先行きの見えない生活に焦りを感じる

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仕事が決まらない焦り：うまくいかない原因とは？

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仕事が決まらないことに焦る要因は、主に3つあります。
先述でご紹介した、世代別の特徴と合わせてお読みください。

理想が高すぎる

「年収は○○○万円以上」「安定企業に絶対入社したい」など、応募条件を高望みすると仕事は決まらないでしょう。

さまざまな想いを持って転職活動を始めたため、選りすぐりの条件だけに絞るのは悪いことではありません。
しかし、理想が高すぎると、自分に向いている仕事を見落としやすくなるようです。
自分のスキルや経験を整理したら、絶対に譲れない条件を数個に絞ったうえで企業に応募しましょう。

応募数が少ない

先にご説明した応募条件が高すぎると、必然的に応募数も少なくなります。

転職活動は、自分の能力や知見をもとに応募企業が求める人材に合致したら、複数応募することが基本です。
そのため、応募する範囲を広く持つことで、自分自身で内定の確率を高めることが重要。

ただ、複数の求人に応募した際は面接日程などが被らないよう、スケジュール管理を徹底してくださいね。

年齢がネックになることも

転職活動をする年代が上がるたびに、求人数は一気に激減してしまいます。
そのため、希望条件に合う求人を見つけたらすぐに応募しなければなりません。

特に、40代以上になると求人広告も限られるため、年齢がネックになりやすいようです。
また、厚生労働省の「例外事由に該当する具体例 ②」によると、長期勤続によるキャリア形成を図る目的で以下のように年齢制限を設けることを許可しています。

「35歳未満の方を募集（職務経験不問）」
「40歳未満の方を募集（簿記2級以上）」　など

以上の3点が影響して、仕事が決まらない焦りに繋がっているのです。

参考：厚生労働省/例外事由に該当する具体例 ②

▼2023年2月に開催！おもてなしHRの就職・転職合同企業説明会についてはこちらをご覧ください。

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仕事が決まらない焦り：内定につなげるための対処法

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焦る気持ちを解消しながら、内定につながる方法をご紹介します。

焦りを解消するために気分転換する

焦る気持ちを感じながら転職活動をしても、良い方向に進まないこともあるでしょう。
そんなときは、一旦気持ちをリセットして気分転換するのがおすすめ。

たとえば、起床時間を少し早めて数分散歩に出てみたり、自分の趣味に没頭してみたりなど。
少しだけいつもと違う行動を取り入れることで、新鮮な気持ちになり、新たな心境で転職活動に挑めるでしょう。

▼こちらの記事では旅館の仕事を辞めたい理由、辞める前の対策について紹介しています。併せてご覧ください。

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旅館の仕事を辞めたいと思う理由は？辞める前の対策もあわせて紹介

旅館で働く女将や仲居などのスタッフは、お客様におもてなしの心で接する接客のプロです。しかし、やりがいのある仕事である一方、「辞めたい」と考えてしまう方も。旅館で働く方はどのような理由から辞めたいと思うのでしょう。解決に向かう対策や、耐え切れずに転職を考える場合に押さえておきたいポイントなどについてまとめました。

働き方の視野を広げてみる

正社員など、働き方のこだわりを変えてみるのも一つの手。

確かに、正社員は非正規雇用と比べて給料面や待遇面など安定しているでしょう。

しかし、企業によっては「正社員登用制度」を設けていることも。

そのため、アルバイトやパートで入社しても、働きぶりを評価されれば正社員になれるチャンスがありますよ。働き方の視野を広げてみると、一気に内定に近づけるでしょう。

資格やスキルを取得する

企業に一目置かれる実績などがなければ、積極的に資格などを取得しましょう。

たとえば、ホテル・旅館のお仕事なら外国人観光客のために英会話ができると、アピール材料になりますね。
自己分析後、自分に合う仕事を把握したら必要な資格などはないか、事前にチェックしておきましょう。

転職エージェントの利用を検討する

仕事が決まらないことに焦りを感じるものの、自分ではどうしたらいいのか分からないなら、転職エージェントの力を借りましょう！

転職エージェントとは、専任のアドバイザーが面接の日程調整や転職活動のアドバイスなどのサポートをしてくれます。
さらに、説得力のある自己分析を通して、自分では気付かなかったスキルに気付くことも。
焦りを感じたままの転職活動に集中できないという方は、負担を軽減するためにも転職のプロに頼ることを検討してみましょう。

▼以下の関連記事では、転職エージェントについて詳しく解説しています。

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