【転職】非公開求人とは？公開しない理由やメリット・デメリット、利用に向いている人

非公開求人とはその名の通り、公開されていない求人のことを指します。「特別な求人」といったイメージを持つ方は多いかもしれませんね。では、一体どのようにして取り扱われているのでしょうか？当記事では、非公開求人の仕組みや利用方法、メリット・デメリットなどを紹介します。転職活動をおこなう際にお役立てください。

非公開求人とは

非公開求人とは、企業のホームページや転職サイトなどに公開されていない求人です。

転職エージェントに登録し、面談を通すことでアドバイザーから非公開求人を紹介してもらえます。

非公開求人を視野に入れることで応募の幅が広がり、内定を獲得するチャンスが増えるかもしれません。

また、転職エージェントは求人紹介のほかにも、企業とのやり取りを代行してくれたり、書類・面接対策のサポートを受けられたりと、仕事をお探しの方にとって嬉しいサービスを受けられます。

求職活動にかかる負担を軽減するためにも、有効的に活用していきたいサービスです。

企業が非公開求人にする理由

企業はなぜ求人を非公開にするのでしょうか？

考えられる理由について、いくつか見ていきましょう。

求職者をしぼり込みたい

求人を非公開にすることで、応募者の数や質をしぼることが可能です。

転職エージェントに登録しなければ、非公開求人の情報は得られません。そのため、インターネット上に公開されている求人よりも、応募者が限定されます。

また、あらかじめ転職エージェントに「求める人材の条件」を伝えておけば、ニーズに見合った応募者だけが選考に進んできます。

名高い企業は特に応募が殺到しやすいため、その分選考に時間をかけなければなりません。数が多いと、見極めに時間がかかったり選考スピードが遅れたり、採用効率が悪くなってしまうことも。

求職者の数・質をしぼることで、採用をスピーディーにおこなえるだけでなく、雇用成功率の向上も期待できるのです。

事業内容を他社に知られたくない

「他社に事業内容を知られたくない」「極秘プロジェクトに関わるため内密におこないたい」など、求人票から情報を読み取られたくないときに非公開求人を利用します。

求人を眺めていると、業務内容や活動計画などが細かく書かれている募集もありますよね。

公開すれば、もちろん競合他社も内容を見ることが可能です。しかし、非公開求人であれば、どのような事業をおこなう予定なのか、競合他社に察知されるリスクはありません。

事業内容は企業の存続を左右するものです。

競合他社にアイデアを奪われないため、動向を悟られないために非公開求人を利用することもあるのですね。

募集をおこなっていることを隠したい

採用活動をおこなっていること自体を隠したい気持ちから、求人を非公開にするケースもあるようです。

自社の求人を公開すれば、社員や取引先、株主などの目に留まることもあるでしょう。

そうすると、社員のモチベーションを下げたり、取引先や株主の信頼を失ったりすることにつながりかねません。

事業拡大のためといった理由であれば問題ありませんが、人手不足が顕著に出ているなどすれば、あまり良い印象は持たれないでしょう。

また、優秀な人材がそろっている企業は、採用ルートを知られたくない！という事情で非公開求人を選ぶこともあるようです。

非公開求人のメリット・デメリット

この項目では、非公開求人を活用するメリット・デメリットを紹介します。

非公開求人を視野に入れるべきか悩んでいる方は参考にしてくださいね。

デメリット

まずは、非公開求人のデメリットを紹介します。

転職エージェントを介さなければ得られないがゆえに、紹介してもらうまでに時間を要してしまう難点があるようですね。

また、転職エージェントによっては、高いキャリアを積んできた方向けに展開しているサービスもあります。そのため、求められる経験・スキルのレベルが高い一面があるというのも否めません。

しかし、すべての転職エージェントが上記のようなサービスとは限りませんので、自分に合った転職エージェントを選ぶことが大切です。

メリット

非公開求人を活用するメリットは以下の通りです。

非公開求人という選択肢が生まれることで、採用のチャンスが広がります。さらに質の良い求人がそろっているため、好条件の仕事に就ける可能性も高いです。

加えて、転職エージェントを利用すれば、担当のキャリアアドバイザーが求職活動を手厚くサポートしてくれます。

有効活用できれば、すぐに転職先を見つけられるのがメリットです。

▼非公開求人を探すコツはこちら！

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非公開求人に向いているのはこんな人！

非公開求人には向き不向きがあります。

どのような人が向いているのか、または向いていないのか、それぞれ特徴を見ていきましょう。

向いていない人

以下は、向いていない人の特徴をまとめたものです。

下記の特徴に当てはまるからといって、絶対に使わないほうが良いというわけではありません。

参考程度にお目通しくださいね。

転職エージェントは、求職者の希望や経歴、企業の需要などを考慮して求人を紹介します。

未経験業界への転職を目指していたり、転職の軸がなかったりすると、紹介してもらえる求人が少ないかもしれません。ゼロの場合もあるでしょう。

ただし、紹介してもらえる求人が少ないからといって、転職エージェントが役に立たないわけではありません。

転職のプロに悩み・不安を相談できたり、アドバイスをもらえたりするので、まずは自分のキャリアについて第三者の意見をもらってみても良いのではないでしょうか。

向いている人

非公開求人の活用に向いている人の特徴は以下の通り。

先述した通り、非公開求人は質の良い人材を求めている募集が多いです。

採用のレベルが高いため、経験・スキルが豊富だったり管理職をねらっていたりする方は、利用する価値があるかもしれません。

自分の希望を満たしてくれる求人と出合える可能性は高いでしょう。

▼転職エージェントの選び方とは？役立つ情報はこちら！

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非公開求人で採用のチャンスをつかもう！

転職活動の際は、非公開求人を視野に入れて応募の幅を広げてみましょう。

紹介されたものは、必ず応募しなければいけないわけではないので、気軽に利用してみてくださいね。

また、転職エージェントの活用を検討している方で、ホテル業界の仕事をお求めの方は、当サイト「おもてなしHR」が求職活動をサポートいたします！

登録は無料、相談だけでもOKですので、ぜひご活用ください。