なぜ非公開？求人が公開されない理由とは【就職・転職エージェント】

なぜ求人を非公開にしているのでしょうか？就職・転職で求人をお探しの方であれば、エージェントに登録し非公開求人を紹介してもらうべきか悩む方は多いはず。しかし、非公開となると何か裏事情があるのでは？と勘くぐってしまいますよね。当記事では、求人を非公開にする理由を紹介します。就職や転職活動の際のヒントとしてお役立てください。

求人を非公開にするのはなぜ？

「非公開求人」とはエージェントが所持している求人で、インターネット上に掲載されていないものを指します。

では、なぜ求人を非公開にしているのでしょうか？

理由を3つ紹介しますので、それぞれ見ていきましょう。

求職者をしぼり込むため

1つ目の理由は、「求職者の数や質」をしぼるためです。

数ある企業の中でも、人気・有名な企業の求人は応募が殺到します。

応募の数が多ければ多いほど、その分企業は応募者の選考に時間をかけなければなりません。つまり、採用効率が悪くなってしまうのです。

そこで、あらかじめエージェントに求める人材の条件を伝えておけば、ニーズに合った求職者だけが選考を受けにきます。

数や質がしぼられることで、スピーディーに採用をおこなえるだけでなく、雇用成功率も上げられるというメリットがあるのです。

事業内容を他社に知られたくないため

2つ目は、他社に事業内容を悟られたくないといった企業の意向があるためです。

求人票を眺めていると、仕事内容や今後の活動計画など、詳しく掲載されていることが多いですよね。

その内容によって、どのような取り組みをおこなっているのか、大まかに察知できてしまうというデメリットがあります。

事業内容は、企業の存続を左右するもの。

競合他社にアイデアを取られないため、動向を悟られないために非公開求人を採用しているのですね。

採用活動をおこなっていることを隠したいため

3つ目の理由は、「採用活動をおこなっている」という事実を隠したいためです。

自社の求人を公開すると、その求人を社員や株主などが目にしてしまうことがあります。

求人を見られることで、社員のモチベーションを下げてしまったり株主からの信用が下がってしまうおそれがあるのです。

人材不足や定着率の低さが感じられる職場であれば、尚のことでしょう。

また、優秀な人材を雇っている企業は「採用ルートを真似されたくない」という気持ちから、非公開求人を利用していることがあるようです。

なぜ良い？非公開求人のメリット

非公開求人にすることで、どのようなメリットがあるのでしょうか？

非公開求人のメリットについて紹介します。

好条件の求人がそろっている

非公開求人を利用する企業は、スキル・能力・経験が豊富で、優秀な人材を雇いたいという理由で活用することが多いと言われています。

そして優秀な人材を求めている分、待遇も手厚いです。

また、幹部クラスの求人も豊富にそろっているため、キャリアアップしたい方にはうってつけでしょう。

企業は、エージェントを通して人材を得る場合、採用報酬をエージェントに支払わなければなりません。つまり、企業はコストをかける余裕があるということ。

成長・安定している可能性が高いため、ブラックにあたる確率は低いと言われています。

希望条件にマッチした求人と出合いやすい

求職活動を支援してくれるエージェントは、単に非公開求人を紹介するのではなく、求職者の希望・経歴や企業の需要などを考慮して求人を紹介してくれます。

就職・転職のプロがニーズに合った求人を紹介してくれるため、入社後のミスマッチが起きにくいです。

就職・転職は「採用されればOK」ではありません。

入社後、仕事が合わずにすぐ転職……という状況に陥らないためにも、エージェントを活用してみてくださいね。

ライバルが少ない

非公開求人情報はエージェントに登録しなければ得られません。

自己応募されることがないため、公開されている求人よりもライバルが少ない傾向にあります。ライバルが少ないということは、内定をもらえる可能性も高いということです。

タイミングが良ければ、自分だけが応募しているという特別感を得られるかもしれませんね。

選択肢が広がる

非公開求人を視野に入れることで、その分応募の幅が広がります。

当然のことですが、非公開求人を利用しない場合は、公開されている求人に応募するしか選択肢はありませんよね。

応募できる求人は多ければ多いほど、採用のチャンスは広がります。

エージェントを利用している方の中には、「非公開求人で良いものがあれば……」という気持ちで登録している方も数多く存在します。

非公開求人を利用したほうが良いのはこんな人！

メリットが多い非公開求人ですが、人によって向き不向きがあります。

この項目では、非公開求人の利用に向いている人と向いていない人の特徴について見ていきましょう。

向いている人

まずは、非公開求人の利用に向いている人の特徴を紹介します。

先述した通り、非公開求人は優秀な人材を求めている募集が多いと言われています。

採用のレベルが高いことから、経験やスキルが豊富だったり経歴が充実していたりする方は、引く手あまたでしょう。

また、やりたいこと・目指していることが明確、かつ経歴とマッチしていて筋が通っている方も採用をつかみ取りやすいかもしれません。

向いていない人

向いていない人の特徴を紹介します。

下記に当てはまるからと言って、絶対に採用されないというわけではありません。

あくまでも参考としてお目通しくださいね。

ハイレベルな求人が多いため、経験が浅かったり軸がふわふわしていたりすると、そもそも紹介してもらえる求人が少なくなってしまうのです。

しかし、エージェントは就職・転職に関する悩みを相談できる存在。

紹介してもらえる求人数が少なくとも、まずは自分の求職活動について第三者の意見をもらってみるのもアリではないでしょうか。

▼転職エージェントの選び方は？役立つ情報はこちら！

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