退職交渉の失敗を防ごう！話し合いがこじれる原因と予防法を徹底解説

「退職交渉に失敗したくない」という思いは、誰しも感じることではないでしょうか？退職交渉は、自分本位で進めようとするとこじれやすくなるので、何かと神経を使うのも事実です。スムーズな話し合いをおこない、良好な関係のまま無事に退職を迎えたいですね。当記事では、退職交渉が失敗する原因と成功するコツを詳しく紹介します。

退職交渉は失敗することがある！

「転職先が決まったけど、現職との退職交渉が失敗したらどうしよう……」と、不安を抱えていませんか？

自分本位で退職交渉を進めてしまうと、業務の引き継ぎや退職に必要な手続きに影響しかねないでしょう。

退職交渉をする際は、やるべきことを入念に確認したうえで順序よく進める必要があります。

お世話になった会社への感謝の気持ちを行動で示し、失敗につながらないようにするためにはどうしたらいいのでしょうか？

次の項目より、退職交渉が失敗しやすい原因を詳しく解説します。

今後、交渉を控えている方は参考にしてくださいね。

退職交渉が失敗しやすい原因4選

ここでは、退職交渉の失敗につながる原因を4つ紹介します。

現実味のない退職希望日を伝える

転職先への入社日を先に決めてしまうと、現実味のない退職希望日を現職に伝えることになるので、話し合いがこじれやすくなります。

すると、会社から「自分のことしか考えていない人」と思われてしまい、今後の退職手続きに悪影響を及ぼしかねません。

少しでも転職先での印象を良くしたい気持ちは理解できますが、まずは退職交渉して正式な退職日を決めることを最優先に考えましょう。

上司からの回答をひたすら待つ

直属の上司との退職交渉を終えたものの、なかなか回答を得られないことがあります。

その理由の多くは、「総務・上層部に確認する」「保留にしておけば考え直してくれるかも」などが考えられるでしょう。

特に、他の部門を経由して相談が必要な場合、どこかで話が止まってしまうこともあるそうです。

そんなときは、ひたすら回答を待つのではなく、自ら率先して確認する必要があるでしょう。

有給消化など自分本位で話を進める

退職する際、特に気になるのは有給休暇の消化などではないでしょうか。

しかし、それらを優先にした考えで退職交渉に臨むと、自分本位な姿勢が相手に伝わってしまいます。

たとえば、有給休暇のうち5日間は引き継ぎに充てるなど、柔軟に対応する気持ちを示すことが大事です。

良好な関係のまま退職を迎えるためにも、相手の立場に立った行動をしていきましょう。

職場環境などの不満を伝える

職場環境などの不満をストレートに伝えてしまうと、会社から改善案を提示され、強い引き止めにあうかもしれません。

給与面の不満なら昇給や昇格の提案、人間関係の不満なら異動の提示をされるなど、あらゆる手で引き止めようとするでしょう。

うまく退職交渉を進めるためにも、ネガティブな理由をポジティブな内容にすることが大事ですよ。

▼その他、退職交渉が難航する原因についてはこちら

関連記事

おもてなしHR

退職交渉が難航して進まない！上手く進まない原因と対処法を徹底解説

現職との退職交渉が難航したらどうしますか？転職先の入社日が決まっているのに、話し合いがスムーズに進まないと心が折れそうになりますよね。ただ、交渉が難航する原因を突き止め、適切な対処法を理解できれば円満な退職につながります。当記事では、退職交渉が難航する要因と対処法を詳しく紹介するので、今後にいかしてくださいね。

退職交渉の失敗を防ぐ方法5選

退職交渉の失敗を防ぐ方法は5つあります。

ここで紹介するポイントを押さえてスムーズな交渉をおこないましょう。

退職理由は前向きな内容などを用意する

まず、退職理由は前向きな内容に整理してから会社に伝えましょう。

たとえば、「ずっとやりたかった仕事にキャリアチェンジしたい」「この仕事をいかしてキャリアアップしたい」などさまざま。

今の職場ではかなえられないことを強調できれば、会社は「退職はやむを得ない選択」だと理解してくれるでしょう。

▼その他、退職交渉時の退職理由についてはこちら

関連記事

おもてなしHR

退職交渉で伝える理由に注意しよう！周囲が納得できる事情にまとめる方法とは？

退職交渉時に伝える理由について悩んでいる方はいませんか？話し合いをスムーズに進めるためにも、会社が納得できる理由を準備しておきたいですね。波風を立てずに、円満な退職につなげるためにはどうしたらいいのでしょうか？当記事では、退職交渉で理由を伝えるコツやケース別の例文を詳しく紹介するので、参考にしてくださいね。

相談ではなく退職という姿勢で挑む

前向きな退職理由に整理したら、退職する強い意志を持って退職交渉に臨みましょう。

「退職を考えています」など、少しでも退職を迷っている様子が見られると、会社は説得できる余地があると考えてしまうそうです。

退職交渉は、相談ではなく会社を辞めるというき然な姿勢を維持することが大事でしょう。

転職先の社名は伝えない

会社によっては、退職交渉のときに転職先の社名を聞いてくることがあるそうです。

法律では、「職業選択の自由」は守られているので伝えてもいいのでは？と思う方もいるでしょう。

しかし、上司によっては、競合他社などへ転職することを快く思わない人もいるようです。

上司の気分を害すると、退職日を迎えるまで気まずい雰囲気になるので、あえて社名は伏せてくださいね。

参考：憲法22条に規定する職業選択の自由について

綿密な引き継ぎスケジュールを立てる

退職交渉を成功させるためには、退職日までの綿密なスケジュールを立てることが重要です。

そのためには、退職する何カ月前に退職の意思を伝えるかなど、就業規則に沿った計画が必要不可欠。

就業規則の確認と並行して、自身の有給休暇の残日数や引き継ぐ内容の整理もおこないましょう。

会社や上司が求める業務に責任感を持って全うすることで、円満な退職につながりますよ。

転職エージェントに相談する

退職交渉の失敗を防ぐ方法をいくつか解説しましたが、実際にうまくいくかどうか不安を感じる方もいるでしょう。

そんなときは、交渉のプロである転職エージェントの力を借りるのも手ですよ。

転職エージェントとは、専任アドバイザーが円滑な転職交渉のコツや失敗を防止するためのポイントをアドバイスしてくれるサービスです。

自分の希望に沿った求人も紹介してくれるので、転職活動の際も活用したいですね。

スムーズに会社と交渉したい方は、利用を検討してみてはいかがでしょうか？

転職交渉の失敗を防止してスムーズに話し合おう！

転職交渉の失敗を防ぐためには、退職に必要な順序を理解し、綿密なスケジュールを立てることが必要です。

そのためにも、就業規則を確認したり、前向きな退職理由にしたりなどの準備を進めましょう。

当サービス「おもてなしHR」は、宿泊業界に特化した転職エージェントサービスです。

もし、退職交渉に失敗したくない！と感じている方の中に、宿泊業界のお仕事に興味のある方がいたら、当社が力になります。