退職交渉が難航して話が進まない……
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会社を辞めると決意したものの、退職交渉が難航して一向に話が進まなくてお困りではありませんか？
ただ、退職交渉する方の中には、滞ることなくスムーズに話し合いができている人もいるようです。
退職交渉が難航している人は、自分でも気付かないうちにその原因を作っているのかもしれません。
さらに、両者の違いは退職交渉する際の基本を理解し、難航したときの対処法を身につけているかどうかにもあります。
次の項目より退職交渉が難航しやすい原因を紹介するので、参考にしてくださいね。
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退職交渉が難航する要因とは？
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ここでは、退職の話し合いが進みづらい要因を3つ解説します。
今の自分に当てはまるものがないか、チェックしてみてくださいね。
退職交渉を先延ばしにしていた
まず、転職先が決まっているのに、会社との退職交渉を先延ばしにしていたことです。
「入社日まで期間があるから、交渉はまだ大丈夫！」など高を括っていると、業務の引き継ぎや退職に必要な手続きなどに遅れが生じます。
その結果、退職希望日に退職できなかったり、入社予定日に転職できなかったりすることも。
転職先が決まったら、就業規則を確認するなど早々に退職交渉の準備を進めてくださいね。
会社からの返答を待たされる
次に、退職交渉を切り出したものの、会社からの返答を保留にされているパターンです。
会社に退職の旨を伝えても、「人事部に確認する」「もう少し返答を待ってほしい」など、あらゆる言葉で返答を待たされることがあります。
その背景には、どこかで退職の話が止まっていたり、引き止めの準備を進めていたりすることが考えられるそうです。
そのため、ひたすら返答を待つのではなく、「回答は今週末までにはもらえるのでしょうか？」など自ら回答を求める行動をとりましょう。
退職後の負荷が後任にのしかかる
最後に、退職後の負荷が後任にのしかかることを懸念して、交渉が難航するケースです。
退職する人の受け持つ業務量が多いと、残る従業員の負担が増えることで、次第に会社への不満も募りやすくなるかもしれません。
上司が、その引き金になる危険性を感じると退職交渉は難航しやすいでしょう。
退職する人は、後任者の負担を軽減するためにも、余裕を持った引き継ぎスケジュールを作ることが大事ですね。
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退職交渉が難航したときの対処法
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ここでは、退職交渉が難航したときの対処法を4つ紹介します。
転職先の入社日が決まっていると伝える
退職交渉するときに、転職先の入社日が既に決まっていることを伝えましょう。
そのうえで、就業規則に則って退職届を受け取って欲しいということを伝えると、難航しづらいと言えます。
同時に、退職希望日や今後のスケジュールのことも相談できればベストですね。
引き継ぎプランを提示する
退職交渉が難航しやすい理由の一つである引き継ぎについては、前もって計画しておくことが重要です。
たとえば、自分が担当している業務内容をデータにまとめたり、退職希望日までのスケジュールを提示したりなど。
そうすることで、しっかりと引き継ぎができることをアピールできますね。
さらに上の役職者と話し合う
直属の上司との話し合いが難航したら、さらに上の役職者に直接交渉する方法があります。
上司にも交渉しているが応じてもらえないことや、退職届を受理してもらえないことなど、これまでの経緯を詳細に話しましょう。
どんなに引き止められても退職する意思が固い姿勢が伝わるので、事態が進展しやすくなりますよ。
転職のプロにアドバイスをもらう
上記で解説した対処法があっても、自分だけの対応に不安がある人もいれば、上手くいくか心配な人もいるでしょう。
そんなときは、交渉のプロである転職エージェントに相談したうえで、対策を講じると成功しやすくなります！
転職エージェントとは、専任アドバイザーが在職中の退職交渉に関するアドバイスするだけではなく、求人紹介などの転職サポートもしてくれるサービスです。
退職交渉が難航せず、良好な関係のまま退職を迎えたい人は転職のプロの力を借りてみてはいかがでしょうか？
▼その他、転職エージェントの選び方のポイントについてはこちら
退職交渉が難航しても強い意志を貫こう！
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退職交渉が難航しても、「何があっても退職する！」という強い意志を持って対応することが大切です。
前職への感謝の気持ちを忘れない行動も意識すれば、円満な退職につながるでしょう。
当社サービス「おもてなしHR」は、宿泊業界に特化した転職エージェントサービスです。
もし、退職交渉が難航することに不安を感じている人の中に、宿泊関連のお仕事に興味のある方がいたら、無事に退職を迎えるまで当社がサポートします！
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