次の転職まで期間が空くのはなぜ？原因と対処法を紹介！

転職で期間が空くのはよくない？

転職活動の進め方やかかる期間は人それぞれ。一般的な転職活動期間は3カ月程度、長くても6カ月までと言われています。

しかし、3カ月を過ぎても転職先が決まらず、離職期間が空いてしまう人も少なくありません。

転職までの期間が長引くと求職者にとって不安が大きくなるだけでなく、転職活動自体にも影響を与えてしまいます。

次項目から、転職まで期間が空く原因や空白期間が転職活動に与える影響についてみていきましょう。

転職までの期間が空く原因

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離職期間ができることには、いくつか理由があります。転職までの期間が空く主な原因は、以下の3つです。

1. 1.転職先が決まらない
2. 2.家庭の事情（出産・育児、病気療養など）
3. 3.スキルアップ（語学留学、資格取得など）

まず1つ目は、単純に次の転職先が決まらない場合です。

「やりたい仕事が見つからない」「思ったように選考が進まない」など、何らかの原因により転職活動がうまくいかず、いつまでたっても転職先が決まらない人もいます。

2つ目は家庭の事情による場合です。出産を機に退職し育児に専念することで期間が空いたり、自身の病気やケガ、家族の介護などで空白期間ができることもあります。

そして3つ目は、自身のスキルアップによる場合。語学留学や資格取得のためなど、経験やスキルを磨くために一定期間離職する人もいるようです。

空白期間が転職活動に与える影響

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転職までの期間が空く原因はさまざまですが、離職期間が長引くことで転職活動が不利になってしまう場合があります。

転職活動に失敗しないためにも、離職期間の長期化が企業にとって懸念材料となり得ることを理解しておきましょう。企業側が離職期間が長い人に感じる印象をいくつかご紹介します。

働く意欲、モチベーションが低い人なのでは？

転職までの期間が空きすぎると「働きたくないのでは？」という印象を持たれる恐れがあります。

当然のこととも言えますが、企業側は早期退職をされたくないものです。そのため、就労意欲の高さは選考時の大きなチェックポイントとなります。

仕事の感覚が鈍っているのではないか？

離職期間が長くなるということは、それだけ仕事の現場から離れている時間が長いということ。

社会人経験のある転職希望者には、即戦力を求める企業も少なくありません。そのため、離職期間があると、ビジネス感覚や知識などが低くなっていることを懸念されてしまうのです。

転職先が決まらない理由があるのでは？

人間性やビジネススキルなどを危惧され、「内定がもらえない人」という印象を持たれてしまう恐れもあります。

どんな理由があったとしても、離職期間は企業にとっては単なる期間。そのため、「離職期間が長い＝不採用が続いている人」という印象も与えかねないのです。

以下の記事では、離職期間を味方につける方法をご紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

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転職活動で空白期間の理由を聞かれたら？

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転職活動の面接では、離職期間について聞かれることがあります。理由がきちんと整理されていれば、ブランクのある方でも心配いりません。

面接で聞かれた場合は、以下のポイントに注意してみましょう。

• ポジティブな理由は積極的にアピールする！
• 離職期間の過ごし方を肯定的に説明する
• 面接官を安心させる（病気療養などの場合）

資格取得のための勉強や語学留学など、前向きな理由がある場合は積極的にアピールしましょう。その際は「何をするために」「どのようなことをしていたのか」など、目的から結果までを明確に伝えるようにしてください。

また、転職活動がうまくいかず長引いてしまった人は、 自分が大切にしていたことや仕事を探すために努力したことなど、積極的に行動していたという姿勢を伝えることが重要です。

病気などの体調不良でやむを得ず退職し、仕事ができなかった人もいると思います。離職期間が空いた理由が病気療養の場合、まずは回復しているという現在の状況を伝えましょう。

面接官を安心させつつ、今後も通院などが必要な場合は、面接の段階で正直に伝えるようにしてくださいね。

ただ単に退職理由や離職期間が空いた原因を伝えるのではなく、その経験からどのようなことを学んだのかを伝えることが大切です。 詳しくは、以下の記事をご参照ください。

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期間が空くのには理由がある！転職相談はおもてなしHRへ

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転職を決めたすべての人が、転職活動をスムーズに終えられるわけではありません。転職が決まるまでの期間が空くことには、人それぞれ理由があるでしょう。

もしも、転職活動の進め方や離職期間が長いことに不安を抱えているのなら、私たち「おもてなしHR」にご相談ください！