2022.6.21

【仕事が決まらない20代】採用されない原因と内定をもらうためにできること

仕事が決まらない状況は、まだ若い20代の方にもあてはまるでしょう。企業の中にはポテンシャル採用をしていますが、自社とのミスマッチを感じたら若い20代でも採用を見送ることも。そうならないためにも、20代の転職活動は入念な下準備をすることで内定につながります。ぜひ、当記事を参考にして「採用される人」を目指しましょう。

【仕事が決まらない20代】転職期間の目安ってあるの？

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社会に出たばかりの20代はフレッシュさに満ち溢れていますが、転職期間の目安というものがあります。

厚生労働省の「21 ３転職について（１）転職活動の方法」の調査によると、転職活動を始めてから現職を離職するまでの期間は、1カ月から3カ月未満が20歳～24歳で29.7％・25歳～29歳で29.3％と最も高い結果に。

さらに、離職してから転職先に就職するまでの期間は、1カ月未満が20歳〜24歳で29.8％・25歳〜29歳で31.9％と高い水準をキープしています。

この結果から、20代の転職期間の目安は3カ月未満であり、現職を辞めてからスムーズに転職できていることが読み取れるでしょう。

ただ、4カ月以上経過しても一向に仕事が決まらない場合は、採用されない要因を突き止めなければなりません。
次の項目より、20代で仕事が決まらない原因をご説明いたします。

参考：厚生労働省/21 ３転職について（１）転職活動の方法

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【仕事が決まらない20代】採用されない原因とは？

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仕事が決まらない理由は、年齢だけではありません。
今の自分に不足しているものはないか、チェックしてみましょう。

自分自身の棚卸ができていない

転職活動をする前に、これまでの自分を棚卸する必要があります。

ビジネス上でいう「棚卸」とは、これまで自分が何をやってきたか洗い出す作業のことです。
具体的には、社会人になってから現在までを振り返り、身につけたスキル・経験した業務を書き出し、内容を整理していきます。
その内容を元に、活かせる仕事内容や転職先を絞ることができるようです。
しかし、自分自身の棚卸をせず、闇雲に応募ばかりしていても採用につながらないでしょう。

大企業ばかりに応募している

先述で解説した、自分自身の棚卸をしないで有名企業ばかり応募していませんか？

もちろん、大企業であれば給与面や将来性も高いことが多いため、安定することは間違いないでしょう。
しかし、有名企業ばかり選んでも本当に自分がしたい仕事があるとは限りません。
また、大企業にこだわらず中小企業にも目を向けることで、応募先の選択肢が増え視野が広がりますよ。

ビジネスマナーが不足している

20代に限らず、社会人として基本的なビジネスマナーができていないと、採用されない可能性が高いです。
以下にビジネスマナーができていない特徴を挙げてみました。

・正しい挨拶ができない
・正しい敬語が使えない
・TPOを意識した服装ができていない
・全体的に清潔感がない

特に、第一印象を左右するのは「清潔感があるかどうか」です。
たとえば、髪型を整えたり、女性ならナチュラルメイクにしたりなど、その場に応じた対応ができていないとマイナスイメージになりやすいでしょう。

また、事前に面接対策をしておかないと、緊張でしどろもどろになることも。

上記3点を改善し、1日も早く内定を勝ち取るためにはどうすればいいのでしょうか？

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【仕事が決まらない20代】内定をもらうためにできること

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仕事が決まらない20代は、自己分析をしっかりおこない、転職先に伸びしろがある人材だとアピールすることが大事です。
そのためにするべきことを3点解説します。

自己分析をして自分に向いている仕事に絞る

まず、これまでの自分を深堀するために自己分析から始めましょう。

先ほどご紹介した、「棚卸」と同等の作業です。

たとえば、ホテルの宴会スタッフのバイトリーダーとして皆をまとめていた、という経験は仕事でも活かせるでしょう。
自己分析の時間を割けば割くほど、自分では気付かなかったスキルに気付くことがあります。

自己分析を終えた後に、自分に向いている転職先を見つけたら、応募する前に企業研究もおこなうとミスマッチを防げますよ。

ポテンシャルの高さをアピールする

企業の中途採用には、「未経験者を育成していくポテンシャル採用」があるそうです。

ポテンシャル採用のメリットは、現状のスキルを活かしつつ、今後発揮されるであろう潜在能力に期待されるため、20代の第二新卒を積極的に採用していること。
ただ、会社の組織に適応し、自主的に行動できるコミュニケーション能力は必要不可欠。
自己分析をおこなったうえで、若さ溢れるポテンシャルを十分に発揮して企業にアピールしましょう。