あると嬉しい福利厚生とは？転職に役立つ求人票をチェックするコツ

近年、加入義務のある福利厚生以外の支援に力を入れる企業が増えています。その際、社員にとってあったら嬉しい待遇を意識しているようです。転職活動の際、給与面だけではなく、福利厚生の充実度もチェックして腰を据えて働きたいですね。当記事では、あると嬉しい支援やユニークな待遇などを詳しくご紹介します。

今の福利厚生に満足している人は少ない？

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近年、一人ひとりが自身の意欲・能力を思う存分発揮できる取り組みとして「働き方改革」が始まりました。
リモートワークやフレックス制勤務の導入など、働き方に対する改善をおこないつつ、今新たに注目されているのが福利厚生の充実です。

福利厚生の改善は盲点になりやすいですが、充実度が高まると社員の満足度と仕事の生産性アップにつながるようですね。
会社として、社員が今の福利厚生に満足しているかを知るためには、社員のニーズを知り、積極的に導入する姿勢が必要です。

転職活動中のみなさんは、給与面だけではなく福利厚生の内容もよくチェックすることで、腰を据えて長く働けるでしょう。

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あると嬉しい福利厚生とは？

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では、働き手にとってあると嬉しい福利厚生とはどんなものでしょうか？
下記3点をご覧ください。

家賃補助・住宅支援
特別休暇
旅行・レジャーの優待

まず、家賃の一部を手当として支給する家賃補助と、会社が管理する社員寮や借り上げ住宅に住める住宅支援です。
生活費の大半を占める住居費は負担も大きく、ましてや住宅ローンがあると悩みの種になりやすいでしょう。

また、住むために必要な初期費用などの出費がかさむと大変ですよね。
そんなときに、会社からの援助があると負担が減り、長く働きたいと思えるそうです。

特別休暇とは、アニバーサリー休暇やバースデー休暇などのことを指します。
仕事が忙しいと休暇を取りづらかったり、心身ともにリフレッシュできなかったりするでしょう。
特別休暇があれば、組み合わせ次第では連休を取得できますね。

最後の旅行・レジャーの優待とは、会社が契約したスポーツジムや宿泊施設、さまざまなレジャー施設を特別割引で利用できる福利厚生です。
先述で解説した、特別休暇の際にお得な料金で利用できますね。

少なくとも、上記の福利厚生が導入されていると帰属意識が高まり、モチベーションも向上するでしょう。

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ユニークな福利厚生の例

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先にご紹介した福利厚生以外に、ユニークな制度もあるようです。
ここでは、おもてなしHRに掲載の求人情報をもとにユニークな福利厚生をご紹介します。

赴任に伴う引っ越し代負担制度

引越し代負担制度とは、転職に伴い勤務先に近い場所へ移り住む際に受けられる福利厚生です。

転職先が決まり安心したのもつかの間、住むために必要な初期費用や家具・家電を買い揃えるなど、多額の出費を伴いますよね……。
そこで、会社が引越し費用を負担してくれたら不安材料が減り安心しますね。

特に、ホテル・旅館の社員は地方出身者も多いため、積極的にこの制度を利用できるでしょう。ただ、利用する際は会社によって上限額を設けているため、必ず確認してくださいね。

この制度以外にも、家具・家電付きの社員寮を完備していることもあるのでチェックしてみましょう。

資格取得支援制度

資格取得支援制度とは、仕事に関係有り無しに関わらず、資格を取得したら受けられる福利厚生です。

自身のキャリアアップや興味のある分野を極めたいと考えたとき、真っ先に思いつくのは資格の取得ではないでしょうか。
ただ、学ぶためには書籍を購入したり、受験料を支払ったりなど自己負担が多いもの。

そんなとき、費用面を会社がバックアップしてくれると、チャレンジ精神が増し、自ら学ぶ姿勢を維持できるでしょう。
特に、ホテル・旅館の仕事では、外国人観光客も多いため英語などを積極的に学習すると、業務で活かせますよ。

食事補助制度

食事補助制度とは、社員が昼食代を負担することなく、栄養バランスの取れた食事を取れる仕組みです。

毎日お弁当を持参したり、コンビニエンスストアなどで購入したりなど時間とお金がかかりますよね。

また、会社に社員食堂があっても自己負担が多いのがほとんどです。

会社に食事補助制度があれば、お金をかけずに昼食を食べられるうえ、昼食代を貯金に回すこともできるでしょう。
また、ホテル・旅館の職場に社員食堂があれば、1食あたりの上限額内で好きなものを食べられます。

以上のように、ユニークな福利厚生があると自己負担が減少し、より仕事に集中できるでしょう。

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