ボーナスの支給額が低すぎる！転職に踏み切る前に考えたいこと

ボーナスが低すぎる？全産業の平均支給額を見てみよう

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企業によって、ボーナスの支給額には大きな差があります。例として、2023年の夏のボーナスのデータを見てみましょう。

全産業における夏のボーナスの平均支給額は39万7129円でした。平均支給額が最も高かった産業は電気・ガス業で74万5209円。最も低かった産業は飲食サービス業等で5万9978円という結果が出ています。

また、企業の規模ごとの平均支給額を見てみると、従業員数が500人以上の企業では66万4508円だったのに対し、従業員数が5人〜29人の企業では27万1429円でした。

ボーナスの平均支給額は、企業の業種や規模によって大きな開きがあるといえるでしょう。

参考：2023年の夏のボーナス平均支給額について/厚生労働省

ボーナスが低い・少ない企業で働くデメリット

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業種や規模による支給額の開きを加味しても「勤務先のボーナスは少ない！」と感じることはあるでしょう。

ボーナスが低すぎる企業で働くことのデメリットとして、代表的な例を紹介します。

貯金や投資ができない

「毎月の給料だけでは余剰がない……」という人や「将来のためにしっかりと準備しておきたい！」という人にとって、ボーナスは資産形成の頼みの綱ではないでしょうか。

しかし、支給額が低いと思うように資産を増やせません。結婚資金や子どもの学資、そして老後の生活のためにはまとまったお金が必要でしょう。

ボーナスの支給額が低いままでは、さまざまなライフイベントにおいて、お金の工面に苦労するかもしれません。

大きな買い物をしにくい

大型家電などの高額商品を購入する際、ボーナスを活用したいと考える人は多いでしょう。しかし、ボーナスの支給額が低ければ、思い切った買い物は難しくなります。

また、ローンを組んで家や車などを購入する際、ボーナス払いを設定しにくくなることも。

モチベーションを維持しにくい

会社員にとって、ボーナスは年に2回のごほうびと言えるでしょう。しかし、支給額が低い場合は「あんなに頑張ったのにこれだけか……」と、がっかりしてモチベーションが低くなりがちです。

また、ボーナスの支給額が低いと「この先、会社は大丈夫なのだろうか」といった不安が生まれるのではないでしょうか。将来への不安を抱えながら、高いモチベーションを維持することは困難かもしれません。

ボーナスが低すぎるという理由だけでの転職は要注意

ボーナスの低さに不満があり、もっと高いボーナスをもらえる企業への転職を考える人もいるでしょう。

しかし、それだけの理由で転職に踏み切るのは後悔のもとかもしれません。以下のようなケースがあることを理解し、慎重に判断しましょう。

実際には適切な支給額かもしれない

「ボーナスの支給額が少なすぎる！」と感じても、実際には適切な支給額なのかもしれません。

例えば、大きな成果を出したにもかかわらず「ボーナスに反映されていないのでは？」と感じた場合、自分が力を入れたポイントと、ボーナスの査定で評価されるポイントが違っていたということもあるでしょう。

支給額に納得がいかない場合は、勤務先の評価制度を確認したり、担当者に理由を聞いてみたりする方法もあります。

以下の記事では、ボーナスの支給額が少なかった時の対処方法について解説しています。併せてご一読ください。

ボーナスの支給額は社会情勢の影響を受けやすい

2024年現在、物価高騰によって飲食店の値上げが相次いでいることや、円安の影響でインバウンド観光が盛り上がっていることなどが話題になっています。

こうした社会情勢は、さまざまな企業の売上に影響を与えるもの。例えば物価の上昇はレストランだけでなく、店舗を貸している不動産業者やデリバリーサービスを提供する企業にもダメージを与えているかもしれません。

ボーナスの支給は「企業の利益を従業員に還元するもの」という性質を持っています。そして企業が利益を出せるかどうかは、世の中の出来事に左右される面があるのです。

ボーナスの金額アップをめざして転職したとしても、ねらい通りには行かない場合があることは押さえておきましょう。

転職によって状況が悪くなることもある

「ボーナスが低すぎる」という不満に限らず、ネガティブな理由での転職は失敗しやすいものです。

熱意や夢を持ってのエントリーではないことを見抜かれて、なかなか内定が出なかったり、年収だけで転職先を決めて社風が合わなかったりと、状況が悪くなるかもしれません。

宿泊業界のボーナスは低いもの？

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2023年の夏のボーナスの平均支給額がもっとも低かった「飲食サービス業等」には、宿泊業も含まれています。しかし、ホテルや旅館の仕事で高いボーナスは期待できないかというと、必ずしもそうとは限りません。

宿泊業界を専門とした転職エージェントである「おもてなしHR」では、多様な求人情報を扱っており、中には高いボーナスを期待できる求人情報もあります。

例えば2024年の10月にオープンを予定している滋賀県のリゾートホテルでは、フロントスタッフやイタリア料理の調理スタッフを募集しています。

このホテルを運営する企業では7月と12月にボーナスの支給があり、2023年度の支給実績は計4.5カ月分でした。あくまでも昨年度の実績ですが、まとまった金額を期待できるかもれません。

フロントスタッフは月給23万5100円〜37万4600円、調理スタッフは月給26万5100円〜37万4600円です。「新規オープンのホテルを作り上げる」というやりがいを感じながら、高収入をめざせるのではないでしょうか。

「ボーナスが低すぎる！」と思ったら転職エージェントに相談しよう

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「ボーナスの支給額が低すぎる！」と思ったら、冷静になることが重要です。ボーナスが少ないことでデメリットが生じやすいことは事実ですが、勤務先の業種や規模、社会情勢といった要素に左右される面も少なからずあるものです。

ボーナスに対する不満が原因で転職を考えるのであれば「この先こうなりたい」という希望と現状を、総合的に比較して慎重に判断しましょう。

判断に迷う場合は転職エージェントへの相談がおすすめです。宿泊業界への就職・転職なら、おもてなしHRにお任せください。