ホテル業界で年間休日120日以上の職場はあるの？おもてなしHRに掲載の求人情報を紹介！

ホテルマンはお客様にくつろぎや安心感、旅の楽しみを提供するすてきな仕事です。しかし、「激務で休めない」といったイメージが強く、ホテル業界へ飛び込むことを躊躇（ちゅうちょ）している人も居るのではないでしょうか。ホテル業界で年間休日120日以上の職場は存在するのか見てみましょう。おもてなしHRで掲載している求人情報も紹介します。

ホテルの仕事で年間休日120日以上の求人はある？

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年間休日は、企業や会社ごとで定められている1年間の休日数のことです。

働く人々にとって休日は大きな楽しみであり、心の支えですよね。しっかりと休みたいと考える方にとっては、年間休日の多さが企業選びの基準になることもあるでしょう。

1日8時間労働の場合、労働基準法で定められた年間休日数の最低ラインは105日ですが、1年間の土日と祝日の合計日数はおよそ120日。

お盆休みや年末年始休暇を加え、年間休日数を120日以上としている企業もありますが、120日以上あれば休日数が多いという印象です。

十分に休めるかどうかのボーダラインは120日と言えるでしょう。

ホテルの仕事はカレンダーとは無関係のシフト制が多く、土日祝や連休中が書き入れ時のため、年間休日数が少ないイメージを持つ人も多いかもしれません。

厚生労働省の発表によると、宿泊業・飲食サービス業の年間休日数は2018年の時点で1企業あたりの平均が97.1日、労働者1人あたりの平均が102. 9日。

飲食サービス業の年間休日数も含まれている結果ですが、いずれも120日に届いていません。

確かに、ホテル業界の年間休日数は少ない傾向にありますが、ホテルの規模によって差がでることも。

「質の高いサービス提供のためには従業員をしっかりと休ませる必要がある」という考えから、年間休日を120日以上としている大手ビジネスホテルや外資系ホテルもあるため、全くないということはありません。

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ホテル業界では労働基準法は守られにくい？ホテルで働くなら労働基準法を正しく理解しよう

企業で働くからには、労働基準法についてある程度の知識をつけたいところですね。しかし、ホテル業界では深刻な人手不足のなか経営を維持するために、やむを得ず労働基準法が守られていないケースもあるようです。ホテル業に関わりの深い労働基準法の内容や、守られない場合従業員はどうするべきかなどについて解説します。

参考:宿泊業・飲食サービス業の年間休日数について/厚生労働省資料

宿泊業界に詳しいアドバイザーが、あなたに合う職場をいっしょにお探しします。

宿泊業界での職務経験はありますか？

おもてなしHRに掲載の年間休日120日以上のホテルを見てみよう

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年間休日120日以上のホテルで働くことには、適切に体を休められる、趣味に打ち込んでストレスを発散できるといったメリットがあります。

ホテル業界で長く働きたいという人は、年間休日数を重視して職場を選んではいかがでしょうか。宿泊業を専門とした就職・転職エージェントのおもてなしHRでは、年間休日数120日以上の求人情報を多数取り扱っています。その一部を見てみましょう。（2023年2月現在）

四季の移ろいを感じながら過ごせる旅館

2022年に離れをリニューアルしたばかりの旅館では、設備の点検やメンテナンスを行ったり、巡回や転換などの保安管理をしたりする施設管理責任者を募集しています。

責任者の募集ですが、業界未経験者でも応募可能です。必要な資格は入社後に取得でOK！

シフト制で夜勤もありますが、年間休日数が120日あるためしっかりと体を休めながら働くことができそうです。

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おしゃれな空間が魅力のホテル

国内屈指の観光地にあるシティホテルでは、フロントスタッフを募集しています。お客様1組1組に対する時間を大切にしているため、フロントに限らず全業務を全スタッフが対応しています。

契約社員の募集ではありますが、正社員登用もあり。年間休日は120日なので、オンオフのメリハリをつけて働けます。

海外からの旅行客も多く、語学がいかせる環境です。スキルをお持ちの方はチャレンジしてみませんか？

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和食創作料理が好評の旅館

厳選された地場の食材を使った和食創作料理を提供している旅館では、副料理長を募集しています。

年間休日は127日と非常に多く、仕事を充実させながら自分の時間も大切にできるという環境です。

チームワークを大切にしながらリーダーシップを発揮できる人材を求めています。経験をいかしてキャリアアップするチャンスです。

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ホテル＆旅館業界の就職・転職についての記事

年間休日120日以上のホテルを見つけるには？

年間休日数が少ないと言われるホテル業界。年間休日が120日以上の求人を見つけるポイントを紹介します。

職種の幅を広げる

年間休日数はホテルによって大きく差が出ます。年間休日数の多いホテルで働きたいという場合は、職種を限定せずに、休日数に重きをおいた求人探しをすると良いでしょう。

フロントやベルスタッフなど希望職種の募集はなくても、総務やマーケティングなどの裏方であれば募集されていることもあるはずです。

ホテル業界専門のエージェントに相談する

年間休日数を120日以上に絞った求人探しをしたい場合は、転職エージェントに相談するのがおすすめです。

条件にあった求人をピックアップして紹介してくれるので、求人票1つ1つの休日数を確認する作業が不要です。

効率よく転職活動を進めることができるため、働きながら転職活動を進めたいという場合にも、非常に便利なサービスです。

休みの取りやすさに力を入れている

年間休日数が120日に及ばずとも、有給休暇が取得しやすかったり、希望の日に休みが取りやすかったり、職員の働きやすさを考慮した体制を整えているホテルもあります。

年間休日数は多くても、自分が希望する休みがシフトに反映されなかったり、人員の偏りが多かったりすれば、働きやすい職場とは言えません。

シフト制だからこそ、他スタッフの理解や調和が大切です。休みが多いか？だけでなく、休みが取りやすいか？も重要なポイントです。

なお、おもてなしHRに掲載されている年間休日120日以上の施設の求人情報を知りたい方は、以下のボタンからチェックしてみてくださいね。

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ホテル業界はブラックばかり？ブラック企業・ホワイト企業の特徴と見極め方を解説！

ホテル業界は「長時間労働」「離職率の高さ」などのイメージが強く、ブラック企業が多いという印象を持っているかもしれません。しかし、近年は働き方改革によって労働環境が改善されているホテルが増えています。しかしブラック企業に等しい企業が存在しているのも確かです。本記事では、ホテル業界におけるブラック企業とホワイト企業の見極め