40代女性は未経験で転職できる？求人・採用される人の特徴を解説

40代女性が未経験で転職することは可能なのか

結論から言えば、40代の女性であっても未経験の業界・職種に転職することは可能です。ただし、転職活動が難航することは心しておくべきでしょう。

というのも、未経験者を積極的に採用する企業が求めているのは、長い目で見て戦力になると考えられる人材。つまり第二新卒や、20代後半～30代前半までをターゲットに設定している企業が多いのです。

40代女性が未経験で転職を成功させるには、若手にも負けないポテンシャルを感じてもらうことが不可欠です。未経験の業界・職種にチャレンジしたい40代女性に役立つ情報をまとめましたので、求人の傾向や成功のポイントを押さえて転職活動に臨みましょう。

40代女性の未経験転職：求人の傾向

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まずは、未経験の業界・職種に挑戦したい40代女性が押さえておくべき、求人の傾向をみていきましょう。

20代・30代より求人数は減少

前述の通り、未経験者を歓迎する企業はできるだけ若い世代を採用したいと考えるのが一般的です。新しいことを覚えたいと思う気持ちの強さや柔軟な思考は、若ければ若いほど期待が持てるからです。

また全体で見ても、20代よりも30代、30代よりも40代を求める求人は少なくなる傾向にあります。経験の有無問わず、40代以上の求人が限られることは押さえておきましょう。

接客・営業の求人多数

40代女性・未経験可の募集が多いのは、接客や営業にまつわる求人です。これは、独り立ちするまでの期間が短いことや、女性特有の物腰の柔らかい接客を求める企業の多さも関係しているはずです。

向いている方であれば、世代・経験問わず活躍できるのが接客・営業の仕事の魅力。実際に、未経験から接客・営業の仕事に就き、実績を上げる40代女性も少なくありません。

求人は、ホテル・旅館などの宿泊業界、スーパーなどの小売業界、生命保険業界や不動産業界などで出されることが多いようです。

介護・清掃などの求人も

介護や清掃も、40代女性が重宝される仕事です。

細やかな気遣い・気配りができる、家庭内で経験を積んでいることが多いのはきっと、男性よりも女性が多いはずですよね。職場も女性中心であることが多いので、本人の能力を正しく評価をしてもらえることでしょう。

なお、おもてなしHRに掲載されている職種未経験OKとしている施設の求人情報を知りたい方は、以下のボタンからチェックしてみてくださいね。

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40代女性の未経験転職：採用される人の特徴

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経験者よりも未経験者の転職が難しいのはどの世代でも同じことですが、実際に内定を勝ち取った未経験者がいるのは事実です。では、どのような人物が採用さやすいと考えられているのでしょうか。採用されやすい40代女性の特徴をみていきましょう。

自分に見合った求人へ応募する人

40代には、子どもの教育・老後の生活・親の介護など、考えなければならないことが山ほどありますよね。考えれば考えるほど、譲れない転職の条件は増えていくはずです。

しかし、条件が多すぎる転職者はただでさえ毛嫌いされるもの。年齢が高いのであれば、なおのことでしょう。

未経験の業界・職種の転職に成功した40代女性の多くは、必要最低限の条件を満たす求人を探すところからスタートしています。自分の実力に見合っているなど、求人を堅実に見極めるのが早期転職のカギです。

過去のキャリアが武器になる人

これまでのキャリアを武器にできる方もまた、未経験転職で採用されやすい傾向にあります。特に過去と同じ職種、つまり「異業種転職」であれば、比較的スムーズに転職活動を進めることができることでしょう。

また、「接客から営業」といった親和性の高い職種への転職もおすすめです。

職場に馴染めそうな人

年齢に比例して、自分自身の持つ軸はブレにくくなりますよね。軸がブレないこと自体は非常に良いことなのですが、同時に企業から「扱いづらい」と捉えられやすくなることは念頭に置いておくべきです。

40代の女性というだけで、「お局様になってしまうかも」「プライドが邪魔して年下の従業員に質問ができないかも」などの考えを巡らせる企業はあります。面接時に注視されることも多いので、フラットに接することができる人材に見せる意識が大切ですよ。

40代女性の未経験転職：成功のポイント

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採用されやすい40代女性の特徴とあわせて、転職活動のポイントも押さえておきましょう。未経験の業界・職種への転職を希望する40代女性が、転職を成功させるためのポイントを4つご紹介します。

改めて自己分析・企業研究を行う

転職活動を開始する前には、自己分析や企業研究を行うのが賢明です。これは、何度目の転職であっても変わりありません。

事前準備を疎かにすれば、内定が出るまでに余計な時間がかかったり、転職が失敗に終わったりするリスクが大きくなってしまいます。

改めて考えることで別の道が見えることもありますので、「自分のことは自分が1番わかっている」「あの企業の噂はよく耳にする」などと甘く見積もらずに、ぜひ実施してみてくださいね。

長期戦を覚悟する

40代女性の転職は、ただでさえハードルが高いものです。求人が少ない、求人があっても最低限の希望条件すら満たしていない、などがその例です。

ここに「未経験」というマイナスの要素が加わるのですから、一筋縄ではいかないことは覚悟しておきましょう。

他者を上手に頼る

40代女性の未経験転職は、他者を上手に頼ることもポイントです。たとえば、昨今の転職活動の主流になっている転職エージェント。

大半は無料で利用ができるうえ、アドバイザーと二人三脚で転職活動を進めることができるので、心的・時間的な負担が軽減されるはずです。

また、知人から紹介を受けるのも良いでしょう。ハローワークの職員に相談したり、スカウトが受けられる転職サービスに登録したりするのもひとつの手です。人脈を最大限に活用した転職活動を考え、実行してみてくださいね。

条件を広げることも視野に入れる

転職活動が思うよう進まないという方は、条件を広げることも視野に入れましょう。

真っ先に考えたいのは、雇用形態です。未経験の業界・職種への転職は、契約社員やアルバイトからのスタートが一般的。よって「求人数が少なすぎる」と感じる方は、正社員の限定を外し、雇用形態の幅を広げてみるところから始めてみてはいかがでしょうか。

転職市場で求められることが多いのは、年齢が比較的若く即戦力として活躍できる経験者。そのことを踏まえながら、希望条件を調整してみてくださいね。非正規雇用から正社員登用されるケースにも、期待を持ちましょう。

40代女性の未経験転職ならおもてなしHR！

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40代女性の未経験転職は、決して簡単なものではありません。しかし、実際に転職を成功させた方はいます。

転職を成功させたのは、これまでの経験や年齢よりも企業に「一緒に働きたい！」と強く感じさせた方が多いはず。本人・企業との相性もありますので、長期戦になることを念頭に置きながら、あなたらしい転職活動を進めてみてくださいね。