移住を決意したあとにするべきこと｜移住先での働き方と仕事を探す方法を詳しく解説

ワークスタイルや取り巻く環境の変化により、生き方や働き方を問われる昨今。

テレワークの普及も後押しする背景から、暮らす場所を選ばず働けるようになりました。そのような流れから移住を検討する人が少なくありません。

移住を決意したらまず気になるのが、仕事のことではないでしょうか。そこで、移住先での「仕事」や「移住支援制度」についてまとめましたので、移住を検討した際にぜひご活用ください！

移住先で仕事を見つけるのは難しくない

移住を検討しはじめると、さまざまな問題に直面することと思います。主に移住地での「仕事」や「住居」「子育て・教育」「人間関係」「医療・福祉」「治安・安全」などがあげられます。

その中でも、生活の基盤ともなる仕事への問題が、その割合を大きく占めるのではないでしょうか。

「仕事が見つかるのか」「これまでと同等の収入が得られるのか不安」など、移住先によってはシビアな現実が待っている場合もあるでしょう。

しかし、ほとんどの地方自治体で仕事や住居、子育てなどをフォローする支援制度を整えています。

移住をするにあたって自分が一番優先したいことが何かを整理し、不安や問題を解決できる自治体がどこかなど探って、上手に活用していきましょう。

移住を決意！30代・40代からでも遅くない？

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これまで住んでいた場所から移り住む「移住」は、環境の変化を伴うことから多くの不安を抱えるものですよね。

移住先での仕事に対する不安のみならず、「移住に適した年齢なのだろうか」など、ご自身の年代を気にする方もいらっしゃるのではないでしょうか。

移住を決意するのに、20代だから成功するだとか30代以上は遅い、40代や50代では実現できないわけではありません。

なぜなら、仕事の経験年数や家族の有無など取り巻く環境が違うため、移住を成功させるポイントは、年代によって変わってくるからです。

年代別によって注意する点や、抑えておきたいポイントは変わってきますので、それぞれのポイントを参考にして、自分たちの課題が何かを知りましょう。

国や自治体が行っている移住支援制度とは？

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移住支援とは、地方などへ移住した際に住みよい環境を確保するサポートする、日本全体の活力向上を目的とした、国や自治体の取り組みのこと。

移住をバックアップする「移住支援制度」は、多くの自治体が行っています。

移住する上でぜひ活用したいこの制度ですが、国と自治体で行っている移住支援制度はそれぞれ異なりますので、簡単にご紹介していきたいと思います。

国の移住支援制度

国が主に実施している支援制度は、移住支援金と起業支援金です。移住支援金は、最大で100万円（単身者は最大60万円）の交付が可能。対象者は以下の通りです。

移住起業支援金は、地域の課題に取り組む社会性や事業性、必要性の観点をもった起業等（社会的事業）を支援する制度です。

地方公共団体が主体となっているので、詳細については移住先の最新情報をご確認くださいね。

自治体の移住支援制度

各自治体によって設けている移住支援制度は、主に以下のようなサポートがあります。

この他にも多くの支援制度で移住者をサポートする取り組みがあります。ご自身の移住目的によって、各自治体の制度を見極めながら利用しましょう！

＼移住先に仕事があるか確認／

移住先で失敗しない具体的な仕事の探し方

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移住先での仕事探しは、距離の壁や情報不足から不安を感じやすいものです。

しかし、正しい手段を知っていれば、遠方からでも自分の希望に合った職場を見つけることは十分に可能です。

移住を成功させるための代表的な3つの仕事探しの方法をご紹介します。

各自治体が提供する移住支援制度や相談窓口の活用

多くの自治体では、UIJターン希望者向けの専用窓口や就業支援サポートを設けています。

自治体主催の移住フェアに参加したり、「地域おこし協力隊」の募集に応募したりすることで、地域に密着した独自の求人情報や補助金制度を活用しながら仕事を探すことができます。

地方の求人に強い特化型転職サイトやエージェントの利用

全国展開の総合転職サイトでは、地方の優良求人が埋もれてしまったり、掲載されていなかったりすることが多々あります。

移住先の地域に特化した求人サイトや、特定の業界に精通した転職エージェントを活用することで、ネットには出回らない非公開求人に出会える確率が高まります。

移住先の仕事選びは十分な情報収集と移住支援制度を活用しよう

移住を実現するためにも重要となってくる、移住先での仕事選び。選んだ地域によって自治体が取り組んでいる支援制度はさまざまです。

移住において大切なことは、どんな目的をもって移住するかを明確にすること。

それと同時に、確かな一次情報を得ること、自治体が行っている移住者向けの支援制度をしっかりと把握することも重要なポイントとなるでしょう。

ホテル・旅館のお仕事探しであれば、宿泊業専門の転職・就職エージェントである「おもてなしHR」にご相談ください。

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参考・引用：宿泊業の人材確保･育成の状況に関する実態調査概要（国土交通省/観光庁）

Check 1：待遇・環境

体が資本！基本の働きやすさチェック

Q1. 直近1年間で、有給休暇を希望通りに3回以上取得できた。

おもてなしHRの一般解説人手不足でも、スタッフの休息を大切にする施設は増えています。

Q2. 働いた分の給与（残業代含む）は、1円単位でしっかり支払われている。

おもてなしHRの一般解説もはや「サービス残業が当たり前」は古い常識です。労務管理がしっかりしている施設は定着率も高い傾向にあります。

Q3. 夜勤明けの翌日は休みなど、十分な休息期間（インターバル）がある。

観光庁の調査データ離職理由の約15%が「シフトや休日等の働き方が合わなかった」ことによるものです。無理なシフトは長く続きません。

Q4. 自分の年収は、同年代・同職種の相場と比べて「悪くない」と思える。 i相場目安を見る

データ離職理由の上位（21.8%）は「給料への不満」です。適正な評価をしてくれる施設への転職で、年収が上がるケースも多くあります。

宿泊業界の職種別 平均年収目安（例）

職種	～29歳	30歳～	MGR/支配人
フロント/サービス	250~350万	300~450万	450~650万
調理/キッチン	250~380万	350~500万	500~700万
予約/バック	240~330万	300~400万	400~550万

※地域により異なります。目安としてご活用ください。

Check 2：成長・やりがい

3年後の未来が見えるかチェック

Q5. 「自分のしたい業務」や「キャリアの希望」を上司と話す機会がある。

観光庁の調査データ実は、宿泊業を辞める理由の第1位は「自分のしたい業務ができなかったから（20.0%）」です。希望を聞いてくれる環境はとても貴重です。

Q6. 入社時だけでなく、スキルアップのための研修や勉強会がある。

データ研修を実施している宿泊施設ほど、スタッフの離職率が低いというデータがあります。教育への投資は、あなたへの期待の表れです。

Q7. マニュアル通りだけでなく、自分のアイデアや工夫を活かせる場面がある。

観光庁の調査データ「スキル活用の機会不足」も離職の大きな要因です。あなたの工夫を受け入れてくれる職場こそ、長く働く価値があります。

Q8. 明確な評価制度があり、何を頑張れば給料やキャリアに繋がるかが分かる。

おもてなしHRの一般解説評価基準が曖昧だと、モチベーション維持が難しくなります。クリアな制度は公平性の証です。

Check 3：人間関係・風土

心の健康を守る安心感チェック

Q9. 困ったことがあった時、相談しやすい上司や先輩がいる。

観光庁の調査データ離職理由の約2割は「職場の人間関係」が原因です。孤立させないサポート体制がある施設は、定着率が大幅に向上します。

Q10. フロント、調理、サービスなど、部署を超えた連携がスムーズだ。

観光庁の調査データスタッフ同士のコミュニケーションを活性化させる研修を行っている施設は、定着率が高い傾向にあります。

Q11. 失敗した時に、頭ごなしに怒るのではなく「次はどうするか」を一緒に考えてくれる。

おもてなしHRの一般解説お客様への自然な笑顔やスタッフ間の快活さは心理的な安心感が生みだしてくれるものです。

Q12. 突発的な体調不良や家庭の事情での欠勤にも、理解を示してくれる雰囲気がある。

おもてなしHRの一般解説「お互い様」の精神がある職場は、スタッフの定着率が非常に高い傾向にあります。

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転職をすぐに決意する必要はありません。
まずは、あなたの理想の働き方ができる職場が「世の中に実在するかどうか」を確認するだけでOKです。

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