仲居の年収・給料事情を徹底解説！給料を上げる方法も紹介

仲居の年収や給与はどれくらいなのでしょうか。すでに仲居として旅館で働いている人はもちろんのこと、これから仲居として働こうと考えている人は気になる内容でしょう。

この記事では、仲居の年収・給料事情について詳しく解説します。また、給料を上げるための具体的な方法、条件のよい仲居求人を見つけるときのポイントも一緒に確認しておきましょう。

仲居の年収はどれくらい？

厚生労働省が発表した令和7年賃金構造基本統計調査によると、旅館で働く仲居が含まれる「身の回り世話従事者」の1カ月あたりの所定内給与額は27万4,400円、年間賞与は25万4,200円です。

これをもとに年収を計算すると、推定年収は約354万円でした。

ただ、あくまで全国平均のデータであり、年齢や役職、勤務先、さらに旅館の規模や地域によって実際の給与は異なります。

また、この統計は仲居以外の職種も含まれているため、厳密に「仲居だけの年収」とは言えない点にも留意しておきましょう。

仲居の年収・給料を上げる方法

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仲居の給料や年収の目安を知り、もっと給料を上げたいと思う人もいるでしょう。ここでは、年収・給与を上げる方法を紹介します。

スキルアップで昇給・手当をねらう

今の職場で収入を増やすには、スキルを磨くことが大切です。

特に語学や接客技術などを身につけると、給与アップや手当の対象になりやすくなるでしょう。

また、旅館によっては指定の資格を取得すると手当が支給されることもあります。

スキルアップを目指すなら、資格の取得を検討してみてもよいかもしれません。

仲居リーダーなどのリーダー職を目指す

給与を上げる方法のひとつとして、仲居リーダーなどの役職を目指すのも有効です。

役職に就くと、役職手当が支給されたり、賞与の増額につながるケースが多いため、年収アップが期待できます。

ただし、リーダー職への昇格をねらうには、上司や同僚からの信頼を得ることが大切です。

日頃から、積極的に業務に取り組む、後輩のサポートをする、チームの調整役になるなどを意識すると、評価につながるでしょう。

条件のよい旅館に転職する

今の職場で昇給が見込めない場合は、よりよい条件の旅館へ転職するという選択肢もあります。

旅館によって給与体系は大きく異なり、基本給が高いところや、賞与がしっかり支給されるところを選ぶことで、年収アップを目指すことが可能です。

なお、転職を考えている場合は、宿泊業専門の転職サービス・おもてなしHRをご利用ください。

全国各地の旅館の中から、求職者様の希望に合った求人を提案させていただきます。

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年収アップのために！条件のよい仲居求人を見つけるときのポイント

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仲居として年収を上げるには、よりよい条件の旅館で働くことが重要です。ここでは、条件のよい仲居求人を見つけるときのポイントを紹介します。

給料・手当の条件を確認する

最も重要なのが、基本給や手当の内容です。旅館によって給与体系は大きく異なるため、以下の点をしっかり確認しましょう。

• 基本給の額は業界平均と比べてどうか
• ボーナス（賞与）はあるか
• 残業代・深夜手当はきちんと支給されるか
• 住宅手当や交通費補助などの福利厚生が充実しているか

特に、ボーナスの有無や金額は年収に大きく影響するため、「賞与あり」と書かれていても実際の支給実績をきちんと確認することが大切です。

昇給やキャリアアップの仕組みを確認する

長く働くことを考えるなら、昇給制度がしっかりしているかも重要なポイントとなります。

• 定期的な昇給制度があるか
• 役職に就いた際の給与アップはどのくらいか
• 研修制度や資格取得支援があるか

昇給制度が整っているか、キャリアアップの道があるかを事前に確認しておくことで、将来的な年収の見通しが立ちやすくなるでしょう。

働きやすい環境か確認する

いくら収入がよくても、働きにくい環境では長く続けられません。求人を見る際は、待遇面だけでなく、働きやすさにも注目しましょう。

• シフトや休日の制度がしっかりしているか
• 住み込み・寮完備の場合、部屋の条件や費用はどうなっているか

無理をして働き続けると、体力的にも精神的にも負担が大きくなります。

シフトの不規則さや寮の環境がストレスの原因にならないよう、事前にしっかり確認しておきましょう。

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厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査によると、仲居を含む「身の回り世話従事者」の平均年収は約354万円でした。

ただし、このデータにはほかの職種なども含まれており、さらに実際の仲居の給与は旅館の規模や勤務地、役職によって大きく異なるため、参考程度にしましょう。

また、経験年数や役職の有無によっても年収に差が出るため、転職を考える際は、自分のスキルやキャリアに合った職場を選ぶことが大切です。

おもてなしHRでは、全国の旅館の仲居求人を豊富に取り揃えています。給与や待遇のよい旅館を探したい方は、お気軽にご相談ください。

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参考・引用：宿泊業の人材確保･育成の状況に関する実態調査概要（国土交通省/観光庁）

Check 1：待遇・環境

体が資本！基本の働きやすさチェック

Q1. 直近1年間で、有給休暇を希望通りに3回以上取得できた。

おもてなしHRの一般解説人手不足でも、スタッフの休息を大切にする施設は増えています。

Q2. 働いた分の給与（残業代含む）は、1円単位でしっかり支払われている。

おもてなしHRの一般解説もはや「サービス残業が当たり前」は古い常識です。労務管理がしっかりしている施設は定着率も高い傾向にあります。

Q3. 夜勤明けの翌日は休みなど、十分な休息期間（インターバル）がある。

観光庁の調査データ離職理由の約15%が「シフトや休日等の働き方が合わなかった」ことによるものです。無理なシフトは長く続きません。

Q4. 自分の年収は、同年代・同職種の相場と比べて「悪くない」と思える。 i相場目安を見る

データ離職理由の上位（21.8%）は「給料への不満」です。適正な評価をしてくれる施設への転職で、年収が上がるケースも多くあります。

宿泊業界の職種別 平均年収目安（例）

職種	～29歳	30歳～	MGR/支配人
フロント/サービス	250~350万	300~450万	450~650万
調理/キッチン	250~380万	350~500万	500~700万
予約/バック	240~330万	300~400万	400~550万

※地域により異なります。目安としてご活用ください。

Check 2：成長・やりがい

3年後の未来が見えるかチェック

Q5. 「自分のしたい業務」や「キャリアの希望」を上司と話す機会がある。

観光庁の調査データ実は、宿泊業を辞める理由の第1位は「自分のしたい業務ができなかったから（20.0%）」です。希望を聞いてくれる環境はとても貴重です。

Q6. 入社時だけでなく、スキルアップのための研修や勉強会がある。

データ研修を実施している宿泊施設ほど、スタッフの離職率が低いというデータがあります。教育への投資は、あなたへの期待の表れです。

Q7. マニュアル通りだけでなく、自分のアイデアや工夫を活かせる場面がある。

観光庁の調査データ「スキル活用の機会不足」も離職の大きな要因です。あなたの工夫を受け入れてくれる職場こそ、長く働く価値があります。

Q8. 明確な評価制度があり、何を頑張れば給料やキャリアに繋がるかが分かる。

おもてなしHRの一般解説評価基準が曖昧だと、モチベーション維持が難しくなります。クリアな制度は公平性の証です。

Check 3：人間関係・風土

心の健康を守る安心感チェック

Q9. 困ったことがあった時、相談しやすい上司や先輩がいる。

観光庁の調査データ離職理由の約2割は「職場の人間関係」が原因です。孤立させないサポート体制がある施設は、定着率が大幅に向上します。

Q10. フロント、調理、サービスなど、部署を超えた連携がスムーズだ。

観光庁の調査データスタッフ同士のコミュニケーションを活性化させる研修を行っている施設は、定着率が高い傾向にあります。

Q11. 失敗した時に、頭ごなしに怒るのではなく「次はどうするか」を一緒に考えてくれる。

おもてなしHRの一般解説お客様への自然な笑顔やスタッフ間の快活さは心理的な安心感が生みだしてくれるものです。

Q12. 突発的な体調不良や家庭の事情での欠勤にも、理解を示してくれる雰囲気がある。

おもてなしHRの一般解説「お互い様」の精神がある職場は、スタッフの定着率が非常に高い傾向にあります。

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